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工人因饮酒出现工伤如何处理

周春花律师2022.03.29611人阅读
导读:

根据法律规定,故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的,不得认定为工伤或者视同工伤。

一、工人因饮酒出现工伤如何处理

1、工人因饮酒出现工伤,即使满足认定工伤的条件,也不能认定为工伤。根据法律规定,故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的,不得认定为工伤或者视同工伤。

2、法律依据:《工伤保险条例》第十六条

职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自残或者自杀的。

二、工伤事故赔偿标准怎么规定的

1、医疗保险待遇

(1)标准:从工伤保险基金支付

(2)要求:

①在签有服务服务协议的医疗机构治疗;

②治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准

2、伙食补助费

(1)标准:本单位因公出差伙食补助标准的70%。

(2)要求:住院期间。

3、食宿交通费

(1)标准:本单位职工因公出差标准报销

(2)要求:

①工伤职工到统筹地区以外就医的;

②经医疗机构出具证明,报经办机构同意。

4、康复治疗费

标准:从工伤保险基金支付。

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  • 工人工伤死亡子女抚养费怎么计算

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    工人工伤死亡子女抚养费怎么计算

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  • 出现工伤该怎么办 出现工伤该怎么处理

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    出现工伤该怎么办 出现工伤该怎么处理

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  • 没签合同工伤怎么处理

    王学瑞律师

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    王学瑞

    没签合同工伤怎么处理

    内容:没签合同工伤怎么处理首先证明劳动关系虽然没签订劳动合同但是只要证明存在事实劳动关系依然可以按照工伤赔偿标准赔偿事实劳动关系证明事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。“事实劳动关系”合法地位确认劳动关系不依赖书面合同的存在而存在扩大劳动保护范围对不签定劳动合同的雇主有更大约束更多的维护劳动者的合法权益。如何判断是否已经形成事实劳动关系如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的就要注意收集以下证据以备不时之需。

    王学瑞律师
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    于海明

    劳务派遣中工伤事故处理程序

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  • 租车如果出现事故怎么处理?

    周春花律师

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    周春花

    租车如果出现事故怎么处理?

    内容:5、租车出了车祸,报警后立即联系租赁公司,到保险公司报案,交通部门认定责任后,保险公司赔偿后,不足部分,自己按责任承担赔偿责任,如果租车发生车祸,立即联系租赁公司,向保险公司报案,如果租车发生车祸,立即联系租赁公司,向保险公司报案,2、如果租车发生车祸,立即联系租赁公司,向保险公司报案,3、如果租车发生车祸,立即联系租赁公司,向保险公司报案,租车出现事故怎么处理租车期间发生交通事故的处理应当立即停车保护好现场,同时拨打报警电话,说明发生事故的时间地点损失情况。

    周春花律师
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  • 比照工伤处理情形

    张旭律师

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    张旭

    比照工伤处理情形

    内容:比照工伤处理情形 职工发生下列与生产、工作有一定关系的意外伤亡,经查证属实,可以比照因工伤亡处理: ①因工出差或者因为调动工作赴任往返途中遭遇非本人所应负责任的意外事故而造成的负伤、残废或者死亡,以及在因工出差期间,由于执行紧急任务而死亡者; ②因在工作中受伤而当时并未感觉,事后伤害处发作疼痛,不能工作者; ③工人职员因为工作而负伤,医疗终结以后不论调到任何企业,旧伤复发或者因为旧伤复发造成残废或者死亡; ④因紧急任务加班加点至深夜,不能回家休息,临时在工作地点睡眠,遭到意外事故而负伤或者死亡,而非本人那么比照工伤处理情形。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 姚平律师

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  • 工伤该怎么处理

    赵金保律师

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    赵金保

    工伤该怎么处理

    内容:发生工伤事故肯定要先保证人身安全。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。由社会保险经办机构对工伤事故进行调查确定是否属工伤。社保经办机构调查认定后书面通知单位及伤者。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上在其医疗终结或医疗期满之后由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。对一审法院判决不服的可以依法向二审法院提起上诉。自然人发现信息处理者违反法律、行政法规的规定或者双方的约定处理其个人信息的,有权请求信息处理者及时删除。

    赵金保律师
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  • 孔孟廷律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 员工违章操作不影响工伤认定与赔付。工伤保险实行无过错责任保险,员工违章操作导致事故伤害的,只要是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;或者是工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,均应当认定为工伤,依法享有工伤保险待遇。对职工违章操作行为,用人单位可以依据依法制定的规章制度进行处罚,但用人单位的规章制度中对违章的处罚与法律法规关于工伤保险的规定抵触的满法律法规规定办理。职工故意自残的,虽然符合认定为工伤的情形,不能认定为工伤。《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  • 工人未及时申报工伤怎么处理

    许瑞林律师

    许瑞林

    工人未及时申报工伤怎么处理

    内容:用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

    许瑞林律师
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  • 龙珊律师

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    擅长:交通事故

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  • 交通事故与工伤竞合如何处理

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    交通事故与工伤竞合如何处理

    内容:交通事故与工伤竞合如何处理从法律上分析,交通事故是一般的人身伤害。由于交通事故特别多,为减少事故的发生,国家建立了公安警察,加强对公路、车辆、人员的管理。人们处理起来逐渐形成的一类人身伤害。一般是一方侵害者司机,一方是受害者个人。工伤是工业化生产发展的一定阶段产物。大量的机械化生产,工人的工作、休息、管理等不当,产生的工人自身的受伤。为了促进生产,减少工人伤害,规范企业安全化生产,分散企业经营风险,国家建立的一项保护企业和工人的制度。当,两者竞合在一起,作为受害者为获得最大权益。有可能受害者会有双倍赔偿。那么交通事故与工伤竞合如何处理。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    邢颖律师
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  • 陈明月律师

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  • 个体户也是具备用工主体资格,如果为个体户打工期间受伤,则属于工伤,可向当地劳动局申请工伤认定,享受工伤待遇如果个体户为员工上了社保,则有关待遇是由社保中心支付。如果未上社保,则有关待遇由个体户自己承担,相关待遇,包括医疗期间的费用由社保或个体户承担,相关的津贴、补助费、补助金等。《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(4)患职业病的;(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(6)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  • 发生交通事故受伤,同时又属于工伤,该怎么处理?

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    发生交通事故受伤,同时又属于工伤,该怎么处理?

    内容:元甲办案人员得知这个情况之后,不怒反笑,只道“这公司目光短浅,不配合进行工伤一次性待遇的报赔就无法进行人事减员,就必须继续给小强上社保,这下到底要看看是谁肉疼”,面对公司的一再拖延,元甲办案人员运用各种方法积极推进案件进展,协助小强通过个人申请方式到劳动能力鉴定中心申请并进行了劳动能力鉴定,元甲抓住公司痛点 多策并用快速解决对于申请劳动能力鉴定的工伤程序处理,在职的公司不予配合,办案人员明确告知公司负责人相关利害关系,负责人了解这个情况之后立马开始求着、催着我方办理工伤待遇报赔。

    孔孟廷律师
    2023.03.1753人收看
  • 杨一凡律师

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  • 工人收不到钱又没签合同怎么处理

    段建国律师

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    段建国

    工人收不到钱又没签合同怎么处理

    内容:工人收不到钱又没签合同怎么处理劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报由劳动监察大队责令用人单位支付工资劳动监察大队协调不成的劳动者可以申请劳动仲裁。第七十九条对违法行为的举报任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理并对举报有功人员给予奖励。

    段建国律师
    2022.02.22157人收看
  • 崔玉君律师

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  • 工人因饮酒出现工伤如何处理

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    工人因饮酒出现工伤如何处理

    内容:根据法律规定,故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的,不得认定为工伤或者视同工伤。

    崔玉君律师
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  • 许瑞林律师

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  • 工地违法转包工伤找总包吗

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    工地违法转包工伤找总包吗

    内容:4、工程转包发生工伤应当通过雇佣人身伤害赔偿程序来处理,分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任,在建筑工地没有合同,工伤可以找总公司赔偿吗1、劳务分包中发生工伤由具有法定资质的承包单位承担工伤保险责任,3、如果工伤职工在分包单位工作期间发生了工伤,但是分包单位找不到或者无法承担工伤赔偿责任,那么工伤职工可以向总包单位进行工伤赔偿申请,分包后工人受伤谁负责1、应当与雇主承担连带赔偿责任。

    李楠楠律师
    2023.10.19593人收看
  • 赵金保律师

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  • 工人受伤雇主在什么情况下免责?

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    工人受伤雇主在什么情况下免责?

    内容:企业要采取有效措施,开展定期的安全生产教育培训,使员工充分了解劳动安全法律法规,以及如何正确使用工作工具或机器,避免发生事故,企业要采取有效的防护措施,保证员工在正常工作中不会遭受意外伤害,例如要使用合格的保险装备,要求企业对劳动安全有明确的责任,并建立有效的管理制度,包括现场作业安全操作规程、事故处理制度、应急预案及相应的考核机制,但同时也需要根据法律规定,雇主必须提供一个安全保障的工作环境,如果雇主没有尽到相关责任,也可能会被追究责任,雇主在一定情况下可以免责,如:1. 工人违反安全规定或不戴安全装备,3. 工人在工作之外进行私人活动导致工伤。

    张芸律师
    2023.04.1371人收看
  • 冯清琴律师

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  • 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理

    内容:总之,职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议时,应首先协商解决,如果无法协商,可以通过法律途径来维护自己的权益,首先,当职工与用人单位出现工伤待遇方面的争议时,首先应该通过协商的方式进行解决,职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理工伤是指劳动者在用人单位的工作过程中,因工作原因而受到的人身伤害、疾病或者其他不幸事件,然而,在现实生活中,职工与用人单位之间常常会因为工伤待遇方面发生争议,一旦职工发生了工伤,他们享有合法的权利要求用人单位提供合理的待遇和保障,最后,作为职工,我们应该注重自身的安全和健康,增强自我保护意识,防止工伤的发生。

    陈明月律师
    2023.06.1612人收看
  • 黄东洁律师

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