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停工留薪期一般不超过几个月

翁玉素律师2022.03.291081人阅读
导读:

停工留薪期一般不超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

一、停工留薪期一般不超过几个月

1、停工留薪期一般不超过12个月,最长不超过24个月。

2、关于停工留薪期的具体长短,国家没有统一的规定,一般依据工伤的部位和程度、治疗需要及个体差异,参照工伤医疗机构的诊断证明确定,一般不超过12个月。

3、法律依据:《工伤保险条例》

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

二、停工留薪期能申请延长吗

1、工伤职工停工留薪期满,伤情尚未稳定或未痊愈,不能恢复工作仍需继续治疗或康复的,应该申请延长停工留薪期,由劳动能力鉴定机构进行延长停工留薪期确认,但延长不得超过12个月。

2、未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的,停工留薪期到期终止。具体内容可按各地实际规定执行。

三、停工留薪期满怎么办

工伤职工停工留薪期满,存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

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  • 交通事故误工费与工伤停工留薪是怎样的

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    交通事故误工费与工伤停工留薪是怎样的

    内容:交通事故中工伤,停工留薪期工资是多少工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,不区分工伤受伤原因。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。那么交通事故误工费与工伤停工留薪是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    龙珊律师
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  • 邢颖律师

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  • 关于停工留薪期的具体长短,国家没有统一的规定,一般依据工伤的部位和程度、治疗需要及个体差异,参照工伤医疗机构的诊断证明确定,一般不超过12个月。为加强和规范对工伤职工停工留薪期的管理,各省一般都制定了各自的停工留薪期管理办法、停工留薪期分类目录等地方文件,可以对照执行。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
  • 停工留薪期一般不超过多长时间

    林艳英律师

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    林艳英

    停工留薪期一般不超过多长时间

    内容:停工留薪期在维护雇员权益的同时也需要考虑到雇主的经济承受能力,在制定和执行停工留薪期政策时,需要权衡雇员的合法权益与雇主的经济实际,并根据实际情况进行调整,综上所述,停工留薪期是一种为了保护员工权益而出现的制度,其长度和条件因国家和地区而异,停工留薪期的长度通常会根据雇员在公司工作的时间长短、岗位等级、工会条约和劳动法的规定来确定,此外,值得一提的是,停工留薪期对于雇员来说可能是一种负担,尤其是对于那些已经获得较高薪酬的员工。

    林艳英律师
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  • 工伤职工停工留薪期工资按什么标准发放?

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    工伤职工停工留薪期工资按什么标准发放?

    内容:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》,对应具体伤情,确定停工留薪期长短。一般来讲,在劳动能力鉴定委员会没有做出新的鉴定结论的情况下,停工留薪期间的确定以《劳动能力鉴定结论》上载明的工伤医疗期为准。停工留薪期按照医疗终结期规定,由劳动能力鉴定委员会确认,最长不超过二十四个月。那么工伤职工停工留薪期工资按什么标准发放?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    郭铭芝律师
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  • 姚平律师

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  • 停工留薪期时长由谁来决定

    黄东洁律师

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    黄东洁

    停工留薪期时长由谁来决定

    内容:停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。停工留薪期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

    黄东洁律师
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  • 赵金保律师

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  • 工伤停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。《工伤保险条例》 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避。第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
  • 工伤职工停工留薪期工资计算标准依据哪条法律

    李孟阳律师

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    李孟阳

    工伤职工停工留薪期工资计算标准依据哪条法律

    内容:停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤职工所在单位应当在停工留薪期内,按月支付原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊的可以延长,但延长不得超过12个月。那么工伤职工停工留薪期工资计算标准依据哪条法律。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 郭铭芝律师

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  • 因工伤导致的停薪留职,一般不超过12个月,适当延长的,延长期也不超过12个月。具体的停工留薪期期限需依据受伤情形和相关规定来确定。用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的,可向劳动能力鉴定委员会申请确认。《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
  • 工程停工赔偿标准

    翁玉素律师

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    翁玉素

    工程停工赔偿标准

    内容:《条例》规定的一般不超过12个月,并非每一个工伤职工都需要12个月的停工留薪期,而是要根据其伤情、病情来确定。根据我国法律规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

    翁玉素律师
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  • 已经调查超过48小时,此时应当已经通知家属,所涉及到的情况,以及后续处理方式。如果涉嫌刑事犯罪,可以聘请律师会见。判刑要结合涉及什么罪名以及损害后果是否严重。
  • 一般工伤赔偿标准

    吴梦云律师

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    吴梦云

    一般工伤赔偿标准

    内容:根据《工伤保险条例》第29条第4款规定赔偿。(五)辅助器具费:各省、直辖市工伤辅助器具限额标准,因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认,工伤职工按月享受。那么一般工伤赔偿标准。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    吴梦云律师
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  • 翁玉素律师

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  • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  • 停工留薪期一般是多长时间?

    孔孟廷律师

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    孔孟廷

    停工留薪期一般是多长时间?

    内容:答:停工留薪期一般不超过12个月,具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。用人单位对此有异议的,应自收到工伤人员书面申请之日起7日内,向单位所在地的鉴定机构提出延长停工留薪期确认申请,未在规定时间内提出确认申请的,视作同意延长停工留薪期。停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。停工留薪期内因工伤导致死亡的,按因工死亡处理享受全部的工亡待遇。那么停工留薪期一般是多长时间?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    孔孟廷律师
    2022.01.08140人收看
  • 张嘉娱律师

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    姚平律师

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    姚平

    工伤职工停工留薪期的确义

    内容:伤情严重或者情况特殊,工伤职工或者其直系亲属可以申请延长停工留薪期,经参保地的劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长,但延长期限不得超过12个月。用人单位不同意延长的或工伤职工要求延长未获确认的,由用人单位、工伤职工或者其直系亲属申请市劳动能力鉴定委员会再次确认。那么工伤职工停工留薪期的确义。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 停工留薪期一般不超过几个月

    许瑞林律师

    许瑞林

    停工留薪期一般不超过几个月

    内容:停工留薪期一般不超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

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    2022.03.291081人收看
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  • 骨折一般支付多少天误工费

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    骨折一般支付多少天误工费

    内容:骨折一般支付多少天误工费误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。骨折,住院30天,误工准则评定是90天,我的误工费是多少天啊职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。我们金华中级法院的细化标准中规定误工时间可以计算至定残日前一天。出现了这种情况,金华中级法院在细化标准中强调了伤残评定时机,这个时机应以事故直接所致的损伤或确因损伤所致的并发症治疗终结为准。那么骨折一般支付多少天误工费。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    赵金保律师
    2022.02.03729人收看
  • 李楠楠律师

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  • 鉴定伤残一般几个月才鉴定

    林艳英律师

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    林艳英

    鉴定伤残一般几个月才鉴定

    内容:法律分析:伤残鉴定并没有严格需要几个月后才能做,只是一般要等到治愈或者临床治疗稳定后才能进行,法律主观:伤残鉴定并没有严格需要几个月后才能做,只是一般要等到治愈或者临床治疗稳定后才能进行,5、第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定,2、法律主观:单位为职工申请工伤伤残鉴定的有效期是三十日内,从职工发生事故伤害或者被依法诊断为职业病之日算起,为什么工伤非要六个月做鉴定1、法律分析:根据伤情而定的。

    林艳英律师
    2024.01.15632人收看
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  • 工伤职工停工留薪期工资算不算计提

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    工伤职工停工留薪期工资算不算计提

    内容:《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。那么工伤职工停工留薪期工资算不算计提。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 段建国律师

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  • 停工留薪期工资怎么办?

    张芸律师

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    张芸

    停工留薪期工资怎么办?

    内容:所谓停工留薪期,是指职工因遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作,接受工伤医疗,并享受有关待遇的期限。停工留薪期一般不超过12个月。停工留薪期间原工资待遇不变,即按月支付月工资。停工留薪期间的工资标准:以发生工伤前12个月的月平均工资为基数计算其原工资标准;如果职工发生工伤前在用人单位工作未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;如果发生工伤前职工工作尚未满1个月,也就是在尚未支付工资的情况下,则按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准较为合理。那么停工留薪期工资怎么办?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 冯清琴律师

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  • 一般工伤多久可以赔付误工费

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    一般工伤多久可以赔付误工费

    内容:停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。那么一般工伤多久可以赔付误工费。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 周春花律师

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    擅长:婚姻家庭

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翁玉素律师

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