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劳务关系是否有非工伤死亡赔偿

李楠楠律师2022.02.04112人阅读
导读:

接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。因为用工单位负有保障劳动安全的义务,所以员工在工作期间受伤的,用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳务公司有劳动关系,因此,派遣单位应当承担连带责任。那么劳务关系是否有非工伤死亡赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。因为用工单位负有保障劳动安全的义务,所以员工在工作期间受伤的,用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳务公司有劳动关系,因此,派遣单位应当承担连带责任。关于劳务关系是否有非工伤死亡赔偿的法律问题,大律网小编为大家整理了交通事故律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

一、劳务关系是否有非工伤死亡赔偿

建立劳务关系后,劳务人员在劳务过程中死亡的,不构成工伤,但有相关的赔偿,由用工单位承担赔偿责任。

《中华人民共和国民法典》

第一千一百九十一条【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。

第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。

二、劳务外包员工受伤由谁负责

按规定,在劳务外包工作中员工受伤后,可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。

因为用工单位负有保障劳动安全的义务,所以员工在工作期间受伤的,用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳务公司有劳动关系,因此,派遣单位应当承担连带责任。

并且,员工可以主张以下的工伤赔偿费用:

1、医疗费;

2、住院伙食补助费;

3、交通费、食宿费;

4、康复治疗费;

5、辅助器具费;

6、停工留薪;

7、护理费;

8、工伤伤残待遇;

9、工亡待遇标准。

若发现用工单位和劳务公司都推卸责任的,可以积极采取以下措施:

1、找用工单位和劳务公司协商;

2、去劳动监察大队投诉举报;

3、去劳动仲裁委员会申请仲裁;

4、去法院提起劳动诉讼。

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  • 单位与工伤三级的职工解除劳动关系,如果属于违法解除的,由用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  • 劳务关系是否有非工伤死亡赔偿

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    劳务关系是否有非工伤死亡赔偿

    内容:接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。因为用工单位负有保障劳动安全的义务,所以员工在工作期间受伤的,用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳务公司有劳动关系,因此,派遣单位应当承担连带责任。那么劳务关系是否有非工伤死亡赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王熙律师
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  • 元甲交通律师律师

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    擅长:交通事故

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  • 雇佣关系死亡赔偿标准是多少

    林艳英律师

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    林艳英

    雇佣关系死亡赔偿标准是多少

    内容:雇佣关系死亡赔偿标准是多少雇佣关系按照提供劳务者受害责任纠纷进行处理适用人身损害赔偿标准计算赔偿金额。首先需要确定被雇佣人和雇主之间的责任比例然后按照责任比例分担全部的损害赔偿费用包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。人身损害赔偿司法解释全文第条死亡赔偿金按照受诉法院所在地上年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准按年计算。但周岁以上的年龄每增加岁减少年周岁以上的按年计算。那么雇佣关系死亡赔偿标准是多少。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    林艳英律师
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  • 工伤死亡是否有交通费赔偿

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    陈明月

    工伤死亡是否有交通费赔偿

    内容:工伤死亡是否有交通费赔偿工伤发生的交通费,不予报销,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。工伤死亡赔偿金包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金共三个方面。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。那么工伤死亡是否有交通费赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 李楠楠律师

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    擅长:交通事故

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  • 提供家庭装修劳务并按天领取报酬的 是否为承揽

    于海明律师

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    于海明

    提供家庭装修劳务并按天领取报酬的 是否为承揽

    内容:提供家庭装修服务并按照天领取报酬,这种关系是否为承揽关系呢?而家庭装修服务中,按照天数来支付报酬的,其实是两种模糊的状态,可以被判定为承揽关系,也可以被判定为雇佣关系,需要具体案件具体分析。根据深圳追债人的经验来看,承揽关系更多的是以一项工作来进行现金支付,而雇佣关系则是以一定工作或者是一定时间来进行现金支付。因此,深圳追债人建议,如果这种情况下出现工伤意外情况,是可以寻找专业的专家来帮助进行索要赔偿的,以雇佣的方式来请求对方赔偿相应的款项,维护自己的合法权益。那么提供家庭装修劳务并按天领取报酬的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    于海明律师
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  • 一级工伤死亡是否有死亡赔偿金

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    一级工伤死亡是否有死亡赔偿金

    内容:一级工伤死亡有没有死亡赔偿金工伤死亡可以获得死亡赔偿金的,工亡死亡赔偿金为:上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。工伤死亡怎么获得死亡赔偿金可以申请工亡,要求支付丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。那么一级工伤死亡是否有死亡赔偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李楠楠律师
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  • 陈明月律师

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    擅长:交通事故

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  • 工伤死亡赔偿有丧葬费吗

    崔玉君律师

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    崔玉君

    工伤死亡赔偿有丧葬费吗

    内容:工伤死亡可以要求支付丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。工伤死亡认定1、关于职工在上班时间是否能认定工伤,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可以认定工伤。那么工伤死亡赔偿有丧葬费吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    崔玉君律师
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  • 王熙律师

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    擅长:债权债务、建设工程、民间借贷

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  • 如果劳务关系中提供劳务的一方受伤,可以要求侵权人支付以下人身损害赔偿项目:住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定;营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定;交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算;其他。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
  • 级工伤伤残等级赔偿标准

    吴梦云律师

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    吴梦云

    级工伤伤残等级赔偿标准

    内容:级工伤伤残等级赔偿标准()从工伤保险基金按伤残等级支付次性伤残补助金标准为级伤残为16个月的本人工资。无论是否退职工伤机构均需向职工支付若未参加工伤保险由用人单位支付。难以安排工作的由用人单位按月发给伤残津贴标准为级伤残为本人工资的60。()经工伤职工本人提出该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系由工伤保险基金支付次性工伤医疗补助金由用人单位支付次性伤残就业补助金。次性工伤医疗补助金和次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。世界上多数国家规定因交通事故受伤者不须住院治疗的列为轻伤须住院治疗的列为重伤在30天以内死亡的为事故死亡。那么级工伤伤残等级赔偿标准。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    吴梦云律师
    2022.02.09221人收看
  • 邢颖律师

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    擅长:合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故

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  • 工伤死亡赔偿社保还是否需赔偿

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    工伤死亡赔偿社保还是否需赔偿

    内容:伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向工伤保险基金及用人单位索要工伤保险待遇。那么工伤死亡赔偿社保还是否需赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 毋磊颖律师

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  • 不参照工伤标准,按人身损害赔偿标准。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第一千一百八十二条 侵害他人人身权益造成财产损失的,按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿;被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定,被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致,向人民法院提起诉讼的,由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。
  • 死亡赔偿金是否包括工伤赔偿

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    死亡赔偿金是否包括工伤赔偿

    内容:因此,法律规定了农村户口按照城镇居民收入标准获得赔偿死亡赔偿金的条件,死者近亲属可根据条件积极争取。当受害人年龄较大时,根据生命存在的特征,不适宜做较大的死亡赔偿金赔偿,因此,国家法律把死亡赔偿金的年限与人的年龄相联系,年龄越大,所获得的死亡赔偿金就会越少。那么死亡赔偿金是否包括工伤赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 任冰峰律师

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  • 劳务关系死亡赔偿标准是怎样的

    许瑞林律师

    许瑞林

    劳务关系死亡赔偿标准是怎样的

    内容:第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人死亡的,赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿,或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。那么劳务关系死亡赔偿标准是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 段建国律师

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  • 死亡赔偿金配偶是否分一半

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    死亡赔偿金配偶是否分一半

    内容:死亡赔偿金配偶是否分一半依据我国相关法律的规定,死亡赔偿金并不属于夫妻共同财产,所以配偶是不能分一半的,而是由死者家属协商如何分配。《民法典》第一千零六十二条:夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,归夫妻共同所有:(一)工资、奖金;(二)生产、经营的收益;(三)知识产权的收益;(四)继承或赠与所得的财产,但本法第十八条第三项规定的除外;(五)其他应当归共同所有的财产。那么死亡赔偿金配偶是否分一半。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 刘晓红律师

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  • 交通事故同时构成工伤,死亡赔偿金是否重叠

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    周春花

    交通事故同时构成工伤,死亡赔偿金是否重叠

    内容:交通事故同时构成工伤,死亡赔偿金是否重叠我国法律不支持双份赔偿。实践中如果交通事故与工伤保险重合,那么赔偿以交通事故为主,工伤保险承担补充。因工作原因,发生交通事故无论有无责任或责任大小,只要不属自杀、自残行为,都应按照工伤保险实行无责任赔偿原则进行工伤认定。单车损失超过2000元的,双方可到快速理赔中心处理,由快速理赔中心的民警认定事故责任,并出具事故责任认定书。那么交通事故同时构成工伤,死亡赔偿金是否重叠。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    周春花律师
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  • 张旭律师

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  • 劳动关系和劳务关系工伤赔偿有什么不同

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    劳动关系和劳务关系工伤赔偿有什么不同

    内容:劳动关系和劳务关系工伤赔偿如何进行

    陈宗琼律师
    2023.04.2718人收看
  • 于海明律师

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  • 同居关系是否可以主张死亡赔偿金

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    同居关系是否可以主张死亡赔偿金

    内容:当事人未请求分割的,人民法院不主动予以分割,当事人请求分割的人民法院予以分割。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。那么同居关系是否可以主张死亡赔偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王学瑞律师
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  • 姚平律师

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  • 试用期发生事故是否为工伤,工伤死亡赔偿金怎么算

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    试用期发生事故是否为工伤,工伤死亡赔偿金怎么算

    内容:根据《工伤保险条例》等有关工伤保险法规规定,职工因工作原因受伤,符合规定的情形,只要不具备排除工伤事由,就应当认定为工伤。职工在试用期间受伤,这对工伤认定无根本影响。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系,如果符合工伤的情形,就可以认定为工伤并享受工伤待遇。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。那么试用期发生事故是否为工伤,工伤死亡赔偿金怎么算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.02.04417人收看
  • 张嘉娱律师

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