.png)
十年以上工龄不得辞退
冯清琴律师2023.09.11638人阅读
导读：
一、十年以上工龄不得辞退的法律依据我国的《劳动法》和《劳动合同法》都对劳动者的权益保护做出了明确的规定,由此可见，如果劳动者在同一个用人单位连续工作满十年以上，除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，并且不能随意辞退劳动者,三、十年以上工龄不得辞退的案例分析王某是某公司的老员工，在公司工作了十五年,劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同&rdquo。
在职场中，员工的权益保护一直是社会关注的热点话题。尤其是对于那些在同一个公司工作了十年以上的老员工来说，他们为公司的发展做出了巨大的贡献，但却有可能面临被辞退的风险。
一、十年以上工龄不得辞退的法律依据
我国的《劳动法》和《劳动合同法》都对劳动者的权益保护做出了明确的规定。根据《劳动法》第二十条规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”。而《劳动合同法》第十四条则进一步规定：“劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同”。
由此可见，如果劳动者在同一个用人单位连续工作满十年以上，除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，并且不能随意辞退劳动者。
二、十年以上工龄不得辞退适用情形
在中国，法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退，但工作满十年被辞退是可以要求获得补偿金或者赔偿金的。用人单位可以辞退劳动者的情况有：
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
劳动者因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
劳动者被依法追究刑事责任的。
如需了解更多关于十年以上工龄不得辞退的适用情形，建议咨询专业律师或继续向我提问。
三、十年以上工龄不得辞退的案例分析
王某是某公司的老员工，在公司工作了十五年。由于公司经营不善，需要进行裁员，王某被列入了裁员名单。王某认为自己在公司工作了十五年，已经是无固定期限劳动合同，公司不能随意辞退他。然而，公司却以“经济性裁员”为由，强行解除了王某的劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请。
仲裁委员会经过审理认为，公司虽然可以进行经济性裁员，但王某已经在公司工作了十五年，符合“十年以上工龄不得辞退”的规定，公司应当与王某订立无固定期限劳动合同，不得随意解除劳动合同。因此，仲裁委员会裁决公司恢复与王某的劳动关系，并赔偿王某的经济损失。
这个案例表明，“十年以上工龄不得辞退”的规定在实践中是非常重要的。如果用人单位违反了这项规定，随意辞退劳动者，将会承担相应的法律责任。
结语
我国劳动法律法规的对于保障劳动者的就业权利和职业发展具有重要的意义。作为劳动者，如果遇到了类似的问题，可以咨询专业的律师，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规，尊重劳动者的权益，建立和谐稳定的劳动关系。
点赞
收藏
