# 试用期被辞退怎么补偿 #

国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系,2、法律依据：《劳动合同法》 第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,4、女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同,一、试用期怀孕公司能辞退员工吗 1、妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系,所以国家特别重视，如果用人单位解除孕期的员工，那么是需要付出相应的代价，需要付双倍的工作作为补偿，具体需要支付多少金额，是按照员工的工作年限进行计算的,女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间。