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周春花律师
2022-07-05
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北京天用律师事务所
内容：那么一年以后工伤认定能推翻吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张嘉娱律师
擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：申请人认为，被申请人的行为违反《劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，致使申请人的合法权益得不到保障。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。综上所述，辞职劳动仲裁申请书的书写首先要写明申请人与被申请人的具体信息，然后说明申请事项以及支持该申请事项的事实与理由。那么辞职如何写劳动仲裁申请书？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
赵金保律师
擅长：交通事故
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北京天用律师事务所
内容：做工伤鉴定最迟不能超过多久：做工伤鉴定一般超过一年不能做。用人单位应当在事故发生之日起三十日内向社会保险行政部门申请工伤认定，若逾期未申请的，由职工或及其近亲属在一年内向劳动保障行政部门提出。
任冰峰律师
擅长：婚姻家庭
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北京天用律师事务所
内容：如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。其实补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。但是以自身原因主动辞职的情况下，是没有任何补偿的，这是最容易产生误解的地方。很多公司为了逼迫劳动者自己辞职，使出各种手段，接受员工一时冲动就主动辞职，结果是一分钱都不能拿到。那么工伤事故主动辞职会怎么赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
冯清琴律师
擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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北京市元甲律师事务所
内容：案例：4年前，小张工作时受伤后被认定为工伤，鉴定为八级伤残。因单位当时未缴纳工伤保险，与小张协商私了，小张在拿到两万元赔偿后与单位签订了私了协议书。现在单位因调整经营结构打算裁减25名员工，小张的劳动合同于今年10月31日到期，所以单位打算不再续签合同。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。那么八级工伤职工辞职时候能否获得赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
于海明律师
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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北京市元甲律师事务所
内容：本人工资或者[统筹地区平均工资6785×,本人每日工资或者[统筹地区平均工资6785×,注意：本项1和2只能是二选一来计算赔偿三、停工接受工伤医疗期间的工资=（出院证明载明的住院天数+出院后休息天数）×,本人月工资或者[统筹地区月平均工资6785×,（60%-100%）]=二、1.受伤职工提出辞职的：10级工伤一次性工伤医疗补助金4个月、一次性伤残就业补助金6个月=合并计算共10个月×,护理所需人数=残疾辅助器械费：以实际购买或实际需要的金额合理支付五、交通费：以实际发生为准或500元（注意：上年度统筹地区平均工资以四川2022年为例，需要在2022年中才公布2021年标准。
李楠楠律师
擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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北京天用律师事务所
内容：有时候我们不得不要因为工作负伤而离开自己当前的公司企业，公司将会给我们的工伤提供赔偿和报销，这也是说国家所规定的。那么工伤离职后有哪些补偿呢?
冯清琴律师
擅长：婚姻家庭
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北京天用律师事务所
内容：关于超过工伤认定一年时效怎么办 还能申请认定吗的法律问题，大律网小编为大家整理了交通事故律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师
擅长：婚姻家庭
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北京天用律师事务所
内容：第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据《劳动法》第三十六条的规定，劳动者因受工伤而被迫辞去工作的，由用人单位承担经济补偿责任。
邢颖律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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北京天用律师事务所
内容：4、法律问题分析：工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,法律主观：工伤赔偿的诉讼时效既不是受伤日开始计算也不是诉讼之日起开始计算，而且从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,工伤认定时效从受伤之日起算，与单位工伤保险待遇争议时效从知道或者应当知道权利被侵害之日起算,5、因为工伤认定引起的劳动争议，诉讼时效期间一般是三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
郭铭芝律师
擅长：婚姻家庭
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北京天用律师事务所
内容：依据我国相关法律规定，因工伤造成伤残的，无论劳动者是否与用人单位保留劳动关系，都可以获得一次性的伤残补助金。劳动者工伤认定后辞职，用人单位也应当给予补偿。
郭铭芝律师
擅长：房产纠纷、建设工程
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北京市元甲律师事务所
内容：主动辞职是不能拿失业金的，失业保险待遇享受需要同时满足三个条件：按照规定参加失业保险且单位和个人已经按照规定缴费满一年，不是因为本人意愿中断就业的，已经办理失业登记且有求职要求的,农村养老保险也就是城乡居民养老保险，无论男女，只要累计缴纳满15年，则可在60岁之后开始领取养老金，若是在60岁的时候还没有达到累计缴纳年限，则之前曾经缴纳过养老险的人，可以选择一次性补缴养老险，若之前没有缴纳过养老险的话，那么是无法补缴养老险的，而且也无法享受相关待遇，不能领取养老金,自己摔骨折医保是否可以报销，需要看具体情况，如果是因为工伤导致的骨折，则应当由工伤保险进行报销，如果是因为第三方的原因导致，则应当由第三方进行赔偿，除此之外，若只是单纯的因为自己不小心而导致摔骨折，则医保可以报销，但是医保报销有免赔部分和报销比例的限制，比如说自费费用需要参保人自己承担，超过报销比例赔偿的费用也需要参保人自己承担,不是因为本人意愿中断就业的情况一般包括：所在单位解除了劳动合同、被所在单位开除或除名或者辞退的、因为用人单位以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫而和单位解除劳动合同的等,这一点，因此无法享受失业保险待遇，不能领取失业金,以上内容仅供参考，有什么疑问，欢迎留言评论，感谢您的点赞和关注。
黄东洁律师
擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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北京市元甲律师事务所
内容：工伤职工或者其近亲属在发生工伤一年内可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定。
李孟阳律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：劳动者工伤后辞职，公司不同意赔偿的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工伤期间的各种赔偿。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。那么工伤辞职后单位不赔偿怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
周春花律师
擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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北京天用律师事务所
内容： 不管是否参加工伤保险，工伤认定都是处理工伤非常重要的一个环节。工伤认定首先是用人单位的义务，在用人单位不在规定期限内申请工伤认定的，工伤职工、近亲属等可以在一年内申请。由于申请工伤认定有确定的期限，超过期限劳动保障行政部门将不予受理，追索工伤保险待遇也将得不到仲裁、法院的支持。
王学瑞律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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念念不忘，必有回响。当委托人都放弃的时候没想到元甲的执行还在持续跟进，14年的事故，15年的判决，16年的执行，2017年的破产，2019年的重组，2020年的执行，2022年的回款，日复一日，年复一年，我们的坚持不懈，当事人的苦苦等待，终于等来了法官通知领款的喜报！这一刻是值得纪念的！
帮助当事人结束了长达十年的痛苦婚姻，以诉促调，庭审中双方达成和解协议，心平气和顺利解决离婚纠纷。新的一年，开启新的人生！
夫妻二人因离婚纠纷闹得十分不愉快，长期冷战。当事人希望快速脱离痛苦的婚姻生活，婚姻家事部律师帮助其与对方专业谈判，双方冷静下来理性沟通，在律师多次调解后双方和解离婚。新的一年，不念过往，美好向前！
一年一冬至，一岁一安康！ 吃水饺喝汤圆，圆圆满满如意年， 北京市元甲律所事务所：祝您新年胜旧年，将来胜过往！愿新的一年， 春夏秋冬行好运！东西南北遇贵人， 愿2024年， 所念皆所愿，所求皆所得！
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