哺乳期内单位是否可以辞退劳动者

导读:
因为用人单位的行为属于违法解除劳动合同而违法的解除根据劳动合同法是应当向劳动者支付赔偿金的其标准是经济补偿金的两倍。如果哺乳期内的员工本身存在严重违反公司规章制度等劳动合同法规定的可以解除劳动合同的情形的用人单位仍然是可以解除与其的劳动关系并且不需要支付经济补偿金的。遇到上述情形只要用人单位否认劳动者手中没有证据能够证明辞退事实的发生败诉几乎成为定局。5在用人单位作出辞退决定后立刻采取向劳动部门举报或者仲裁行动以行动来证明公司主张的自动离职的主张。不管是在女职工怀孕期间还是在哺乳期间用人单位都不能随意辞退劳动者。那么哺乳期内单位是否可以辞退劳动者。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
因为用人单位的行为属于违法解除劳动合同而违法的解除根据劳动合同法是应当向劳动者支付赔偿金的其标准是经济补偿金的两倍。如果哺乳期内的员工本身存在严重违反公司规章制度等劳动合同法规定的可以解除劳动合同的情形的用人单位仍然是可以解除与其的劳动关系并且不需要支付经济补偿金的。遇到上述情形只要用人单位否认劳动者手中没有证据能够证明辞退事实的发生败诉几乎成为定局。5在用人单位作出辞退决定后立刻采取向劳动部门举报或者仲裁行动以行动来证明公司主张的自动离职的主张。不管是在女职工怀孕期间还是在哺乳期间用人单位都不能随意辞退劳动者。关于哺乳期内单位是否可以辞退劳动者的法律问题,大律网小编为大家整理了婚姻家庭律师相关的法律知识,希望能帮助大家。
哺乳期内单位是否可以辞退劳动者
单位辞退劳动者也就是与劳动者解除劳动合同根据劳动法及相关法律的规定哺乳期内用人单位是不能解除与劳动者的劳动合同的。
那么如果用人单位提出解除劳动合同的话劳动者该如何应对?
1因为用人单位解除劳动合同的行为违法所以劳动者是可以要求继续履行劳动合同的而且这种主张是一定会得到支持的。
2如果劳动者也同意解除劳动合同的话劳动者可以向用人单位主张赔偿金。因为用人单位的行为属于违法解除劳动合同而违法的解除根据劳动合同法是应当向劳动者支付赔偿金的其标准是经济补偿金的两倍。
另外哺乳期内用人单位不能解除劳动合同的做法并不是绝对的。如果哺乳期内的员工本身存在严重违反公司规章制度等劳动合同法规定的可以解除劳动合同的情形的用人单位仍然是可以解除与其的劳动关系并且不需要支付经济补偿金的。
被非法辞退劳动者如何举证
(一)劳动者与单位之间存在劳动关系
劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据
1社会保险记录
社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。
2工资发放记录
如盖章的工资条工资卡的银行记录。
3胸卡门禁卡。
4房贷收入缴税证明可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。
5考勤卡最好原件且有公司的公章之类的。
6代表公司签署的商业合同文件以及授权书等最好有原件。
(二)劳动者确实被辞退
有一些用人单位在辞退劳动者时手续简单口头通知邮件通知或者帖出辞退公告不向劳动者出具书面通知。遇到上述情形只要用人单位否认劳动者手中没有证据能够证明辞退事实的发生败诉几乎成为定局。
在用人单位明确拒绝向劳动者出具书面辞退证明的情形之下劳动者如何获取有力的证据保护自己的利益呢?结合笔者多年的经历提出几种可以借鉴的方法
1录音。在和用人单位交涉离职过程中进行一下录音以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子就利用这种证据达到了胜诉的目的。
2先办理交接在交接文件中将被单位辞退的事实注明。
3要求单位安排工作继续上班在遭到强制拒绝时可以要求物业或者110来解决争端以留下相关证据。
4发敦促函要求用人单位继续履行合同安排工作发放工资并缴纳社保等。
5在用人单位作出辞退决定后立刻采取向劳动部门举报或者仲裁行动以行动来证明公司主张的自动离职的主张。
(三)工资收入
劳动者辞退案一般要求经济补偿或者赔偿工资收入是自己要求经济补偿的基数依据劳动者应该举证证明自己的收入一般可以采用劳动合同工资卡工资条工资证明等。
(四)工作年限
计算经济补偿或者赔偿另一个计算依据就是工作年限劳动者应该首先证明自己的工作年限。一般可以采用劳动合同工资卡工资条社会保险缴纳历史等。当劳动者手里缺乏相关的证据而用人单位不做真实的陈述的时候劳动者应该具备一定的质证常识和庭审技巧迫使对方拿出对自己有利的证据这一点非常重要。
不管是在女职工怀孕期间还是在哺乳期间用人单位都不能随意辞退劳动者。实践中如果您有遇到被用人单位非法辞退的情况要懂得及时维权。维权时最重要的是对用人单位非法辞退事实的举证。




