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返聘退休人员解除合同要赔偿吗

李楠楠律师2023.05.0925人阅读
导读:

退休返聘是近年来普遍出现的一种新型的劳动关系。由于返聘者与就业单位属于特殊劳动关系,其唯一可以依靠的就是返聘协议、劳务合同。因此退休后受到返聘的人员,在与单位签订“退休返聘协议”的同时,并尽量细化各自的权利义务,这样才能保障切身利益。

退休返聘是近年来普遍出现的一种新型的劳动关系。由于返聘者与就业单位属于特殊劳动关系,其唯一可以依靠的就是返聘协议、劳务合同。因此退休后受到返聘的人员,在与单位签订“退休返聘协议”的同时,并尽量细化各自的权利义务,这样才能保障切身利益。

退休返聘遭解雇,如何维护自己的权益?
退休返聘是近年来普遍出现的一种新型的劳动关系。由于返聘者与就业单位属于特殊劳动关系,其唯一可以依靠的就是返聘协议、劳务合同。因此退休后受到返聘的人员,在与单位签订“退休返聘协议”的同时,并尽量细化各自的权利义务,这样才能保障切身利益。
基本案情
2020年9月,刘阿姨从本市一家外贸公司退休后,又以返聘身份进入商场从事导购工作。
双方签订有一份劳务协议书,协议约定期限为2年;每周做五休二,每天工作8小时;月工资2500元,提成另计;双方变更协议不能达成一致的,公司应提前一个月通知或额外支付一个月工资后,可解除劳务关系。
2021年6月,因商场改造装修,双方未就变更协议协商一致,商场后作出与刘阿姨解除劳务关系的决定。刘阿姨要求商场在结清报酬的同时,另按约定支付一个月工资标准的代通知金,但遭到拒绝。
刘阿姨遂申请仲裁,要求商场额外支付一个月工资。
仲裁委员会立案后,以刘阿姨已达法定退休年龄且享受养老待遇,不具备劳动者主体资格为由,作出不予受理的决定。刘阿姨对此不服,后起诉至人民法院。
法院判决
随着《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》的出台,明确用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
对此,我们理解为劳动者开始享受养老保险待遇或领取退休金后,意味着其已经享受到养老保险的相关保障,无需再认定为劳动关系作倾斜保护。
鉴于此,退休返聘用工关系发生的争议应适用双方协议约定、民法原则等进行处理。
本案中,双方签订的劳务协议书已明确约定,双方变更协议不能达成一致的,公司提前一个月通知或额外支付一个月的工资后,可解除劳务关系,该约定系双方真实意思表示,且未违反法律禁止性规定,当事人均应恪守履行。
因此,商场在与刘阿姨变更协议未能协商一致,且未提前一个月通知的前提下,直接作出解除行为有违双方约定,故应支付一个月工资标准的代通知金。
双方在人民法院的主持下达成谅解,商场向刘阿姨支付了2500元款项,该案以调解的方式画上了句号。
律师说
我国劳动法的相关法律法规规定,我国男性退休年龄为满60周岁,女干部退休年龄为55周岁,女工人(或工勤岗位)退休年龄为50岁。然而,随着我国的经济水平、医疗技术以及生活水平的提高,人们退休后却仍然继续参加工作的现象越来越普遍,而由退休返聘所产生的法律问题也越来越多。
1.退休返聘的法律关系认定问题
按照我国《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定,享受退休待遇或达到法定退休年龄是劳动合同终止的情形之一,这就意味着劳动关系主体资格的丧失。已过退休年龄职工继续劳动的,按劳动关系处理。已过退休年龄职工享受养老保险待遇的,按劳务关系或雇佣关系处理。
2.退休返聘员工能否被认定为工伤
(1)劳动者自己辞职:如果是劳动者自己单方面解除合同是没有任何补偿的。
(2)双方协商解除合同:如果是公司与劳动者协商一致解除劳动合同,那么公司应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。
(3)企业单方面解除合同:劳动合同法规定在三期期间不得以非过失过裁员来解除合同,否则属于违法,对违法解除的应支付赔偿金,即2倍的经济补偿金即在本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。


3.用人单位聘请退休职工时应当注意哪些问题?

(1)签订合适的用工合同
多数用人单位在聘请退休返聘的员工时,都是按照劳动合同表述的合同版本与该员工签订合同,为了尽量避免劳动纠纷,用人单位在与该类员工签订合同时,可以使用非劳动关系表述的合同类型签订退休返聘合同,例如劳务合同。
用人单位在与返聘员工签订返聘合同时,可以明确约定工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。需要注意的是,劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条规定,离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务,聘用协议约定提前解除书面协议的,应当按照双方约定办理,未约定的,应当协商解决。所以,用人单位与退休员工签订合同时,还需要约定合同双方提前解除合同的处理办法。
(2)审慎核查员工信息
用人单位在核查退休员工的退休信息时,主要核查一下信息:
1、退休员工人员与原用人单位劳动关系是否已终止;
2、原用人单位是否为该退休返聘员工足额缴纳社保;
3、该退休返聘人员是否已正式办理退休手续并享受养老保险待遇或领取退休金。
(3)为退休职工购买工伤保险
为了避免退休返聘员工在工作时因工受伤后,用人单位承担高额的赔偿费用或受不必要的诉累,同时为退休返聘员工提供安全有效的保障,用人单位应当为单位里的退休返聘员工购买工伤保险。
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  • 退休职工被提前解除合同还有经济补偿吗?

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    退休职工被提前解除合同还有经济补偿吗?

    内容:但是今年3月份由于公司的部门调整不再保留该岗位,因此想提前解除双方的合同。该员工表示同意,但是要求公司支付经济补偿金,钱先生则认为,退休人员不应当有经济补偿金,双方由此发生争议。查阅双方的工作协议,并没有对解除合同的补偿问题加以约定。”而《劳动法》第二十八条则是有关经济补偿金的规定:“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。”也就是说,在合同没有明确约定的情况下,用人单位解除与离退休人员聘用协议的,可以不支付经济补偿金。那么退休职工被提前解除合同还有经济补偿吗?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 退休返聘终止劳务合同有补偿吗

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    退休返聘终止劳务合同有补偿吗

    内容:退休返聘签了劳务合同的辞退不能依据《劳动法》第28条的规定,即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时,不支付劳动法所规定的经济补偿金。根据我国《劳动法》第15条的规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。目前我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁,女职工50周岁,女干部55岁,依此规定法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限。因此劳动者劳动年龄的法定年限届满之日,也是劳动者劳动年龄的终止之时。但我国的法律对离退休人员再就业未作禁止性规定,因此离退休人员再就业并不违反法律规定。那么退休返聘终止劳务合同有补偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    任冰峰

    退休人员发生事故能认定成工伤吗

    内容:工伤认定的前提是双方属于劳动关系,若退休人员被用人单位返聘的,也属于劳务关系;若退休人员继续在原用人单位工作期间受到事故伤害的,用人单位依法承担工伤保险责任。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。

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  • 退休返聘人员被辞退有补偿吗

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    张芸

    退休返聘人员被辞退有补偿吗

    内容:总之,退休返聘人员被辞退是否可以得到补偿,需要综合考虑个人的劳动合同、公司内部相关规定以及相关法律法规等多方面因素,所以,退休返聘人员是否可以得到补偿,需要根据公司内部相关规定进行判断,但是,如果公司因为某些原因需要裁员,那么退休返聘人员是否可以得到补偿呢,这个问题需要从退休返聘人员的劳动合同和相关法律法规进行了解,一般来说,公司内部规定会有针对裁员补偿的明确规定,包括退休返聘人员在内,退休返聘人员如果被裁员,有的公司会根据员工工龄和职位等综合因素进行补偿。

    张芸律师
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  • 退休人员伤残鉴定赔偿,退休人员的伤残鉴定及赔偿标准

    张嘉娱律师

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    张嘉娱

    退休人员伤残鉴定赔偿,退休人员的伤残鉴定及赔偿标准

    内容:综上所述,退休人员发生工伤不一定能根据工伤赔偿标准进行赔偿,因为退休人员在退休接受返聘,是不能与单位建立劳动关系的,只能建立劳务关系,因此是不享受工伤保险的,单位需要根据人身损害赔偿标准来对其进行赔偿,4、退休人员工伤赔偿标准需要分情况确定: 如果退休人员未办理退休手续或者没有依法享受养老保险待遇并且继续在原单位工作的,在受到工伤事故后单位应当承担工伤保险责任,工伤赔偿标准应当按照《工伤保险条例》规定确定。

    张嘉娱律师
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    擅长:物业费纠纷、供暖费用纠纷

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  • 退休人员发生交通事故可以主张误工赔偿么?

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    林艳英

    退休人员发生交通事故可以主张误工赔偿么?

    内容:A某的父亲今年63岁了。2013年12月,其驾驶电动车闯红灯,与一辆货车相撞,造成A父亲受伤、两车受损的交通事故。关于退休人员发生交通事故可以主张误工赔偿么?的法律问题,大律网小编为大家整理了交通事故律师相关的法律知识,希望能帮助大家。经交警大队认定:A父负主要责任,货车司机负次要责任。在与保险公司协商赔偿事项的过程中,A父家属向保险公司主张误工费,但保险公司说A父发生交通事故时年龄已超过60岁,超过了法定退休年龄,不同意赔偿A父的误工费。但A父退休后确实在一家单位打工,A父家属能提交误工证明。那么退休人员发生交通事故可以主张误工赔偿么?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 于海明律师

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  • 退休人员解除合同没有经济补偿金

    元甲交通律师律师

    北京市元甲律师事务所

    元甲交通律师

    退休人员解除合同没有经济补偿金

    内容:2004年9月9日,公司在知晓了该总经理已办理了退休手续后,通知解除与其的聘用关系,并同意支付替代通知金和退休后工作满两年的离职补偿金。后经过取证,发现在其档案中,所有退休手续均有该名总经理的签字,并且社保中心每月将退休金汇入其个人帐户。根据《上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的通知》,退休人员属于特殊劳动关系,特殊劳动关系中,企业需执行的只有工作时间规定、劳动保护规定、最低工资规定,其余都是依双方约定,本案中显然总经理没有和企业有其他特别约定,因此企业无需向总经理支付经济补偿金。那么退休人员解除合同没有经济补偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 退休返聘人员在回家途中受伤,算不算工伤  申请工伤认定一波三折

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    陈宗琼

    退休返聘人员在回家途中受伤,算不算工伤  申请工伤认定一波三折

    内容:当时,商业会计学校未在陈老师发生事故伤害后的30日内向被告黄浦区劳动局提出工伤认定申请,陈老师便在去年8月15日直接向黄浦区劳动局申请工伤认定。陈老师的损害后果因他人侵权造成,陈老师可提出民事损害赔偿请求,不应通过工伤认定途径解决。此外,无论陈老师提出民事损害赔偿与否,均不妨碍黄浦区劳动局依其申请,作出工伤认定的具体行政行为。最终,法院认为黄浦区劳动局具有作出工伤认定结论的法定职权。被诉工伤认定结论认定事实清楚,行政程序合法,适用法律正确,依法应予维持。那么退休返聘人员在回家途中受伤,算不算工伤  申请工伤认定一波三折。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    刘晓红

    退休人员的误工费是否赔偿

    内容:退休人员的误工费是否赔偿交通事故损害赔偿案件中,经常遇到这种情况,即受害人为退休人员的,继续被其他单位聘用从事工作,在发生交通事故损害后,向法院主张赔偿其误工费的诉讼请求,对于退休人员继续工作的误工费的主张,是否应当支持呢?那么退休人员的误工费是否赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 退休人员在交通事故中误工费

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    王学瑞

    退休人员在交通事故中误工费

    内容:退休人员在交通事故中误工费依据司法解释的规定,退休人员如果通过返聘等方式进行劳动力市场的,因交通事故造成人身损害的,是有误工费的,误工费数额由误工时长和收入情况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。交通事故间接损失如何赔偿1、交通事故间接损失的范围:间接财产损失包括车辆停运和车辆贬值损失。车辆贬值损失是指在道路交通事故中因车辆的损害导致车辆价值的降低。那么退休人员在交通事故中误工费。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    吴梦云律师

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    吴梦云

    返聘退休人员解除合同要赔偿吗

    内容:退休返聘是近年来普遍出现的一种新型的劳动关系。由于返聘者与就业单位属于特殊劳动关系,其唯一可以依靠的就是返聘协议、劳务合同。因此退休后受到返聘的人员,在与单位签订“退休返聘协议”的同时,并尽量细化各自的权利义务,这样才能保障切身利益。

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  • 退休返聘员工劳动法律问题的司法操作实务

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    翁玉素

    退休返聘员工劳动法律问题的司法操作实务

    内容:针对这些问题,本人结合相关规定及司法实务对退休返聘员工的劳动法律问题进行简要总结,望大家阅读后有所收获。《上海市高院民事法律适用问答》第四条对已届退休年龄人员与用人单位的关系认定问题进行了详细的解答,具体如下:最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定,“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理”,这一规定改变了过去退休人员用工按特殊劳动关系处理的做法。那么退休返聘员工劳动法律问题的司法操作实务。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 退休返聘人员出车祸有误工费吗

    李孟阳律师

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    李孟阳

    退休返聘人员出车祸有误工费吗

    内容:误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。误工日期的认定。治疗终结后无正当理由拒不出院或无相关证明擅自休养的,不予计算误工费。患者系未成年人等本身无劳动收入而要求赔偿误工费的,不予支持。那么退休返聘人员出车祸有误工费吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 退休人员交通事故受伤,索赔误工费能否获支持

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    黄东洁

    退休人员交通事故受伤,索赔误工费能否获支持

    内容:庭审中,双方就误工费赔偿事宜争议较大。而肇事司机则认为,王老已经退休不再上班,而且每月都能领到退休工资,不应赔偿其误工费。对超过退休年龄且确已丧失劳动能力的,误工费应不予考虑。本案中,原告王老虽已超过了60岁的退休年龄,但其确实在学校从事教学工作,并且有证据证明在车祸受伤期间王老每月被扣发工资。因此,王老要求肇事司机赔偿误工费的诉讼请求于法有据,应予支持。退休人员因受伤造成退休费以外的其他收入的减少,自然属于误工收入的减少的范畴。那么退休人员交通事故受伤,索赔误工费能否获支持。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    黄东洁律师
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  • 退休返聘人员出车祸算不算工伤

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    退休返聘人员出车祸算不算工伤

    内容:根据法律规定,用人单位招用已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金人员的,双方应当属于劳务关系。工伤认定的前提是双方属于劳动关系。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。

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李楠楠律师

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