# 交通事故停工留薪期 #

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张芸律师 2022-07-05 52 人收看
还有,交通事故责任认定书中认定的双方在该次事故中的责任划分,也是确定精神损害赔偿数额的考虑因素,如何确定交通事故精神赔偿额 一、侵权人的过错程度及侵害的手段、场合、行为方式等 首先考虑交通事故发生原因,侵权方的过错程度,行为方式,以及造成交通事故后的处理和态度等,都会在法官的考虑范围内,受害人对损害事实和损害后果的发生有过错的,可以根据其过错程度减轻和免除侵权人的精神损害赔偿责任,三、侵权人承担经济责任的能力 受害人提出的精神损害赔偿的费用往往会高,但是法院会根据侵权人的经济状况的确定一个合理的范围,四、最高限赔数额因素 在实践中,法院在审理精神损害赔偿方面,因法律没有明确规定,但也不宜提出过高的赔偿数额,发生交通事故,车主在投保了机动车第三者责任保险和车上人员责任保险的基础上,也可以投保交通事故精神损害赔偿险,这样就能减轻赔偿的责任 以上资料就是关于交通事故精神赔偿额的内容。
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  • 最高院的司法解释对误工费的规定是受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算;无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算等。误工费是人身损害侵权赔偿项目,停工留薪期的工资待遇是工伤赔偿项目,劳动者在停工留薪期内的工资福利待遇不变。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
  • 交通事故工伤赔偿需要提供哪些材料

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    交通事故工伤赔偿需要提供哪些材料

    内容:如要求伤残赔偿,需提供伤残鉴定及赔偿数额依据。停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。那么交通事故工伤赔偿需要提供哪些材料。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    黄东洁律师
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  • 赵金保律师

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    擅长:交通事故

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  • 工伤伤残等级鉴定期间是否属于停工留薪期

    李孟阳律师

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    李孟阳

    工伤伤残等级鉴定期间是否属于停工留薪期

    内容:一级1)极重度智能损伤;2)四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级;3)颈4以上截瘫,肌力≤2级;4)重度运动障碍;5)面部重度毁容,同时伴有表B。那么工伤伤残等级鉴定期间是否属于停工留薪期。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 冯清琴律师

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  • 交通事故误工费与工伤停工留薪是怎样的

    翁玉素律师

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    翁玉素

    交通事故误工费与工伤停工留薪是怎样的

    内容:交通事故中工伤,停工留薪期工资是多少工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,不区分工伤受伤原因。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。那么交通事故误工费与工伤停工留薪是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 元甲交通律师律师

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  • 工伤职工停工留薪期工资计算标准依据哪条法律

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    工伤职工停工留薪期工资计算标准依据哪条法律

    内容:停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤职工所在单位应当在停工留薪期内,按月支付原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊的可以延长,但延长不得超过12个月。那么工伤职工停工留薪期工资计算标准依据哪条法律。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 王学瑞律师

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  • 在交通事故中如何获得最大赔偿

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    孔孟廷

    在交通事故中如何获得最大赔偿

    内容:根据工伤保险条例第一条的规定因工作遭受事故伤害的职工有权获得医疗救治和经济补偿。关于误工费王明在机动车交通事故责任纠纷中已经获得了部分损失的赔偿法院在确定物流公司支付停工留薪期工资和生活费的具体数额时将已获赔偿的部分进行了扣减。此外交通事故赔偿中的残疾赔偿金与工伤保险中的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金所基于的法律关系和法律依据均不相同故残疾赔偿金不影响一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付。那么在交通事故中如何获得最大赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 姚平律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 交通事故误工费和工伤停工留薪期工资

    姚平律师

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    姚平

    交通事故误工费和工伤停工留薪期工资

    内容:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条规定:“误工费根据受害人的误工时间和收人状况确定。”“误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。”“受害人不能举证证明其最近三年的平均收人状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。那么交通事故误工费和工伤停工留薪期工资。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 林艳英律师

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  • 停工留薪期时长由谁来决定

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    王熙

    停工留薪期时长由谁来决定

    内容:停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。停工留薪期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

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    2022.04.02208人收看
  • 翁玉素律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 交通事故工伤认定赔偿

    赵金保律师

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    赵金保

    交通事故工伤认定赔偿

    内容:交通事故工伤认定赔偿1、工伤期间可以要求享受医疗保险和伤残保险待遇。停工留薪期间工资工伤保险条例第31条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的的期间称为停工留薪期。工伤医疗补助金及伤残就业补助金劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的由用人单位支付次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤职工领取次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后工伤保险关系终止。那么交通事故工伤认定赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 王熙律师

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  • 工伤职工停工留薪期待遇怎么样

    林艳英律师

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    林艳英

    工伤职工停工留薪期待遇怎么样

    内容:1、停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。那么工伤职工停工留薪期待遇怎么样。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.11191人收看
  • 邢颖律师

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    擅长:合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故

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  • 工伤职工停工留薪期工资算不算计提

    张嘉娱律师

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    张嘉娱

    工伤职工停工留薪期工资算不算计提

    内容:《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。那么工伤职工停工留薪期工资算不算计提。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 陈宗琼律师

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  • 停工留薪期一般不超过多长时间

    张芸律师

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    张芸

    停工留薪期一般不超过多长时间

    内容:停工留薪期在维护雇员权益的同时也需要考虑到雇主的经济承受能力,在制定和执行停工留薪期政策时,需要权衡雇员的合法权益与雇主的经济实际,并根据实际情况进行调整,综上所述,停工留薪期是一种为了保护员工权益而出现的制度,其长度和条件因国家和地区而异,停工留薪期的长度通常会根据雇员在公司工作的时间长短、岗位等级、工会条约和劳动法的规定来确定,此外,值得一提的是,停工留薪期对于雇员来说可能是一种负担,尤其是对于那些已经获得较高薪酬的员工。

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  • 杨一凡律师

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    擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程

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  • 停工留薪期一般不超过几个月

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    李楠楠

    停工留薪期一般不超过几个月

    内容:停工留薪期一般不超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

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    2022.03.291081人收看
  • 孔孟廷律师

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  • 交通事故伤残鉴后还有没有误工费

    冯清琴律师

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    冯清琴

    交通事故伤残鉴后还有没有误工费

    内容:交通事故伤残鉴后还有没有误工费1、伤残鉴定后,就会计算伤残赔偿金,不再计算误工费。误工费最长可以计算至伤残鉴定结论作出的前一日。停工留薪期一般不超过12个月。交通事故伤残可以得到的补偿1、支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。那么交通事故伤残鉴后还有没有误工费。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 任冰峰律师

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  • 赔了误工费还能要停工留薪期工资吗

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    赔了误工费还能要停工留薪期工资吗

    内容:《工伤保险条例》第33条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。”《社会保险法》、《工伤保险条例》没有规定第三人侵权造成工伤的,应当扣减第三人赔偿的误工费,因此职工在已经获赔误工费的情况下,仍有权享受停工留薪期工资。那么赔了误工费还能要停工留薪期工资吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    段建国律师
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  • 黄东洁律师

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  • 上海市工伤与交通事故可以主张双赔吗

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    杨一凡

    上海市工伤与交通事故可以主张双赔吗

    内容:上海市工伤与交通事故可以主张双赔吗1、上海市交通事故与工伤竞合时不能主张双赔。第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。由用人单位或者工伤保险基金先行支付的停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等其他工伤保险待遇的费用,工伤人员或者其近亲属在获得第三人赔偿后,应当予以相应偿还。那么上海市工伤与交通事故可以主张双赔吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 吴梦云律师

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