# 工伤认定医院可以出吗 #

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龙珊律师 2022-07-25 418 人收看
二、《工伤保险条例》 第17条规定,用人单位应当在发生事故伤害或确诊为职业病后30日内申请工伤认定,如果用人单位未在上述时间内提出工伤认定申请的,工伤职工或其近亲属、工会组织有权在发生工伤后第31天至1年内的时间到社会保险行政部门提出工伤认定申请,交通事故法律法规 一、《工伤认定办法》第五条 用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请,在实践中,用人单位尤其是那些没有依法为职工缴纳社会保险的单位,往往以各种理由推脱为受工伤的职工申请工伤认定,而职工或其近亲属往往因为不懂法律又被用人单位以各种“承诺”所欺骗,没有在发生工伤后及时提出工伤认定申请,因为《工伤保险条例》并未对超过一年后提出的申请工伤认定如何处理作出规定,造成各地对“一年”的性质究认定意见不一致,并且目前多数地区认为该时间为除斥期间,不适用中断或中止,因而对超过1年的工伤认定申请不予受理,超过工伤认定时效,可以从人身损害赔偿角度进行补救,二、工伤超过一年还能申请认定吗。
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  • 如何进行工伤认定申请?

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    如何进行工伤认定申请?

    内容:如果用人单位未在规定时间提出或拒不提出工伤认定申请的,工伤职工本人或其近亲属、工会组织、工伤职工本人委托的律师可提出工伤认定申请:如果是事故伤害的,自工伤事故发生之日起1年内提出,③因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,提交公安部门的证明或者相关部门的证明,2.申请工伤认定的主体(1)用人单位(2)工伤职工本人及近亲属(3)工伤职工本人委托的律师等3.工伤认定的申请时限用人单位提出工伤认定申请:如果是事故伤害的,自工伤事故发生之日起30日内提出。

    张嘉娱律师
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  • 郭铭芝律师

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  • 认定工伤的4个条件

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    认定工伤的4个条件

    内容:这意味着如果您在工作时间和地点发生了意外伤害或职业病,您有可能被认定为工伤,这意味着如果您的工作直接导致了意外伤害或职业病,您有可能被认定为工伤,认定工伤的4个条件是什么,以上就是认定工伤的4个条件,但是,如果您在工作外的时间和地点发生了意外伤害,您就不可能被认定为工伤,如果您满足这些条件,您就有可能被认定为工伤。

    李孟阳律师
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  • 张芸律师

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  • 认定工伤的程序是怎么规定的

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    认定工伤的程序是怎么规定的

    内容:(三)申请材料提出工伤认定申请应当填写工伤认定申请表和工伤申报证据清单并提交下列材料,1、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明2、受伤害职工居民身份证复印件3、医疗机构出具的工伤职工受伤害后诊断证明或者职业病诊断书(或者职业病诊断鉴定书)4、属于下列情况的还应提供相关证明材料,(1)在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的需提交上下班工作时间表及与预备性或者收尾性工作内容的相关材料(2)因履行工作职责受到暴力伤害的需提交公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明(3)因工外出期间由于工作原因受到交通事故或者其他意外事故伤害的需提交如ldquo派工单rdquoldquo出差通知书rdquo或者ldquo能证明因工外出的原始证明材料rdquo及其外出期间工作原因证明材料(4)因工外出期间属于由于发生事故下落不明的需提交人民法院宣告死亡的裁决书(5)属于上下班途中受机动车事故伤害的需提交上下班的作息时间表单位至居住地正常路线图公安机关交通管理部门的责任认定书或其他有效证明遇肇事者逃逸的需提交公安机关交通管理部门的相关证明个人驾驶机动车发生交通事故的需提供机动车驾驶证(6)属于从事抢险、救灾、救人等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明(7)属于因公、因战致残的复员转业军人旧伤复发的需提交革命伤残军人证、旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论(8)属借用人员需提交双方单位的协议书、借用单位对事故调查的材料并由劳动关系所在单位申报并提交劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明(9)直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的还需提交有效的委托证明、直系亲属关系证明(10)单位工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请还需提交单位工会介绍信办理人身份证明(11)其他特殊情况需提交能够证明情况的材料。

    吴梦云律师
    2022.06.133492人收看
  • 龙珊律师

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  • 下班途中小伙被出租车门撞伤认定工伤 用人单位状告劳动局

    崔玉君律师

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    崔玉君

    下班途中小伙被出租车门撞伤认定工伤 用人单位状告劳动局

    内容:小伙子下班回家途中被一辆出租车的车门撞上腹部。上医院后,脾脏因破裂被摘除,光医药费就花了两万多,西湖区劳动和社会保障局对小伙作出工伤认定,可小伙的所在单位却不认可这份工伤认定,上法院状告西湖区劳动和社会保障局。昨天上午,上城区法院开庭审理了此案。今年年初,杭州西湖区劳动和社会保障局认定小邱在下班途中受伤是工伤。于是,餐厅上法院告西湖区劳动和社会保障局,要求撤销这份“工伤认定书”。那么下班途中小伙被出租车门撞伤认定工伤。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 张嘉娱律师

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  • 上班途中出车祸能认定为工伤吗?

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    上班途中出车祸能认定为工伤吗?

    内容:送到医院后,被诊断为骨折。过了一个月,小黄提出了工伤认定的申请。经过调查之后,劳动部门作出“认定为工伤”的决定。单位认为小黄是酒后骑车发生的交通事故,违反了治安管理。“既然小黄在发生车祸时已经迟到,就不应该认定为工伤”成为单位不服的理由,因此起诉至法院。交警酒精检测后发现,小黄属于饮酒驾驶,并没有达到醉酒驾驶的程度。“《工伤保险条例》规定,醉酒或是吸毒不能认定为工伤,但是小黄属于饮酒,不在这一范围内。并且交警部门认定,小黄在此次交通事故中负次要责任。那么上班途中出车祸能认定为工伤吗?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 陈明月律师

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  • 工伤认定后,由谁赔偿?

    张嘉娱律师

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    张嘉娱

    工伤认定后,由谁赔偿?

    内容:争议焦点B市派遣公司认为,游某实际上是与A市人才租赁中心建立劳动关系,与B市派遣公司之间不存在任何劳动关系,派遣公司只是代为缴纳社保而已,因而工伤赔偿责任应由实际的用人单位A市人才租赁中心承担,裁审结果游某基于工伤认定决定书,提起劳动仲裁,要求B市某派遣服务有限公司承担相关的工伤赔偿责任,是依法主张其权利,对于B市派遣公司的诉请不予支持,B市派遣公司并没有对该工伤认定决定书提起行政复议或行政诉讼,撤销该工伤认定决定书,故工伤认定决定书具有拘束力,B市派遣公司应承担用人单位应当承担的工伤赔偿责任。

    张嘉娱律师
    2023.07.04668人收看
  • 吴梦云律师

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  • 工伤认定标准及赔偿,工伤认定标准及赔偿怎么赔偿

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    工伤认定标准及赔偿,工伤认定标准及赔偿怎么赔偿

    内容:工伤认定标准及赔偿是保护劳动者权益的重要法律规定。工伤认定通常要求事故与工作之间存在直接因果关系,并在工作时间和工作地点内发生。工伤赔偿包括医疗费用、工伤津贴和伤残赔偿等。

    任冰峰律师
    2023.08.08321人收看
  • 段建国律师

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  • 工伤认定需要什么资料?

    于海明律师

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    于海明

    工伤认定需要什么资料?

    内容:(八)近亲属提出工伤认定申请的,申请人应当是《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国行政诉讼法〉的解释》(法释〔2018〕1号)第十四条规定的人员,提交受伤害职工委托证明或亲属关系证明,(五)其它需要提交的相关材料,如:可让申请人提供单位法人营业执照复印件、单位工商注册信息表(应有工商部门盖章)、事业单位法人证书、住院(门诊)病历复印件、工伤(亡)事故调查报告(包含事故经过、原因分析等,需参与调查人员签名并加盖单位公章)、工伤(亡)事故申报公示情况报告、工资发放凭证、受伤职工事故发生日工作证据(如考勤记录、打卡记录、排班表等)、证人证言等相关的客观证据材料。

    于海明律师
    2023.06.08274人收看
  • 赵金保律师

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  • 工伤交通事故赔偿保险公司要认定

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    工伤交通事故赔偿保险公司要认定

    内容:申请应当向处理交通事故的公安机关以书面形式提出,公安机关在接到伤残评定申请书后30日内作出伤残评定,并制作伤残评定书送达当事人。(二)公安机关评定伤残等级的依据:一是医院证明,二是公安部关于道路交通事故伤残评定的标准。根据道路交通事故受伤人员的伤残状况,将受伤人员伤残程度划分为10级。这里的"当事人"仅指交通事故中因伤致残的当事人,不包括未受伤的另一方当事人。那么工伤交通事故赔偿保险公司要认定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    刘晓红律师
    2021.12.07717人收看
  • 李楠楠律师

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  • 工伤认定等级伤残表,工伤10级认定标准一览表

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    工伤认定等级伤残表,工伤10级认定标准一览表

    内容:4. 四级伤残:一只眼睛视力严重减退、上肢丧失部分功能、下肢关节功能丧失、颈部和躯干关节功能丧失等,9. 九级伤残:视力、听力、言语、肢体、颈部和躯干等功能微度减退,但能够进行一般劳动,工伤10级认定标准一览表工伤十级的认定标准是器官部分缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗依赖,生活能自理者,38、肾修补术后,本文将详细介绍工伤认定中各个伤残情况对应的补助金额及特别待遇,3. 三级伤残:一只眼睛全盲、上肢关节功能丧失、下肢丧失部分功能、颈部和躯干丧失部分功能等。

    杨一凡律师
    2023.10.12465人收看
  • 杨一凡律师

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  • 工伤认定期限是多久?

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    工伤认定期限是多久?

    内容:二、超出申请工伤认定期限怎么办根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请,用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。

    郭铭芝律师
    2023.06.28244人收看
  • 许瑞林律师

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  • 工伤认定情形:工伤认定申请期限

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    工伤认定情形:工伤认定申请期限

    内容:一、认定工伤的情形1.根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的【工作时间】包括职工劳动合同约定的工作时间或者用人单位规定的工作时间以及加班加点的工作时间,(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的(四)患职业病的(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的【因工外出期间】的认定,应当考虑职工外出是否属于因用人单位指派的工作外出,遭受的事故伤害是否因工作原因所致。

    李孟阳律师
    2023.07.11760人收看
  • 林艳英律师

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  • 2022工伤认定标准及赔偿标准

    翁玉素律师

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    翁玉素

    2022工伤认定标准及赔偿标准

    内容:赔偿标准在工伤赔偿的费用中主要包括,医疗费、康复费、伙食补助费、交通费、食宿费。在医院的护理费以及停工期间的误工费。如果造成伤残的,还会涉及伤残辅助器具费用,以及一次性伤残补助金及伤残津贴。有的人还会有一次性工伤医疗补助金,一次性伤残就业补助金。那么2022工伤认定标准及赔偿标准。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    翁玉素律师
    2022.01.09726人收看
  • 刘晓红律师

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  • 工伤在医院需要开哪些证明?

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    工伤在医院需要开哪些证明?

    内容:总结起来,工伤在医院就诊时,工伤患者需要开具的证明包括工伤认定证明、医疗费用报销证明、工伤期间的假期证明、工伤期间的工资证明、康复治疗证明等,其次,工伤患者还需要开具的证明是医疗费用报销证明,此外,工伤患者还需要开具的证明是康复治疗证明,本文将详细介绍在医院就诊时,工伤患者需要开具哪些证明,另外,工伤患者还需要开具的证明是工伤期间的工资证明,首先,工伤患者需要开具的第一个证明是工伤认定证明。

    刘晓红律师
    2023.06.12907人收看
  • 翁玉素律师

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  • 认定为工伤的4个条件

    许瑞林律师

    许瑞林

    认定为工伤的4个条件

    内容:认定为工伤的4个条件工伤是指在工作场所或者因工作原因而发生的意外事故或者职业病所导致的身体伤害,如果您在事故发生后太久才报告伤害,或者没有按照公司的程序进行处理,可能会影响您的工伤认定,例如,如果您在工作场所被机器夹住了手,这个事故的直接原因是您的工作,这种情况就可以被认定为工伤,这意味着如果您在下班后发生意外,或者在休息室或餐厅等非工作场所发生意外,这种情况不能认定为工伤,如果您的伤害符合这些条件,那么您可以向公司提出工伤认定申请,下面我们将介绍工伤认定的四个条件。

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  • 黄东洁律师

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