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雇佣上班交通事故雇主是否赔偿

郭铭芝律师2022.01.291072人阅读
导读:

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的雇主应当承担赔偿责任雇员因故意或者重大过失致人损害的应当与雇主承担连带赔偿责任。前款所称“从事雇佣活动”是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的应当认定为“从事雇佣活动”。那么雇佣上班交通事故雇主是否赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的雇主应当承担赔偿责任雇员因故意或者重大过失致人损害的应当与雇主承担连带赔偿责任。前款所称“从事雇佣活动”是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的应当认定为“从事雇佣活动”。关于雇佣上班交通事故雇主是否赔偿的法律问题,大律网小编为大家整理了交通事故律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

一、雇佣上班交通事故雇主是否赔偿

雇员上下班发生交通事故造成伤害的不属于从事雇佣活动的情形所以雇主不用承担法律责任。

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释

第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的雇主应当承担赔偿责任雇员因故意或者重大过失致人损害的应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的可以向雇员追偿。

前款所称“从事雇佣活动”是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的应当认定为“从事雇佣活动”。

二、雇佣关系的赔偿责任有哪些

1、雇主损害赔偿纠纷是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任又称雇员致害责任。

2、雇员受害赔偿纠纷是指雇员在完成雇主所交付的工作任务中使自己遭受损害雇主因此而承担的民事责任。

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  • 交通事故赔偿交通费吗?

    元甲交通律师律师

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    元甲交通律师

    交通事故赔偿交通费吗?

    内容:总之,在交通事故中,交通费用的赔偿需要参考相关法律规定、司法实践经验以及保险赔偿方案等多个因素,而关于交通事故赔偿中的交通费用是否应该赔付的问题,是许多人都比较关注的一个话题,例如,作为交通事故赔偿范围之外的交通费用,包括了乘坐出租车、地铁等公共交通工具的费用,因为这些交通方式的费用本身并非因事故而产生,如果需要索要交通赔偿费用,应该根据实际情况和相关法律规定,以合法合理的方式进行索赔,根据交通事故赔偿法,交通事故的责任方应该承担由事故发生地到医疗机构的交通费用,同时也要承担由事故发生地到目的地之间的交通费用,例如由事故地前往家中的交通费、由事故地前往上班地点的交通费以及由事故地前往学校、超市等地的交通费,均应该由责任方统一负责,但是,当事故发生地与事故相对方地址之间的距离过远时,交通赔偿费用可能会因为超出城乡公路交通费用标准而无法全额赔偿。

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  • 交通事故赔偿款是否属于夫妻共同债务

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    王熙

    交通事故赔偿款是否属于夫妻共同债务

    内容:交通事故赔偿款是否属于夫妻共同债务

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    姚平

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  • 雇佣活动致人损害雇主是否承担赔偿责任

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    元甲交通律师

    雇佣活动致人损害雇主是否承担赔偿责任

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  • 发生交通事故雇佣司机肇事与雇主的赔偿比例是如何确定的?

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    发生交通事故雇佣司机肇事与雇主的赔偿比例是如何确定的?

    内容:依据我国相关法律的规定,在现实生活中雇用的关系上比较多的,而在雇用活动中,雇主要保障雇员的安全,雇员受伤的,雇主一般要承担法律责任的,那么发生交通事故雇佣司机肇事与雇主的赔偿比例是如何确定的?如何承担?下面由大律网小编为读者进行相关知识的解答。

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  • 交通事故律师交通事故雇员主责雇主还要赔偿吗

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    内容:在现实生活中雇佣关系是非常多的,而雇员在工作的过程中,是有可能发生人身损害意外事故的,例如驾驶机动车时发生交通事故造成受伤等,那么交通事故雇员主责雇主还要赔偿吗?下面小编来告诉大家。

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  • 试用期没过被辞退是否有赔偿

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    王学瑞

    试用期没过被辞退是否有赔偿

    内容:总之,试用期未通过被辞退是否应该得到赔偿取决于雇佣关系的性质和雇主的解除雇佣行为是否合法,如果雇佣关系是试用期,雇主在合同规定范围内行使了解除权,员工一般没有要求赔偿的权利,如果员工在试用期内表现不佳,雇主有权在合同规定的范围内解除劳动合同,试用期未通过被辞退是否应该得到赔偿试用期是雇佣关系中的一种基础形式,通常用于评估员工的表现和适合度,但是,如果雇主的解除雇佣关系行为违反相关法律法规或合同规定,例如涉及性别歧视、性骚扰、违约等,员工可以向法院提起诉讼,要求雇主赔偿相应的经济损失和精神损失。

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    2023.06.25730人收看
  • 王熙律师

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  • 交通事故死亡赔偿

    黄东洁律师

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    黄东洁

    交通事故死亡赔偿

    内容:交通事故死亡赔偿针对雇员张某对雇主王某的损失是否承担责任及承担比例存在以下分歧:第一种观点认为,因王某与张某之间存在着雇佣与被雇佣的劳动关系,张某作为司机受雇主王某的指派从事驾驶工作,其行为系职务行为。作为取得A2型驾驶资格的司机,张某的法定义务为遵守道路交通安全法律、法规规定,按照操作规范安全、文明驾驶车辆,但其未尽到安全驾驶的义务,从而引发道路交道事故,造成车辆及人员的损害,因此,张某对本次事故的发生负有主要责任,被告对原告的损失负有一定过错,应承担相应的赔偿责任。那么交通事故死亡赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    黄东洁律师
    2022.02.03945人收看
  • 张旭律师

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  • 雇员驾驶车辆造成交通事故谁来承担赔偿责任

    郭铭芝律师

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    郭铭芝

    雇员驾驶车辆造成交通事故谁来承担赔偿责任

    内容:雇员驾驶车辆造成交通事故谁来承担赔偿责任雇员是按照雇佣合同为雇主所选任并在其监督下执行受雇任务并获取报酬的人。生活中,很多交通事故根据不同的实际情况,赔偿责任的承担也是不同的。谁来承担赔偿责任《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。即雇员对所造成的损害是否具有故意或重大过失。那么雇员驾驶车辆造成交通事故谁来承担赔偿责任。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    郭铭芝律师
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  • 交通事故雇佣关系中连带责任赔偿依据是什么

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    张旭

    交通事故雇佣关系中连带责任赔偿依据是什么

    内容:雇佣关系中,如果雇员受伤,雇主一般都会为其医治,但谈及赔偿问题的话,很多雇主可能会犹豫,尤其是一些没有购买工伤保险的雇主,当雇员发生交通事故中,赔偿就显得尤为重要。那么交通事故雇佣关系中连带责任赔偿依据是什么呢?下面由大律网律师事务所为读者进行解答,希望对大家有所帮助。

    张旭律师
    2021.11.17682人收看
  • 孔孟廷律师

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  • ​交通事故工资照发,误工费是否还需赔偿?

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    ​交通事故工资照发,误工费是否还需赔偿?

    内容:​交通事故工资照发,误工费是否还需赔偿?

    龙珊律师
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  • 崔玉君律师

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  • 雇佣司机出交通事故谁来赔偿,雇佣司机出了事故谁承担责任

    许瑞林律师

    许瑞林

    雇佣司机出交通事故谁来赔偿,雇佣司机出了事故谁承担责任

    内容:雇佣司机出交通事故谁来赔偿?根据情况而定,具体如下:受雇司机从事雇佣活动发生交通事故,由雇主承担赔偿责任。雇主赔偿责任后,可以向第三人追偿。司机的赔偿由车主承担,但司机因故意或者重大过失发生事故的,司机承担连带责任。赔偿的划分要看司机的过错程度。

    许瑞林律师
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  • 劳动关系和雇佣关系在交通事故赔偿中的不平等

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    邢颖

    劳动关系和雇佣关系在交通事故赔偿中的不平等

    内容:甲发生交通事故致D死亡同时甲伤残。经认定在各自的交通事故中甲乙都各负主要责任。有关司法解释第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的雇主应当承担赔偿责任雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。属于工伤保险条例调整的劳动关系和工伤保险范围的不适用本条规定。第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者因工伤事故遭受人身损害劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的告知其按工伤保险条例的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的人民法院应予支持。那么劳动关系和雇佣关系在交通事故赔偿中的不平等。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 雇佣上班交通事故雇主是否赔偿

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    李维

    雇佣上班交通事故雇主是否赔偿

    内容:最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的雇主应当承担赔偿责任雇员因故意或者重大过失致人损害的应当与雇主承担连带赔偿责任。前款所称“从事雇佣活动”是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的应当认定为“从事雇佣活动”。那么雇佣上班交通事故雇主是否赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 雇员下班后交通事故是否赔偿

    段建国律师

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    段建国

    雇员下班后交通事故是否赔偿

    内容:雇员下班后交通事故不属于是在从事雇佣活动中遭受的人身损害其遭受的人身损害雇主可以不赔偿。因此受害人是否为雇员决定于雇用关系存在与否。虽然采取无过错原则但如果雇主能够证明自己的免责事由则可以不承担责任。在我国关于雇主的免责事由尚无法律规定但应当包括如下两项1、不可抗力2、受害人故意。那么雇员下班后交通事故是否赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 王学瑞律师

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