# 社保一年交12000是什么等级 #

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李维律师 2022-07-26 874 人收看
第七条:交强险合同中的抢救费用是指被保险机动车发生交通事故导致受害人受伤时,医疗机构对生命体征不平稳和虽然生命体征平稳但如果不采取处理措施会产生生命危险,或者导致残疾、器官功能障碍,或者导致病程明显延长的受害人,参照国务院卫生主管部门组织制定的交通事故人员创伤临床诊疗指南和国家基本医疗保险标准,采取必要的处理措施所发生的医疗费用,依据《机动车交通事故责任强制保险》第六条:交强险合同中的责任限额是指被保险机动车发生交通事故,保险人对每次保险事故所有受害人的人身伤亡和财产损失所承担的最高赔偿金额。
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  • 工龄不足整年怎么算,不是整年的社保缴费年限如何计算影响退休待遇吗?

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    工龄不足整年怎么算,不是整年的社保缴费年限如何计算影响退休待遇吗?

    内容:长春市社保局工作人员表示,不论男女,目前,养老保险缴费年限是按年算的,12个月为一年,按整年算,程先生想问自己的缴费年限是按年算还是按月算,如果缴费年限不是整年,多交几个月的保费也不白交,因为社保是以实际缴纳的月数和个人账户的总金额来计算养老金的,没到30年就按实际缴纳月数来算,工作人员表示,工龄是按整年算的,12个月为一年不够不算,档案记载显示,他于1993年12月1号上班,如果明年11月份退休,仅剩半个月左右缴费年限就可达到30年,不够一整年12个月怎么算呢。

    冯清琴律师
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  • 黄东洁律师

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  • 工伤死亡赔偿社保还是否需赔偿

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    工伤死亡赔偿社保还是否需赔偿

    内容:伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向工伤保险基金及用人单位索要工伤保险待遇。那么工伤死亡赔偿社保还是否需赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 吴梦云律师

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  • 可以整理好工作关系证明、工资发放情况、工作证、出入证等向劳动仲裁提出仲裁。
  • 工伤等级鉴定程序、

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    工伤等级鉴定程序、

    内容:1、到当地劳动局社保科,领取工伤认定表;2、按照劳动局的要求,提交下列材料:(1)本人身份证原件以及复印件;(2)双方存在劳动关系的证明;(3)事故发生情况的证明;(4)医疗病历材料。劳动局接到这些材料后报市一级劳动局在60天以内进行认定。属于工伤的,下一步进行伤残等级鉴定,一般的经办机构也是社保科;如果,用人单位不按照要求赔偿的,在依据以上材料申请仲裁,如果县级市里没有仲裁机构,到市级劳动部门设立的仲裁机构申请仲裁。一级至四级的为全部丧失劳动能力,五级至六级的为大部分丧失劳动能力,七级至十级的为部分丧失劳动能力。那么工伤等级鉴定程序、。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李维律师
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  • 郭铭芝律师

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  • 工伤等级鉴定时间限制

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    工伤等级鉴定时间限制

    内容:伤残鉴定又名劳动能力鉴定,通常情况越早鉴定对劳动者越好。一般情况下是工伤认定后马上可以做,但是如果劳动者或者单位有一方要对工伤认定不服或者是声明要去行政复议或者行政诉讼的,就要再等60天。一般是工伤认定下来就可以直接去做伤残鉴定,如果用人单位要行政复议,伤残鉴定会暂时中止的。伤残鉴定跟劳动者治疗没有影响,因为伤残鉴定是根据劳动者当时受伤时第一次入院的病历和暂时的康复情况,一般越早做对劳动者的伤残鉴定等级越有利,得到的赔偿越多,法律没有规定必须在什么时候做,但是要在工伤认定结论书生效后一年之内做。那么工伤等级鉴定时间限制。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    刘晓红律师
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  • 陈明月律师

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  • 单位试用期没交社保能否解除合同?

    王熙律师

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    王熙

    单位试用期没交社保能否解除合同?

    内容:A小姐一年后发现单位未缴纳试用期内的社保,可否解除劳动合同并获得经济补偿金?用人单位和劳动者参加社会保险是法定的义务。劳动法规定,当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,这就是劳动争议的时效规定。由此可知,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同,用人单位并且需向劳动者支付经济补偿金。那么单位试用期没交社保能否解除合同?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 张芸律师

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  • 物业管理企业等级是按照什么标准判定的!

    杨一凡律师

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    杨一凡

    物业管理企业等级是按照什么标准判定的!

    内容:现在生活中,小区物业管理问题常常得到不满,大多数人都不知道物业管理企业还分等级,下面催天下小编为大家讲解:物业管理企业等级是按照什么标准判定的!根据《物业管理企业资质管理办法》第五条的规定,物业管理企业资质由高到低,分为一级、二级、三级。新设立的物业管理企业,其资质等级按照最低等级核定,并设一年的暂定期。催天下与物业管理机构合作,通过大数据分析,为物业管理机构进行满意度调查分析、提出改善物业服务建议等,为物业企业提升管理能力,为业主提供更亲民、接地气的服务,提升业主满意度。那么物业管理企业等级是按照什么标准判定的!。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 翁玉素律师

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  • 北京市八级工伤伤残等级赔偿标准

    林艳英律师

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    林艳英

    北京市八级工伤伤残等级赔偿标准

    内容:属于工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的情形,工伤职工距法定退休年龄超过五年(含五年)的,应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;不足五年的,每减少一年扣除全额的20%,但最高扣除额不得超过全额的90%。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的,不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。那么北京市八级工伤伤残等级赔偿标准。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    林艳英律师
    2022.01.09847人收看
  • 张嘉娱律师

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  • 伤残等级鉴定去哪里鉴定

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    伤残等级鉴定去哪里鉴定

    内容:伤残等级鉴定去哪里鉴定工伤的去当地社保部门的工伤鉴定中心保险的去投保公司要求的鉴定部门涉及司法诉讼的在地市级公安局。那么伤残等级鉴定去哪里鉴定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    郭铭芝律师
    2022.02.10230人收看
  • 冯清琴律师

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  • 你好,公司辞退员工是要给予相应的补偿金的。
  • 伤残等级评定在哪里做

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    黄东洁

    伤残等级评定在哪里做

    内容:伤残等级评定在哪里做一般伤残鉴定由司法部门委托伤残鉴定机构做相应的鉴定。工伤的伤残鉴定一般去当地社保部门的工伤鉴定中心,而其他情况的可以去当地的司法鉴定中心做伤残鉴定。受害人因不同的情形造成伤残的,进行伤残残等级评定的鉴定机构是不一样的,具体分析如下:1、如果是工伤事故造成劳动者出现伤残的,伤残鉴定应该由地(市)级劳动鉴定委员会进行鉴定。那么伤残等级评定在哪里做。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    黄东洁律师
    2022.02.04340人收看
  • 龙珊律师

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  • 北京市六级工伤伤残等级赔偿标准

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    北京市六级工伤伤残等级赔偿标准

    内容:属于工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的情形,工伤职工距法定退休年龄超过五年(含五年)的,应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;不足五年的,每减少一年扣除全额的20%,但最高扣除额不得超过全额的90%。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的,不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。那么北京市六级工伤伤残等级赔偿标准。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李孟阳律师
    2022.01.08192人收看
  • 王熙律师

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  • 企业必须要给员工缴纳社保吗?

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    企业必须要给员工缴纳社保吗?

    内容:当然如果说你有工作单位也建立了全日制的劳动合同关系,企业单位没有依法给你缴纳社保,此时作为一个企业单位,它就违反了劳动合同法的规定,是属于一种违法行为,我们作为员工可以要求企业单位按照劳动合同关系的存续时间,及时的为我们补交社保,当然对于这样的问题有一个前提条件,那么就是企业单位和员工,如果建立全日制的劳动合同关系,就一定要给员工正常缴纳社保,这个是毫无疑问的,这也是劳动合同法的明确规定,而还有一些用工,就是属于非全日制的用工,也没有建立相应的劳动合同关系,对于这样的用工,主要是一些临时性的用工,他的这个工作时长,工作时间相对都是比较短的,根据劳动合同法的规定,当你在每天的工作时长当中,不超过4个小时,并且每周的工作时长不超过24个小时,这样的一个工作时长就是属于非全日制的劳动关系,就无需建立劳动合同关系,也就无需为其缴纳相应的社保了,我们也可以称之为是灵活就业人员,而且如果说你的这个劳动合同三次以后续签,那么最终,可能会签订无固定化的劳动合同关系,所以说这种用工形式都是属于全日制的,用工都应当依法正常的为其缴纳社保,如果企业单位明确拒绝,那么你也可以申请一个劳动监察举报,要求企业单位正常的缴纳社保,那么这样的话我们就可以正常享受到社保的待遇了,在职职工实际上都是正常的,建立劳动合同,并且也是属于长期劳动化的用工和单位,一旦建立劳动合同之后,一般情况下都至少要签订一年以上的劳动期限。

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    2023.07.03912人收看
  • 赵金保律师

    主任律师
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  • 2010年北京市10级工伤伤残等级工伤赔偿标准

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    2010年北京市10级工伤伤残等级工伤赔偿标准

    内容:属于工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的情形,工伤职工距法定退休年龄超过五年(含五年)的,应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;不足五年的,每减少一年扣除全额的20%,但最高扣除额不得超过全额的90%。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的,不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。小结:关于上述三项赔偿项目,10级工伤伤残等级的,最高可获得赔偿额为92851元,最低可获得赔偿额为34718元。那么2010年北京市10级工伤伤残等级工伤赔偿标准。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    吴梦云律师
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  • 许瑞林律师

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  • 2010年北京市九级工伤伤残等级工伤赔偿标准

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    2010年北京市九级工伤伤残等级工伤赔偿标准

    内容:属于工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的情形,工伤职工距法定退休年龄超过五年(含五年)的,应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;不足五年的,每减少一年扣除全额的20%,但最高扣除额不得超过全额的90%。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的,不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。小结:关于上述三项赔偿项目,9级工伤伤残等级的,最高可获得赔偿额为137258元,最低可获得赔偿额为59747.6元。那么2010年北京市九级工伤伤残等级工伤赔偿标准。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 段建国律师

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  • 三级伤残等级赔偿标准

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    三级伤残等级赔偿标准

    内容:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。三级伤残赔偿费用计算1.一次性伤残补助金20个月,由社保机构支付。赔偿基数2551元20个月=51020元。一次性残疾退休金为400507元+一次性伤残补助金51020元=451527元。以上是三级伤残等级赔偿的标准,希望能够对大家有所帮助。那么三级伤残等级赔偿标准。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    姚平律师
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  • 邢颖律师

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    擅长:合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故

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  • 伤残理赔按哪一年算

    许瑞林律师

    许瑞林

    伤残理赔按哪一年算

    内容:伤残理赔按哪一年算按相关规定伤残赔偿金计算受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准进行计算。法律规定相关规定最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的年龄每增加一岁减少一年七十五周岁以上的按五年计算。那么伤残理赔按哪一年算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    许瑞林律师
    2022.01.29332人收看
  • 陈宗琼律师

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李维律师

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