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出国打工签合同后违约怎么处理

孔孟廷律师2022.02.221027人阅读
导读:

劳动合同法第46条规定用人单位需要支付经济补偿的情形包括许多合法解除的情形如合同到期终止不再续约均需支付经济补偿2、违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位违反劳动法律法规违法解除与劳动者的劳动合同的即无理由、无依据不符合劳动合同法中规定的用人单位合法解除合同的情形都属于违法解除合同需要支付相当于解除劳动合同经济补偿金两倍的赔偿金3、其他。比如保险义务应当在出国劳务合同中明确约定。

一、出国打工签合同后违约怎么处理

针对出国打工签合同后违约的相关规定如下

1、解除劳动合同经济补偿。劳动合同法第46条规定用人单位需要支付经济补偿的情形包括许多合法解除的情形如合同到期终止不再续约均需支付经济补偿

2、违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位违反劳动法律法规违法解除与劳动者的劳动合同的即无理由、无依据不符合劳动合同法中规定的用人单位合法解除合同的情形都属于违法解除合同需要支付相当于解除劳动合同经济补偿金两倍的赔偿金

3、其他。还有一些其他情况用人单位需要赔偿包括违约行为、工伤、未缴纳社会保险、强令作业造成损失等。

劳动合同法第四十六条经济补偿

有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的七法律、行政法规规定的其他情形。

二、出国劳务合同注意事项

1、切莫盲目相信出国劳务中介发布的广告和出国劳务信息。

2、必须检查劳务输出方是否具有合法的劳务输出资格。按照我国国家法律规定只有经过国家劳动部门、外事部门等相关部门的严格审查和批准才有权代理出国劳务的业务否则就是非法劳务中介。这种公司往往会导致两种结果一是交钱不能出国而是到国外不能正常工作或者待遇很差。一旦这类公司代理中出问题甚至公司卷款潜逃劳工就无法保证自己利益。

3、签订出国劳务合同一定要慎重。最好咨询有关专家如果你发现劳务输出公司提供的格式合同与广告宣传的内容不同这个时候一定要到相关部门咨询。

4、劳动保障条款要明确。国内外的法律在劳动保障待遇上不同在签订劳动合同中一定要注意劳动保障条款。比如保险义务应当在出国劳务合同中明确约定。

5、出国劳务合同违约责任要分清。

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