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公司劝退员工怎么赔偿
周春花律师2023.05.1063人阅读
导读：
根据《劳动合同法》的规定，当员工因为过错而被辞退，单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》的规定，当员工因为过错而被辞退，单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金。
公司是否需要向所有离职的员工支付经济补偿金？答：不是。根据《劳动合同法》的规定，当员工因为过错而被辞退，单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金。同时，在员工主动辞职或者退休开始享受基本养老保险待遇的情况下，公司也无需支付经济补偿金。
相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
劝退员工怎么补偿
在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情况下，被公司劝退是有经济补偿的。经济补偿是按照工人在本单位工作的年限，满一年发一个月工资的标准给工人发放。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。
辞退员工补偿标准
用人单位辞退员工是解除劳动合同的一种方式，劳动者因此可能会面临无经济收入的危险，因此，为了保障劳动者的合法权益，我国《劳动法》就辞退员工补偿标准相关事宜作出了规定，防止企业无端辞退员工，在一定程度上有利于社会的稳定。
根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。
由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。
公司辞退员工，N、N+1、2N怎么赔偿？
N是什么？N+1又是什么？
N的含义是员工每工作一年，用人单位需发放一个月工资。（其中，满六个月但不满一年的，按一年计算，不满六个月的，发放半个月工资。）
举个简单的例子，一位员工在单位工作了三年，这个N就是3。
+1指的是俗称的代通知金。
《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
所以，我们看到的N+1，是公司与员工协商一致之后，让员工立即离职的，所以用1个月工资来代替提前30天通知，也就是上面所说的代通知金。
如果公司选择与员工协商让提前30天离职，那就是赔偿N就足够了。
也就是说，1个月待通知金给你的条件是，让你现在立刻马上走，公司也可以再让你工作1个月，就不用额外给你1个月待通知金了。
举个例子，小花现在工资10000元，前12月平均工资12000元（均指税前工资），已在现在工作了2年零10天了，协商解除，公司要给多少钱呢？
答案是：2.5×12000+1×10000=40000元。
还有一种情况是，员工劳动合同到期，公司选择不续签，也是需要赔偿N的。
2
什么情况下可以赔偿2N呢？
大部分离职形式，正常情况下的经济补偿为N或者N+1。
只有当用人单位与劳动者违法解除/终止劳动合同时，才适用于2N赔偿标准。
比如开除正处在三期的女员工（实际赔偿可能不止2N）、在本单位产生工伤且仍在医疗期的员工等等。
如果公司没有任何合法理由，就可以认定属于违法解除劳动合同情形，应该支付2N赔偿金。
3
有没有不用赔偿的情况呢？
公司辞退就必须得支付赔偿金吗？当然不是！
当员工因为过错而被辞退时，单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。
比如，严重违反公司的规章制度的（多次迟到早退等）、严重营私舞弊的（贪污受贿等）、犯法被追究刑事责任（打人被刑拘、偷东西被判刑等等）。
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