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双方协商解除劳动合同可以有补偿金吗
元甲交通律师律师2023.05.0948人阅读
导读：
建议用人单位根据解除的主体分别进行应对
建议用人单位根据解除的主体分别进行应对
协商解除劳动合同，需要支付经济补偿金吗？建议用人单位根据解除的主体分别进行应对：
1、用人单位提出解除劳动合同的，建议在《协商解除劳动合同协议书》内，将经济补偿金及支付时间明确约定，用人单位尽量在约定时限内支付完毕，避免引起纠纷。
2、劳动者提出解除劳动合同的，建议在《协商解除劳动合同协议书》内明确写明为“员工个人提出申请，与公司协商一致解除”，避免因未明确解除主体，劳动者事后又要求用人单位支付经济补偿金的情况。
协商解除劳动合同都有经济补偿？
老板，公司应向我支付经济补偿。
我们是协商解除合同，没有经济补偿。
谣言
辟谣
《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条第二项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”由上述法律规定可见，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿；如果是劳动者向用人单位提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位就不必支付经济补偿。因此，劳动者与用人单位协商解除劳动合同，是否有经济补偿要分情况来看。
协商解除劳动合同，能否要求经济补偿金？
协商解除劳动合同，劳动者应注意什么？
在现实生活中，我们往往会遇到“被迫辞退”的现实，因此在与公司协商解除合同时，一定要注意，“谁先提出”很关键！本案中，张三在与公司协商后，主动递交辞职信，且约定内容均已实现，在法律上，就被认定为“由劳动者提出协商解除劳动合同”，即便不是“自愿”，根据实际情况，用人单位是不用支付经济补偿金的。
根据《劳动法》规定，劳动者和用人单位协商解除劳动合同有两种形式：
第一种是由用人单位提出。经过跟职工协商，职工同意后，解除劳动合同，且用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，未满一年发给相当于一个月的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发放经济补偿金。
第二种，则是由劳动者提出。在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金。
协商解除劳动合同，既可以由用人单位提出，又可以由劳动者提出。但如果像本案中，张三本身并非自愿，而又递交了离职申请的，最终将无法获得法律的支持。因此，在与用人单位解除劳动合同时，注意“谁先提出”很关键！
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