公司签订的保密协议是否有效
导读:
对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款并约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密而达成的合意合法的保密协议受到法律的保护当事人应当认真履行不得违反。如当事人未履行保密协议规定的义务不论是否给用人单位造成了实际损失都是对保密协议的违反应当承担违约责任而违约责任是民事责任的一种。那么公司签订的保密协议是否有效。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
一、公司签订的保密协议是否有效
公司和劳动者签订的保密协议当事人有民事行为能力是真实意思表示不违反法律强制性规定和公序良俗的具有法律效。
中华人民共和国民法典
第一百四十三条民事法律行为有效的条件具备下列条件的民事法律行为有效
一行为人具有相应的民事行为能力
二意思表示真实
三不违反法律、行政法规的强制性规定不违背公序良俗。
中华人民共和国劳动合同法
第二十三条保密义务和竞业限制用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款并约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、违反保密协议的刑事责任是什么
违反保密协议可能产生三种责任民事责任、行政责任和刑事责任。违反保密协议首先要承担的是民事责任。保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密而达成的合意合法的保密协议受到法律的保护当事人应当认真履行不得违反。如当事人未履行保密协议规定的义务不论是否给用人单位造成了实际损失都是对保密协议的违反应当承担违约责任而违约责任是民事责任的一种。
根据刑法的有关规定如有以下行为并且给商业秘密的权利人造成重大损失的处3年以下有期徒刑或者拘役并处罚金造成特别严重后果的除3年以上7年以下有期徒刑并处罚金。
1、以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获得权利人的商业秘密的
2、披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密
3、违反约定或者权利人有关保守商业秘密的要求披露使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。