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支付离婚经济补偿金的条件有哪些

王熙律师2022.02.11946人阅读
导读:

设立离婚补偿制度,可以使婚姻关系中付出较多义务的一方,在离婚时得到精神上的抚慰与财产上得救济,体现了法律的公正、补偿与保护功能。离婚时适用经济补偿制度,应当符合以下条件:1、双方对婚姻关系存续期间的财产的归属作出过各自归有的约定,即婚后财产采取分别财产制度。如果双方对此期问的财产未作约定,适用法定的共同财产制,或虽然约定。那么支付离婚经济补偿金的条件有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

设立离婚补偿制度,可以使婚姻关系中付出较多义务的一方,在离婚时得到精神上的抚慰与财产上得救济,体现了法律的公正、补偿与保护功能。离婚时适用经济补偿制度,应当符合以下条件:1、双方对婚姻关系存续期间的财产的归属作出过各自归有的约定,即婚后财产采取分别财产制度。如果双方对此期问的财产未作约定,适用法定的共同财产制,或虽然约定。关于支付离婚经济补偿金的条件有哪些的法律问题,大律网小编为大家整理了婚姻家庭律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

支付离婚经济补偿金的条件有哪些

《婚姻法》第40条规定:夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得财产归各自所有,一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当予以补偿。设立离婚补偿制度,可以使婚姻关系中付出较多义务的一方,在离婚时得到精神上的抚慰与财产上得救济,体现了法律的公正、补偿与保护功能。离婚时适用经济补偿制度,应当符合以下条件:

1、双方对婚姻关系存续期间的财产的归属作出过各自归有的约定,即婚后财产采取分别财产制度。如果双方对此期问的财产未作约定,适用法定的共同财产制,或虽然约定。但非约定各自所有的,不适用此项制度。

2、请求离婚补偿的一方应是付出义务较多的一方。所谓付出义务较多是指在家务劳动中付出了较多的时间和精力,如在抚养、教育子女方面、照料老人方面以及协助另一方工作方面付出的义务。

3、付出义务的一方有权要求对其付出的义务予以补偿。补偿的数额应当与一方所付出劳务的价值相当。具体数额应由双方协议,人民法院根据具体情况,如双方结婚时间的长短,子女的大小,婚姻关系存续期间各自在子女抚养教育方面、对老人的赡养方面的投人情况,一方对另一方的协助情况,以及双方的经济收入等情况进行判决。

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  • 试用期是否支付经济补偿金

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    试用期是否支付经济补偿金

    内容:法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。那么试用期是否支付经济补偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    崔玉君律师
    2022.04.285361人收看
  • 姚平律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 对于小孩的抚养权一般先由男女双方协商解决,双方协商解决不了可以起诉到法院,法院会根据双方的扶养条件、教育背景、小孩年龄以及男女双方是否存在不适合抚养小孩的特殊情形来判决。具体而言法院会综合考虑男女双方的工作时间、经济收入情况、住房条件、与孩子相处的时间、家人能否帮忙一起照顾小孩、学历等情况。这里的特殊情形是指一方长期存在家暴、遗弃、虐待小孩的情形或者是自身存在吸毒、赌博的恶习且屡教不改。 离婚是指夫妻双方通过协议或诉讼的方式解除婚姻关系,终止夫妻间权利和义务的法律行为。离婚有协议离婚、诉讼离婚两种方式。
  • 离婚经济补偿金如何计算

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    离婚经济补偿金如何计算

    内容:离婚经济帮助的概念离婚经济帮助是指夫妻离婚时,一方生活有困难,经双方协议或法院判决,有条件的一方给予另一方适当的财物资助的行为。关于离婚经济补偿金如何计算的法律问题,大律网小编为大家整理了婚姻家庭律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

    李维律师
    2022.02.11510人收看
  • 任冰峰律师

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    擅长:建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷

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  • 可以获得离婚经济补偿的条件:1、一方为抚育子女、照料老年人、协助另一方工作负担较多义务。2、夫妻已经约定就离婚经济补偿问题达成一致,并且签订了书面协议。3、双方已经解除夫妻关系。法律依据:《民法典》第一千零八十八条夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。第一千零八十七条离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等,应当依法予以保护。
  • 经济补偿金能否用于支付抚养费

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    经济补偿金能否用于支付抚养费

    内容:经济补偿金能否用于支付抚养费案情回顾:因失业要求降低抚养费2013年,邓某与何某经法院调解离婚,约定婚生子小邓随何某生活,邓某自2013年9月起每月给付抚养费3500元。邓某解除劳动合同后处于失业状态,负担能力明显下降,而经济补偿金系对其在失业期间的补偿,具有一定的社会保障功能,不应用来支付抚养费。故在折算的月份内,经济补偿金相当于劳动者的“固定收入”。在这个意义上,直接抚养方领取经济补偿金后,相当于领取了数月的“固定收入”,在相应月份内其是具备抚养能力的。那么经济补偿金能否用于支付抚养费。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    于海明律师
    2022.02.12257人收看
  • 林艳英律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷

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  • 支付离婚经济补偿金应满足下列条件:1、双方婚姻关系必须合法有效;2、在婚姻关系存续期间,一方照顾老人、子女较多的;3、一方生活困难的,另一方给与适当帮助。补偿的方式以及数额由双方协商,协商不成,由法院判决。法律依据:《民法典》第一千零八十八条 夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。 具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。 第一千零九十条 离婚时,如果一方生活困难,有负担能力的另一方应当给予适当帮助。 具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。
  • 劳动合同到期是否需要支付经济补偿金

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    劳动合同到期是否需要支付经济补偿金

    内容:3、劳动合同到期,单位以降低原劳动合同约定的劳动条件续签而劳动者不愿续签的,单位应当支付经济补偿金.4、劳动合同到期,单位以维持或提高原劳动合同约定的劳动条件续签而劳动者不愿续签的,单位不需要支付经济补偿金。那么劳动合同到期是否需要支付经济补偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    冯清琴律师
    2022.01.1193人收看
  • 刘晓红律师

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    擅长:交通事故、合同纠纷、债权债务

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  • 什么是离婚时的经济帮助,条件是什么

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    什么是离婚时的经济帮助,条件是什么

    内容:“一方生活困难”是指依靠个人财产和离婚时分得的财产无法维持当地基本生活水平(三)从另一方的经济能力来看提供帮助的一方应有负担能力,“一方生活困难”是指依靠个人财产和离婚时分得的财产无法维持当地基本生活水平(三)从另一方的经济能力来看提供帮助的一方应有负担能力,综上所述是才离婚时经济帮助的涉及到问题进行的概括说明世家生活中因为离婚一方又因为一些原因经济困难的另一方是否给予经济补助要根据具体情况进行分析所以遇到这样的事件建议咨询婚姻家庭律师帮助解决,三离婚时给予经济帮助的具体办法和数额如果协助一方的年龄较轻且有劳动能力只是存在暂时性困难的多采用一次性支付经济帮助办法受助方年老体弱失去劳动能力而没有生活来源的往往要做较长时间的安排,”根据目前的法律规定经济帮助要符合以下条件(一)从时间上看一方生活困难必须是离婚时已经存在的困难而不是离婚后任何时候所发生的困难都可以要求帮助(二)从经济条件上看受帮助的一方有生活困难,根据目前的法律规定经济帮助要符合以下条件(一)从时间上看一方生活困难必须是离婚时已经存在的困难而不是离婚后任何时候所发生的困难都可以要求帮助(二)从经济条件上看受帮助的一方有生活困难。

    任冰峰律师
    2022.01.15372人收看
  • 李维律师

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    擅长:物业费纠纷、供暖费用纠纷

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  • 企业解除事实劳动关系应支付经济补偿金

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    企业解除事实劳动关系应支付经济补偿金

    内容:马某对公司的这种解释不服,向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求A公司给付解除劳动关系的经济补偿金及额外经济补偿金。本案中在试用期满后,双方已经形成了事实劳动关系,在这种情况下, A公司与马某解除劳动关系应支付经济补偿金。另外,《劳动法》第九十八条规定:“用人单位违反本法规定的条件,解除劳动合同或故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。那么企业解除事实劳动关系应支付经济补偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    赵金保律师
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  • 崔玉君律师

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  • 在下列情形下公司不应支付经济补偿金:过失性辞退劳动者:劳动者主动辞职;用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的;其他情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
  • 女方全职照顾家庭男方打工却不养家重庆一全职太太离婚获赔经济补偿金

    张嘉娱律师

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    张嘉娱

    女方全职照顾家庭男方打工却不养家重庆一全职太太离婚获赔经济补偿金

    内容:杨某遂诉至法院请求离婚,并要求胡某给予其经济补偿。法院审理后认为,杨某在婚后全职抚养子女、照料老年人,承担了较多的家庭义务,且无收入来源,故杨某请求胡某给予经济补偿金的诉讼请求,法院予以支持。最终,经承办法官释法析理后,原、被告双方达成一致调解意见:双方自愿离婚;婚生女由杨某抚养并由其负担抚养费,婚生子由胡某抚养并由其负担抚养费;胡某向杨某支付经济补偿金12万元。那么女方全职照顾家庭男方打工却不养家重庆一全职太太离婚获赔经济补偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张嘉娱律师
    2021.12.07675人收看
  • 张嘉娱律师

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  • 离职申请书上不写因个人原因离职,就可以拿到经济补偿金。第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
  • 支付离婚经济补偿金的条件有哪些

    姚平律师

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    姚平

    支付离婚经济补偿金的条件有哪些

    内容:设立离婚补偿制度,可以使婚姻关系中付出较多义务的一方,在离婚时得到精神上的抚慰与财产上得救济,体现了法律的公正、补偿与保护功能。离婚时适用经济补偿制度,应当符合以下条件:1、双方对婚姻关系存续期间的财产的归属作出过各自归有的约定,即婚后财产采取分别财产制度。如果双方对此期问的财产未作约定,适用法定的共同财产制,或虽然约定。那么支付离婚经济补偿金的条件有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 孔孟廷律师

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    元甲交通律师律师

    北京市元甲律师事务所

    元甲交通律师

    离婚后还可以要求对方支付经济补偿吗?

    内容:离婚后还可以要求对方支付经济补偿吗?

    元甲交通律师律师
    2023.04.2329人收看
  • 于海明律师

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  • 离婚两年后 经济条件改善不能成为变更抚养权的理由

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    离婚两年后 经济条件改善不能成为变更抚养权的理由

    内容:刘某与毛某原系夫妻关系,两人结婚后发现彼此性格不和,很多问题双方达不成一致意见,并经常发生争吵。离婚时,刘某很想要孩子跟自己生活,但是因为自己下岗在家,经济状况不是很好,无力抚养孩子,所以没有主张孩子的抚养权,法院遂判决孩子由毛某抚养,刘某每月支付孩子抚养费300元。离婚后,刘某多次要求探望孩子,但毛某均以各种理由拒绝。刘某想当初就是因为自己经济条件不好,无力抚养孩子,所以才会将孩子抚养权让给毛某,才会导致出现每次抚养孩子都会发生不愉快的现状。于是2005年11月,刘某向法院提起变更孩子抚养权之诉。那么离婚两年后。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈宗琼律师
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  • 王学瑞律师

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  • 劳动经济补偿金的赔付标准_劳动者经济补偿金支付标准是多少

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    劳动经济补偿金的赔付标准_劳动者经济补偿金支付标准是多少

    内容:如果是违法解除的劳动合同,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    崔玉君律师
    2022.05.08829人收看
  • 周春花律师

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  • 离婚女方没经济条件孩子归谁抚养

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    离婚女方没经济条件孩子归谁抚养

    内容:离婚女方没经济条件孩子归谁抚养1按照新婚姻法规定离婚后孩子的归属哺乳期内的孩子以随哺乳期的母亲抚养为原则父亲则需按月按法院的判决或双方的协议的数额支付孩子的抚养费。如果母亲有以下情形之的也可以随父亲生活患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病子女不宜与其共同生活的有抚养条件不尽抚养义务而父方要求子女随其生活的因其他原因子女确无法随母方生活的。那么离婚女方没经济条件孩子归谁抚养。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    孔孟廷律师
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  • 许瑞林律师

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  • 用人单位在什么情况下,应支付不超过12个月的经济补偿金?

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    用人单位在什么情况下,应支付不超过12个月的经济补偿金?

    内容:有下列情形之一的,用人单位支付的补偿总额一般不超过劳动者十二个月的工资收入,但当事人约定超过的,从其约定:1、劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;2、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的;3、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;4、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。那么用人单位在什么情况下,应支付不超过12个月的经济补偿金?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 杨一凡律师

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  • 离婚后经济条件好了能要回子女抚养权吗

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    离婚后经济条件好了能要回子女抚养权吗

    内容:离婚后经济条件好了能要回子女抚养权吗有变更抚养权的诉讼,这在程序上没有问题,但是否可以变更就要看实体条件。哺乳期后的子女,如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时,由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。再根据《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养权问题的若干具体意见》第1条规定:两周岁以下的子女,一般随母方生活。人民法院首先应当进行调解,调解不成的,应当作出判决。必要时,人民法院可以先行裁定,裁定义务人先行支付抚养费,以保障未成年和不能独立生活的子女的生活。那么离婚后经济条件好了能要回子女抚养权吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈明月律师
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  • 离婚两年后,经济条件改善不能成为变更抚养权的理由

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    离婚两年后,经济条件改善不能成为变更抚养权的理由

    内容:刘某与毛某原系夫妻关系,两人结婚后发现彼此性格不和,很多问题双方达不成一致意见,并经常发生争吵。离婚时,刘某很想要孩子跟自己生活,但是因为自己下岗在家,经济状况不是很好,无力抚养孩子,所以没有主张孩子的抚养权,法院遂判决孩子由毛某抚养,刘某每月支付孩子抚养费300元。离婚后,刘某多次要求探望孩子,但毛某均以各种理由拒绝。刘某想当初就是因为自己经济条件不好,无力抚养孩子,所以才会将孩子抚养权让给毛某, 才会导致出现每次抚养孩子都会发生不愉快的现状。于是2005年11月,刘某向法院提起变更孩子抚养权之诉。那么离婚两年后,经济条件改善不能成为变更抚养权的理由。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李孟阳律师
    2021.12.19922人收看
  • 邢颖律师

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    擅长:合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故

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王熙律师

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