.png)
员工在试用期被恶意辞退有补偿吗
张旭律师2022.03.28138人阅读
导读：
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
一、员工在试用期被恶意辞退有补偿吗
1、员工在试用期被恶意辞退是有补偿的，此时是用人单位向劳动者支付经济赔偿金的2倍作为补偿。
2、在我国的劳动者和用人单位的关系中红，如果是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
3、法律依据：《劳动合同法》第三十九条用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
二、劳动合同的解除赔偿都包括什么
1、用人单位招收录用其所支付的费用。
2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失。
4、劳动合同约定的其他赔偿费用。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误，请通过 【投诉】 功能联系删除
点赞
收藏
分享至：
