我需要找律师

北京律师,专业团队, 200+云律所实力在线

解决
难题
为您快速匹配专业律师

专业化团队,全程跟进
一站式解决您的法律难题

直接找律师

我需要打官司

严选律师,权威专业,为当事人争取最大利益

委托
律师
为您快速匹配专业律师

处理案件类型丰富,庭审经验分析
上万案件代理,胜诉率高

直接委托律师打官司

我需要详细咨询

专案咨询服务,资深律师方案定制

付费
咨询
为您快速匹配专业律师

根据实际情况量身定制专属维权方案
精准把控案件难点,寻求最优方法

直接付费咨询律师

我需要基础咨询

快速应答,高效服务,24小时在线

免费
咨询
为您快速匹配专业律师

专业认证律师,一对一在线咨询
法律问题优质解答,及时与客户反馈

等待免费咨询律师

非全日制用工四年以上的辞退有补助吗

陈明月律师2022.01.08208人阅读
导读:

非全日制用工未签订劳动合同辞退补偿有吗《劳动合同法》第七十一规定:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。因此,非全日制劳动合同解除不需要支付经济补偿。非全日制用工是相对于全日制用工的一类特殊的用工形式。全日制用工合同主要包括以下内容:工作时间、工作内容、劳动报酬及支付形式、职业安全卫生等条款。非全日制用工应注意以下事项:合同形式:可不拘于书面形式,允许达成口头劳动合同。计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。那么非全日制用工四年以上的辞退有补助吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

非全日制用工未签订劳动合同辞退补偿有吗《劳动合同法》第七十一规定:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。因此,非全日制劳动合同解除不需要支付经济补偿。非全日制用工是相对于全日制用工的一类特殊的用工形式。全日制用工合同主要包括以下内容:工作时间、工作内容、劳动报酬及支付形式、职业安全卫生等条款。非全日制用工应注意以下事项:合同形式:可不拘于书面形式,允许达成口头劳动合同。计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。关于非全日制用工四年以上的辞退有补助吗的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

非全日制用工未签订劳动合同辞退补偿有吗

《劳动合同法》第七十一规定:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。

因此,非全日制劳动合同解除不需要支付经济补偿。

1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

非全日制用工是相对于全日制用工的一类特殊的用工形式。全日制用工合同主要包括以下内容:工作时间、工作内容、劳动报酬及支付形式、职业安全卫生等条款。非全日制用工应注意以下事项:

合同形式:可不拘于书面形式,允许达成口头劳动合同。

工资形式和标准:工资分配所采取的最基本的两种方式是计时工资和计件工资。计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

试用期规定:不得约定试用期。

经济补偿:合同双方均可随时解除劳动关系,不必提前通知,用人单位无须支付经济补偿。

时限规定:劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时。

其他规定:允许从事非全日制用工的劳动者建立双重或多重劳动关系。

声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误,请通过 【投诉】 功能联系删除
点赞
收藏
分享至:
陈明月律师

在线 问题仍未解决?1对1咨询为您解答

  • 在线律师
  • 已服务274816人
  • 5分钟内回复