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拖欠工人工资该怎么办_工头拖欠工资如何处理
刘晓红律师2022.05.085171人阅读
导读：
单位拖欠工资如何处理单位拖欠工资如何处理一、与单位协商被拖欠工资我们建议首先与单位进行协商。
一、工头拖欠工资如何处理
1、工地老板拖欠工资的，到当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、包工头拖欠工资没有证据怎么办
包工头拖欠工资的，如果当事人没有证据，按以下方式处理：
1、当事人应当先收集证据，然后聊天记录、在工地工作的证明，如工牌、现场照片等;
2、初步收集完证据后，可以和包工头协商支付工资的问题;
3、如果协商不成的，可以向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门投诉举报;
4、当事人可以直接向人民法院起诉，要求包工头支付工资。
工头拖欠工资如何处理
工地老板拖欠工资的，到当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
单位拖欠工资如何处理
单位拖欠工资如何处理
一、与单位协商
被拖欠工资我们建议首先与单位进行协商。不过这类争议的协商最忌讳不顾一切的大吵大闹这往往适得其反。所以我们建议在与单位协商前要先了解相关的法律法规做好充分的理论准备这样协商的成功率也相对提高。
二、向劳动行政部门寻求权利救济
根据劳动合同法第八十五条的规定用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的由劳动行政部门责令限期支付逾期不支付的用人单位按应付金额50以上100以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此当被单位拖欠工资时到劳动部门寻求权利救济无疑是一个行之有效的方法。
三、解除合同获取经济补偿
除了可以到相关部门寻求救济外劳动者也可以选择主动解除劳动合同因为根据劳动合同法第三十八条的规定用人单位“未及时足额支付劳动报酬的”劳动者可以随时解除劳动合同并且在这种情况下参照第四十六条的规定用人单位还需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。如果用人单位不同意也可以向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求帮助。
此外劳动合同法 第三十条还规定“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令。”
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