私营企业和民营企业有什么区别，从民企到国企的感悟

没有对比，就没有有趣的发现。我在民企和国企待过很多年，经常跟朋友聊起两者的不同之处，发现很多人对此话题很感兴趣，一时兴起，略作梳理，总结了9点区别。

开始之前，先说明一下背景。

我所在民企和国企都属于制造业，所在的部门也都属于职能类的部门。其中民企的规模在500人左右，绝非像阿里巴巴、腾讯、京东、华为这种几万、十几万员工的大型民企；后来入职的国企大概有5000人。我观察的结论，很多来源于个人的经历，有些可能不具备普遍性。但我想，这并不妨碍为你提供一个观察两者的视角。

区别一：心态与称呼

在民企，不管是办公室还是车间员工，都会经常自嘲自己是“打工者”。为谁打工？为老板。所以，称呼董事长或者总经理最常听到的词就是“老板”。如果你在国企，就很难听到“老板”的叫法，对于企业负责人，都是按姓氏+董（总），或者统一称为“领导”。也很少听到“打工”这个词，取而代之的是“工作”。

区别二：提拔与速度

很多规模不大的民企，没有完善的管理体系，包括晋升机制。提拔，是老板一个人说了算，他觉得你这个小伙子或小姑娘能力不错，也许入职不到三个月，就会被提拔为XX部门经理。

这在国企是不可想象的。国企的基层或中层领导统一被称之为“干部”，对干部的选拔任用，有严格的制度规定。比如，我曾在的国企，从基层员工到部门经理（部长），按正常的速度晋升，要9年左右，当然，“绿色通道”除外。

区别三：口头与书面

在向上请示汇报的形式上，民企偏向于口头，国企则习惯写书面材料，逐级上报审批。在公司内部的信息沟通传递方面，也是一样。比如，通知开会，民企打几个电话就解决了，国企则要挂网通知或发邮件，如果是重要的会议，则“挂网+邮件+微信+短信+电话”通知。

区别四：离职与退休

在民企从事人力资源管理的朋友开玩笑说，他从来没给员工办过“退休”手续，为什么？因为没有机会。在那里待三五年就是名副其实的老员工了，哪有干到退休的？就算你坚持不离职一心想要到退休，很抱歉，你阻挡不了公司倒闭的步伐。而在国企干一辈子，甚至两辈人都在一家企业，也是很常见的。

区别五：年龄与同事

刚进国企那会，周围的同事不再像之前民企那般年轻，一个办公室，可能有40多岁的，有50多岁，还有快60的。在平时生活中，那些你视为长辈的人，此时却成了你的同事，一时还真不知道如何相处。国企的员工平均年龄普遍高于民企，但趋势是年轻化。

区别六：待遇与福利

有些民企依然存在不给员工缴纳社保（或少缴，如只缴“三险”、不按实际基数缴纳等），甚至不签劳动合同的现象。国企要相对规范很多，所谓“五险一金”齐全，缴纳的基数还不低。在福利方面，国企也挺有特色。拿我以前的公司为例，常年发毛巾、香皂、洗衣粉、卫生纸、风油精等日用品，夏天还会发花露水、防中暑药物等。

区别七：紧张与放松

在民企，老板在和不在，员工的状态是不同的。我记得以前每到周五，老板经常出差学习，每当他的车驶出大门，办公室立刻热闹起来，与往常的沉寂形成鲜明对比。这一点在国企就不明显了，一切按计划执行，按业绩考核，董事长在不在，跟大家没多大关系。

区别八：氛围与文化

个人感觉，国企的人情味比较浓，与此同时，官僚气息也很重。普通员工和所谓领导，薪酬待遇及享受的资源，都有明显的差距。拉关系、拍马屁的现象更为突出。至于说，民企和国企哪个人际关系更复杂，不好下结论。国企人多，关系错综复杂，民企若是家族企业，窝里斗也很常见。

区别九：人治和法治

很多民企的管理还不成体系，随意性较大，内部对老板的依赖性强，属于“人治”。国企的口头禅则是：一切按规定办。各种制度、流程、标准齐全，讲究程序，也就是“法治”。前者的优势是反应迅速，后者的弱点是效率不高。

以上提到的诸多不同，大都是现象，背后的原因，主要是规模不同，所要采取的支撑策略就不同；更深层次的原因，则是体制问题。有句话说，如果把民企的做事效率与国企的规范管理结合起来，那企业一定出类拔萃。

最后，给那些找工作还纠结是进国企还是民企的朋友一个建议：不要被传统的观念束缚住自己的思维，企业的性质并不是我们择业的第一考虑要素，最重要的是要选对行业，只有方向对了，努力才有价值。