工人超龄仍工作,遭遇交通事故可否认定工伤

导读:
在受到事故伤害或患职业病时认定劳动关系的应当依法认定工伤。6月30日上午9时左右徐先生在回工地的途中遭遇车祸。当日重庆市公安局江北区分局交通巡警做出了道路交通事故认定书认定徐先生无责任。8月12日徐先生治愈出院经司法鉴定机构鉴定为8级伤残。徐先生在发生交通事故后可以依法请求重庆市某工地进行赔偿也可以请求成都某建筑装饰公司进行赔偿。对请求权的行使徐先生依法具有选择权。同时经交警部门认定本案中徐先生在提供劳务的过程中徐先生无任何过错。那么工人超龄仍工作,遭遇交通事故可否认定工伤。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
在受到事故伤害或患职业病时认定劳动关系的应当依法认定工伤。6月30日上午9时左右徐先生在回工地的途中遭遇车祸。当日重庆市公安局江北区分局交通巡警做出了道路交通事故认定书认定徐先生无责任。8月12日徐先生治愈出院经司法鉴定机构鉴定为8级伤残。徐先生在发生交通事故后可以依法请求重庆市某工地进行赔偿也可以请求成都某建筑装饰公司进行赔偿。对请求权的行使徐先生依法具有选择权。同时经交警部门认定本案中徐先生在提供劳务的过程中徐先生无任何过错。关于工人超龄仍工作,遭遇交通事故可否认定工伤的法律问题,大律网小编为大家整理了交通事故律师相关的法律知识,希望能帮助大家。
不管劳动法还是劳动合同法都没有将超过退休年龄人员排除在劳动法调整范围之外法律没有规定劳动关系中劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄。对于超过退休年龄的享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位的用人关系应定性为劳务关系。像老武这样超过退休年龄的未享受养老保险待遇或领取退休金的与用人单位的用人关系应定性为劳动关系。在受到事故伤害或患职业病时认定劳动关系的应当依法认定工伤。最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复规定用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民在工作时间内、因工作原因伤亡的应当适用工伤保险条例的有关规定进行工伤认定。
2014年3月家住成都市金牛区的徐先生向成都市总工会职工法律援助中心寻求帮助。据徐先生介绍他之前在成都某建筑装饰公司工作2014年达到退休年龄后于同年3月1日又与该公司签订了书面劳动合同合同期限为2014年3月1日至2015年3月1日合同约定徐先生在该公司省内某工地从事材料管理工作。2014年6月1日该公司安排徐先生到重庆市某工地从事材料管理。6月30日上午9时左右徐先生在回工地的途中遭遇车祸。当日重庆市公安局江北区分局交通巡警做出了道路交通事故认定书认定徐先生无责任。8月12日徐先生治愈出院经司法鉴定机构鉴定为8级伤残。
根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害雇主应当承担赔偿责任。因此该公司应当对徐先生在从事雇佣活动中遭受的损失承担赔偿责任。
对于徐先生这种情况根据人身损害赔偿司法解释第十一条第一款的规定赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任也可以请求雇主承担赔偿责任。徐先生在发生交通事故后可以依法请求重庆市某工地进行赔偿也可以请求成都某建筑装饰公司进行赔偿。对请求权的行使徐先生依法具有选择权。同时经交警部门认定本案中徐先生在提供劳务的过程中徐先生无任何过错。根据最高法司法解释的立法本意对法人与个人之间的劳务关系仍适用无过错责任。
经调查取证依法上诉最终成都市金牛区人民法院采纳了律师的法律意见并依法作出判决判令成都某建筑装饰公司向徐先生支付医疗费、残疾赔偿金等共计16余万元。
通过以上案例分析我们可以得出用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民在工作时间内、因工作原因伤亡的可以进行工伤认定以上是律行网为您整理如果您想了解更多相关法律知识欢迎登陆律行网官网咨询。




