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员工辞职管理制度是怎么规定的

孔孟廷律师2022.04.094664人阅读
导读:

对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

一、员工辞职管理制度是怎么规定的

1、我国目前还没有出台员工辞职管理制度。

2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、辞职后公司拖欠工资的法律责任是怎么规定的

1、《工资支付暂行规定》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

2、各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:

(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

3、在不违反国家法律制度的基础上,用人单位可以根据本单位的实际情况,制定一套员工辞职管理制度,比如在管理制度当中简述员工辞职的流程,人事部门手续的交接等,每家公司制定的员工辞职管理制度只要不违反法律规定,员工就需要遵守。

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  • 员工辞职管理制度是怎么规定的

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    员工辞职管理制度是怎么规定的

    内容:对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

    张芸律师
    2022.04.094664人收看
  • 王学瑞律师

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    擅长:建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故

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  • 员工辞职报告需要怎么写

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    员工辞职报告需要怎么写

    内容:尊敬的公司各位领导:感谢长久以来对我的信任和支持,从毕业后进公司以来,我在公司学到不少知识,也认识了很多优秀的同事,有过很多愉快的时光。经过一段时间的深思熟虑,我决定辞去现在的工作,到新的公司开始我新的工作。由于我的突然离职,对公司业务带来的不便,本人深感歉意,也希望公司找个更合适的人来接替我的职位。在离开之前,我会把工作整理好,清理完手头的遗留,把接替我的新同事带熟悉了再走。如果您发现以往我的工作存在什么问题,请与我联系,手机号码不变:1345xxxx,并希望能继续保持联系,也希望将来有幸再有共事或者合作的机会。最后,顺祝公司发展前程似锦,业务蒸蒸日上。那么员工辞职报告需要怎么写。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈明月律师
    2022.01.12275人收看
  • 邢颖律师

    主任律师
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  • 员工有下列辞职的步骤:提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知;办理工作交接,用人单位应当支付经济补偿的在办结工作交接时支付;单位出具解除劳动合同的证明;为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
  • 没签劳动合同辞职工资怎么结算

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    没签劳动合同辞职工资怎么结算

    内容:依据我国劳动法规定,单位自用工之日起满一个月以内应当与劳动者订立劳动合同,如果没有签订劳动合同,用工有权要求单位支付双倍工资,用工离职单位应当立即支付劳动报酬,一次性结清劳动者工资,否则员工可以向劳动仲裁委员会提出诉讼。那么没签劳动合同辞职工资怎么结算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    林艳英律师
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  • 段建国律师

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    擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 员工离职未提前30天劳动法怎么规定的

    元甲交通律师律师

    北京市元甲律师事务所

    元甲交通律师

    员工离职未提前30天劳动法怎么规定的

    内容:劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动法》第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同;(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。那么员工离职未提前30天劳动法怎么规定的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    元甲交通律师律师
    2022.01.06754人收看
  • 冯清琴律师

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    擅长:债权债务、建设工程、合同纠纷

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  • 企业解散对员工补偿的规定如下:1、经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、若六个月以上不满一年的,按一年计算;3、若不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 员工辞职报告要怎么写

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    员工辞职报告要怎么写

    内容:弹指一挥间,来公司也将近一年了。在这期间,非常感谢公司给予我机会,能在这良好的环境中工作和学习。您对我的关心和栽培让我难以忘怀,x姐和公司的其他同事对我的关爱让我心存感激。xx公司给我人生上了一堂难忘的课,让我更快速成长。那么员工辞职报告要怎么写。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王熙律师
    2022.01.12330人收看
  • 杨一凡律师

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    擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程

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  • 1、劳动者未提前三十天辞职,虽然违反了劳动法的相关规定,但如果她的行为并没有给单位造成损失,单位无权追责;2、如果劳动者的违法行为给单位造成损失,单位可以要求赔偿。《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
  • 员工辞职公司不批怎么办

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    员工辞职公司不批怎么办

    内容:员工辞职公司不批,员工离职无需征得用人单位的同意。法律规定,劳动者提前30日书面形式通知单位,可以解除合同。如果是在试用期的,可以提前三日通知用人单位解除;如果用人单位未及时缴纳社保、支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。那么员工辞职公司不批怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    刘晓红律师
    2022.01.12434人收看
  • 翁玉素律师

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  • 员工被迫辞职,劳动者可以向劳动行政部门举报,也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,若对仲裁裁决不服的,可以依法提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
  • 劳动法对辞职工资的规定是怎么样的

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    劳动法对辞职工资的规定是怎么样的

    内容:那么劳动法对辞职工资的规定是怎么样的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李维律师
    2022.01.08627人收看
  • 郭铭芝律师

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    擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷

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  • 员工辞职报告怎么写

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    员工辞职报告怎么写

    内容:辞职报告书范本尊敬的公司领导:您好!我会在这段时间里完成工作交接,以减少因我的辞职而给公司带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响,我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码1个月,在此期间,如果有同事对我以前的工作有任何疑问,我将及时做出答复。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。再次对我的辞职给公司带来的不便表示抱歉,同时我也希望公司能够理解我的实际情况,对我的申请予以考虑并批准。本人现申请最后工作至xx年x月x日,并希望能在辞职时领取到本人应得的工资。那么员工辞职报告怎么写。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    于海明律师
    2022.01.12793人收看
  • 许瑞林律师

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    擅长:交通事故

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  • 劳动者想要解除劳动合同的,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》三十七条 劳动者想要解除劳动合同的,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  • 员工不按规定离职怎么处理

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    员工不按规定离职怎么处理

    内容:员工选择公司,公司选择员工,都必须按照一定的规章制度执行。员工擅自离职,是目前很多企业都普遍存在的棘手问题。那么,员工不按规定离职怎么处理?

    周春花律师
    2021.09.30942人收看
  • 孔孟廷律师

    主任律师
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  • 您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下建议:1、您可以详细描述一下事情的整个经过,以便帮您分析解答。2、您也可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
  • 普通员工该怎么写辞职申请书

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    普通员工该怎么写辞职申请书

    内容:但同时也希望公司能体恤我的个人实际,对我的辞职申请予以考虑并批准。辞职人:xxxx20xx年xx月xx日《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权,另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。如果是试用期员工,一般只需提前三天提出申请,手续办理也相对较简单。那么普通员工该怎么写辞职申请书。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    黄东洁律师
    2022.01.12825人收看
  • 张芸律师

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  • 单位未签劳动合同,员工要求辞职如何补偿

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    单位未签劳动合同,员工要求辞职如何补偿

    内容:(一)《劳动合同法》第82条规定用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的;应当向劳动者每月支付2倍的工资。因此,如果用人单位放任为签订劳动合同的状况不采取措施的,到员工的服务期限届满一年时,公司将不得不认可其与员工之间已经事实形成的无固定期限劳动合同关系。从上文可知,对于漏签劳动合同怎么赔偿这一问题,比较好的解决办法是先申请让用人单位进行补签劳动合同,如果出现拒签合同的情况,员工可以要求用人单位进行赔偿,并且依照法律的规定进行赔偿。那么单位未签劳动合同,员工要求辞职如何补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    郭铭芝律师
    2022.01.06903人收看
  • 崔玉君律师

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  • 员工入股后离职怎么办

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    员工入股后离职怎么办

    内容:员工一旦持有了本公司的股票,就等于多了个身份,该公司的自然人股东,这是法律认定的,只要其不卖出股票,谁也剥夺不了其股东权利,即使其辞职了还是一样的。公司是股份制公司,但没有上市的,劳动者辞职,单位就要求劳动者退股。《股权管理办法》规定:原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系,则丧失持股资格,所持股份应当在离职后一个月内转让给公司;原始股股东拒绝按规定转让股权的,公司将强制要求股东转让,强制转让价格为该部分股份所对应的公司上年度末经审计的净资产值。那么员工入股后离职怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张旭律师
    2022.01.12574人收看
  • 陈宗琼律师

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  • 员工辞职申请表怎么写

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    员工辞职申请表怎么写

    内容:由于某些原因,今天我在这里提出辞职申请。如果用人单位认为劳动者原来在公司各方面的表现和各方面的能力还是可以的,用人单位可以撤销劳动者的辞职申请,要求劳动者继续在该公司工作。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。辞职申请书与辞职信的区别在于书写的法律内容不一样,即:1、辞职申请书是按照《劳动法》第24、28条的具体规定内容来书写。第24条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第31条劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。那么员工辞职申请表怎么写。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    杨一凡律师
    2022.01.12231人收看
  • 王熙律师

    主任律师
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  • 员工辞职,单位应该给补偿吗?

    许瑞林律师

    许瑞林

    员工辞职,单位应该给补偿吗?

    内容:仅2009年1月至5月陕西童话公司安排张三加班20天、法定节假日加班4天,于是张三2009年5月18日,以陕西童话公司不支付加班费、拖欠其工资为由向公司经理递交了书面辞职申请,但该公司经理却拒不收取张三的辞职信,张三此后也不再到陕西童话公司工作。劳动者想要辞职只要提前30天以书面形式告知了单位即可,如果遇到张三所在单位这种拒不接收的公司怎么办?这是可以采取邮寄的方式,将辞职申请快递回公司并保留证据,且辞职申请不需要用人单位批准。单位不支付张三加班费这种情况下,张三就可以解除劳动合同,根据法律规定,单位不支付加班费的行为是违法的,因此可以要求单位支付经济补偿金。那么员工辞职,单位应该给补偿吗?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    许瑞林律师
    2022.01.11647人收看
  • 林艳英律师

    主任律师
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  • 公司涉嫌诈骗员工有业绩怎么判刑

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    公司涉嫌诈骗员工有业绩怎么判刑

    内容:公司涉嫌诈骗员工有业绩的情况,根据法律规定,应当从严惩处,根据《刑法》第二百五十一条之一的规定,若是公司故意诈骗员工有业绩,则要从重处罚,一般情况下应当处三年以上十年以下的有期徒刑或者无期徒刑,文章从法律和道德的角度出发,深入剖析了公司诈骗员工有业绩的行为是否违法以及如何判刑的问题,公司涉嫌诈骗,员工业绩250万怎么处理如果一个公司涉嫌诈骗,处理方式可能涉及法律程序和内部调查,法律主观:公司诈骗员工 不知情但有业绩,员工不承担刑事责任。

    崔玉君律师
    2023.10.26627人收看
  • 李维律师

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