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崔玉君律师 2022-07-26 13 人收看
买断工龄人员通过获取一定的经济补偿金,必会与原单位协商解除劳动关系无疑,职工与单位通过自愿公平协商,可以而且允许与原单位解除劳动关系,但社保关系的存续是以参保人员的实际缴费为依据的,而未买断工龄的在职人员,他们的社保关系,以及本人的实际缴费年限,则稳定存在不中断,而未买断工龄的,则必然属于既定单位的在职员工,他与原单位的劳动法律关系,依然会合法存续着,这包括权利与义务两方面的法定内涵在内的,买断工龄人员若实现了再就业,必由新就业单位续保缴费无疑了。
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