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八级工伤赔偿多少钱
于海明律师2023.09.01676人阅读
导读：
八级工伤赔偿多少钱？这是很多劳动者关心的问题。在工作中受伤，不仅给劳动者带来身体上的痛苦，也给家庭带来了经济上的负担。作为一名律师，我将从法律角度为您分析八级工伤赔偿的相关问题，并结合具体案例为您解答。
在职场中，工伤是一种常见的职业伤害。如果劳动者在工作中遭受工伤，可以通过法律途径获得相应的赔偿。而工伤赔偿的数额，则取决于受伤的程度和具体的赔偿标准。八级工伤是指劳动者身体器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。那么，八级工伤赔偿多少钱呢？下面我们将从律师的角度进行法律分析，为您揭开八级工伤赔偿的神秘面纱。
一、八级工伤赔偿标准
根据《工伤保险条例》的规定，八级工伤赔偿标准包括以下几方面：
1. 医疗费：根据实际发生的费用，按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
2. 住院伙食补助费：按照本单位因公出差伙食补助标准的 70%支付。
3. 交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
4. 康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。
5. 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
6. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
7. 生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。
8. 一次性伤残补助金：八级伤残为 11 个月的本人工资。
9. 一次性工伤医疗补助金：八级伤残为 10 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
10. 一次性伤残就业补助金：八级伤残为 15 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
工伤赔偿是一项非常复杂的工作，涉及到法律、政策、标准等多个方面，如果您遇到工伤赔偿问题，建议咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。同时，企业也需要为员工提供必要的工伤保险和安全生产培训，以减少工伤事故的发生。
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