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劳务关系可以申请工伤认定吗
黄东洁律师2023.04.2714人阅读
导读：
劳务关系可以申请工伤认定吗
劳务关系可以申请工伤认定吗
劳务关系可是申请工伤认定吗
劳务关系造成劳务人员受伤的，由于不是劳动关系，所以不能申请工伤鉴定，但可以申请伤残鉴定。
《中华人民共和国工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
劳务关系与雇佣关系
根据定义，劳务关系是指劳动者与用工者根据约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系。
雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。
雇佣合同在我国法律没有明确规定，但大陆法系各国一般都对雇佣合同设有规定，例如《法国民法典》、《德国民法典》。
广义上的雇佣关系包含“劳动关系”，对二者的区别，台湾著名学者史尚宽先生认为主要有两个方面：
一是劳动契约的受雇人与雇佣人间存在“特殊的从属关系”，受雇人的劳动须“在于高度服从雇方之情形下行之”；
二是劳动者系提供其职业上之劳动力。
结合最高院发布的《民事案件案由规定》，劳务合同纠纷是放在第四部分“合同、准合同纠纷中”中之“合同纠纷”中之“劳务合同纠纷”，我们在案件中提到的雇佣，其本质就等同于劳务，故而劳务关系和雇佣关系在我国法律语境下是相同的。下文论述时，将只提及劳务关系。
何工有话说：
从狭义上说，劳务关系可以等同于雇佣关系。
从广义上说，劳务关系+劳动关系等同于雇佣关系。
劳动关系与劳务关系
《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号规定：
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
按照现有的规定，个人在超过退休年龄后，失去签订劳动合同的主体资格。但即使在超过退休年龄后，劳动者工作中受伤，也是可以认定成工伤，这个各地的认定尺度不一样。
60岁中通快递分拣员，凌晨4点在岗猝死，超龄人员劳动保障缺失
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（从属性、经济性）
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。（简称第一条）
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。（简称第二条）
劳动关系和劳务关系难以区分，主要体现在以下两个场景：
第一，建筑工地领域由包工头招用的个人与施工单位的关系；
建筑领域比较特殊，国家也有相关的政策、规定、司法解释来规范。
但建筑工程领域，虽然是劳务关系居多，但工作中发生意外伤害，都是要按照工伤处理。
工程建设领域，农民工发生工伤后，如何处理？
第二，计件制工作（无底薪）的法律性质。
无底薪的计件工常常表现为工作时间随意，工资发放时间不固定，请销假流程不规范的情况，是否存在劳动关系，采用第二条的规定，则可以较为容易地判断为劳务关系。
如果公司对计件工发放有工牌、工装等身份证明，存在考勤记录，工资发放比较按时定点，即使平时管理松散，也宜认定存在劳动关系。
相反，实际管理严格，但没有任何正规管理形式的情况下，由于缺乏证据，计件工与公司之间的劳动关系也不宜支持。
毕竟，定案的依据是法律事实而非客观事实。
劳务关系与承揽关系
这是一对较容易区分的法律关系。
从广义上来说，劳务关系是包含承揽关系的。
在1999年《合同法》中就规定了承揽合同，《民法典》对承揽合同所下定义为：“承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。
承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。”
区分两者，就是要看标的，承揽关系的最主要特征是交付工作成果，劳务关系侧重劳务本身。
打个最常见的比方，在农村自建房情形下，张三承接了李四的房屋建设，然后张三又找到甲乙丙干活。
在这种情形下，张三与李四之间成立承揽关系，张三与甲乙丙之间存在劳务关系。
张三按工量（劳务）给付甲乙丙工钱，房屋建好，李四结清张三总价款。
至于张三是否赚钱，在所不问。李四要的是建成的房子，张三需要的则是劳务。
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