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非全日制用工终止用工有什么规定
2022-03-25 14:40:42
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大律云律师团 律师
擅长领域：交通事故
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2022-03-25 14:40:42
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律师介绍
大律云律师团
2024-07-26 19:28:02
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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非全日制用工劳动纠纷怎么处理
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
非全日制用工劳动纠纷怎么处理
内容：规定非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。(二)规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。(四)规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。(六)规定非全日制用工不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。而全日制用工劳动者执行的是月最低工资标准。(七)非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。
林艳英律师2022.03.28132人收看 -
郭铭芝律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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小时工怎么快速离职
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
小时工怎么快速离职
内容：小时工可以随时辞职，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。那么小时工怎么快速离职。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈明月律师2022.01.12337人收看 -
陈宗琼律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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非全日制劳动合同期限是多久
吴梦云律师
北京天用律师事务所
非全日制劳动合同期限是多久
内容：劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。按照相关规定的要求，非全日制劳动合同的内容应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，同时也可以约定保密条款，但不得约定试用期。关于非全日制劳动合同的终止条件，可以不受劳动法相关规定的约束，双方可以在劳动合同种进行自由约定。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。那么非全日制劳动合同期限是多久。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
吴梦云律师2021.12.28262人收看 -
王学瑞律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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答非全日制用工的关系也是劳动关系。非全日制用工指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是后订立的劳动合同不可以影响先订立的劳动合同的履行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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事业单位聘请临时工和正式工有什么区别
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
事业单位聘请临时工和正式工有什么区别
内容：第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿；6、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；7、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
李楠楠律师2022.04.04341人收看 -
冯清琴律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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答非全日制用工也是一种合法的用工形式。非全日制用工是指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。且劳动报酬的结算支付周期最长不得超过十五日。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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非全日制用工怎么买工伤保险
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
非全日制用工怎么买工伤保险
内容：全日制用工的用人单位必须缴纳各种社会保险费用，但是作为非全日制用工，用人单位也必须为其缴纳工伤保险，除工伤保险外的社会保险费，用人单位则不是必须为劳动者缴纳的。《关于非全日制用工若干问题的意见》第十条从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。第十二条用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。那么非全日制用工怎么买工伤保险。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师2022.01.08118人收看 -
林艳英律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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劳动者不签合同 单位可终止劳动关系
段建国律师
北京天用律师事务所
劳动者不签合同 单位可终止劳动关系
内容：《劳动合同法实施条例》 第五条： 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。《劳动合同法》强制用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则面临支付双倍的风险。但劳动合同属双方意愿，实践中难免会出现劳动者借故不签订劳动合同的想获取双倍工资的现象。超过一个月未与劳动者签订合同的，单位则须支付双倍工资；如果劳动者不与单位签订合同的，单位有权和劳动者解除合同，但应支付经济补偿金。那么劳动者不签合同。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师2022.01.12207人收看 -
崔玉君律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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非全日制劳动合同需要缴纳社保吗
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
非全日制劳动合同需要缴纳社保吗
内容：非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。
孔孟廷律师2023.05.0932人收看 -
赵金保律师
主任律师
擅长：交通事故
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哪些岗位适合劳务派遣制用工
姚平律师
北京市元甲律师事务所
哪些岗位适合劳务派遣制用工
内容：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金；劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤在医疗期内的，以及女性职工的三期期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。
姚平律师2022.03.28578人收看 -
元甲交通律师律师
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擅长：交通事故
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临时工薪资标准是多少
许瑞林律师
临时工薪资标准是多少
内容：终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿；4、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；5、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
许瑞林律师2022.03.29693人收看 -
张嘉娱律师
主任律师
擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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答全日制用工是指劳动者全天工作不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的用工形式；非全日制用工是指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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非全日制用工四年以上的辞退有补助吗
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
非全日制用工四年以上的辞退有补助吗
内容：非全日制用工未签订劳动合同辞退补偿有吗《劳动合同法》第七十一规定：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。因此，非全日制劳动合同解除不需要支付经济补偿。非全日制用工是相对于全日制用工的一类特殊的用工形式。全日制用工合同主要包括以下内容：工作时间、工作内容、劳动报酬及支付形式、职业安全卫生等条款。非全日制用工应注意以下事项：合同形式：可不拘于书面形式，允许达成口头劳动合同。计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。那么非全日制用工四年以上的辞退有补助吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
赵金保律师2022.01.08199人收看 -
张芸律师
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答非全日制用工的工资支付周期一般以十五天为限。法律规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。而具体的支付周期需要由用人单位与劳动者进行协商，只要是在这个周期内都可以。法律依据：《劳动合同法》第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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兼职员工可以随时终止劳动合同吗?_公司可否解除与兼职员工的劳动合同
任冰峰律师
北京天用律师事务所
兼职员工可以随时终止劳动合同吗?_公司可否解除与兼职员工的劳动合同
内容：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
任冰峰律师2022.05.118279人收看 -
孔孟廷律师
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答在非全日制用工中，单位支付工资的方式如下：1、结算支付周期最长不得超过十五日，遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；2、以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；3、将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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兼职不想工作了可以随时辞职吗
周春花律师
北京市元甲律师事务所
兼职不想工作了可以随时辞职吗
内容：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。法律赋予非全日制用工的劳动者和用人单位双方任意解除权，但终止用工应该通知另一方。为了更好地利用非全日制用工的灵活性，从而促进就业，促进劳动力资源的优化配置，劳动合同法规定非全日制用工的终止做出了比全日制用工更为宽松的规定。兼职具有灵活性，也可以不订立书面合同，根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。那么兼职不想工作了可以随时辞职吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
周春花律师2022.01.12180人收看 -
李楠楠律师
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答您好！根据条款，双方可以随时解约，甲方不用因为解约赔钱给乙方
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不定时工时制能享受休假吗
于海明律师
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不定时工时制能享受休假吗
内容：(四)非全日制用工劳动合同的内容，由用人单位和劳动者双方协商确定，但应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款。合同中未约定终止劳动合同提前通知期的，合同履行中任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同。
于海明律师2022.03.29697人收看 -
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问您好，我是在按摩店工作的，每天规定在店时间超过10小时，实际上钟服务客人的时间不超过5小时，其他时间守前台或者在休息室休息，如果擅自离店就要罚款，这种情况下老板给我们签订的是非全日制用工合同，这合理吗答律师回复中...
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建筑劳务用工合同通用范本
王学瑞律师
北京天用律师事务所
建筑劳务用工合同通用范本
内容：用工工程项目用工方式工期按甲方编制的施工组织设计及生产计划执行。其单价已综合包括了完成该作业项目所需全部劳务用工费用，单价不做任何调整。劳务费用计算以现场实际发生的工作量为准。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
王学瑞律师2022.03.21227人收看 -
许瑞林律师
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兼职不签订劳动合同是否违法
冯清琴律师
北京天用律师事务所
兼职不签订劳动合同是否违法
内容：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。国家对于兼职并没有明确表示可以或不可以。
冯清琴律师2022.03.27306人收看 -
黄东洁律师
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上班途中发生交通事故死亡，但用工单位不承认存在劳动关系，不配合办理工伤程序，怎么办？元甲律所专业处理，劳动仲裁委已成功确认劳动关系，赔偿事宜正在顺利进行中！
元甲交通律师 520评论 -
被其它律所催收过后元甲律所接手的项目催缴效果。物业费催缴看似简单，其实是需要语言和沟通技巧的，不仅节省物业公司的时间成本、还有用工成本，以最快捷最高效的方式尽快把欠费收回。
李维 713评论 -
被其它律所催收过后元甲律所接手的项目催缴效果。物业费催缴看似简单，其实是需要语言和沟通技巧的，不仅节省物业公司的时间成本、还有用工成本，以最快捷最高效的方式尽快把欠费收回。
李维 559评论 -
🚩元甲第3352面锦旗🚩 【未婚先孕，男方不要孩子，经协议获得补偿】 🎖恋爱期间女方怀孕，男方要求终止妊娠。 🎖元甲律所婚姻家事律师调解双方矛盾，男方补偿50万元。 🎖为了表示感谢，特送来锦旗一面
大律云律师团 196评论 -
给我朋友借了一笔钱，当时我也是担心他给我还不上，我就让他找了个担保人，还写了个借条，嗯，现在呢，这个债权到期有大半年了，然后我去找那个担保人让他还钱，他居然说他不付，没有这个担保责任，说过期了，是有这样的规定吗？那你把借条给我看一下，在这里啊，确实还约定了，嗯，50万，嗯，啊，然后你你这个很明确啊，双方约定的这个担保的形式是一般保证啊，那如果一般保证的话，那有很明确的一个法律规定啊，如果你债权到期了，半年之内没有向担保人主张这个权利，你确实是没有权利像这个一般保证的担保人来主张这一部分的一个一个款项了，明白吗？那所以这个时候你怎么办呢？如果现在担保人不能给你钱了，你再不抓紧启动程序，很可能带来的问题是啥啊，要不回来了，对这个钱就很难主张回来了，所以现在的话，我给你的建议就是抓紧启动程序，然后走保全的流程，好好把对方的现在我们看一下他名下还有哪些财产，该保全的保全啊，然后用诉。
用的方式来促进调解，争取用最快的速度帮你去解决这个问题，好不好，好的好的行，欠债就必须要还，关注张律师，帮你要回每一笔欠款。
北京天用律师事务所 784评论 -
有很多老板跟我说啊，张女士，为啥这两年做工程这么难啊，因为做事儿的是你，垫资的是你，要不到钱的是你，两头受气的还是你。一个项目层层转包下来，已经没多少利润了，为了挣点辛苦钱，陪吃陪玩儿陪爽，把合同签下来了，都不晓得是下浮了几轮的价格，那你还要交保证金、组织人员、组织材料电器等等这些钱，结果甲方啊，就是给你拖延结算，拖延不说还不按时付款，一到年底，下面的工人、材料供应商、机械租赁都要找你要钱，你没有办法，只有带去工人去找甲方。但是现在各种政策啊，都是在保障农民工，甲方也晓得工人工资拖不得，所以都把工人工资结清了，别人回家过年了，甲方都不理你了，那你垫付的材料款、管理费，还有你的利润都遥遥无期了，他跟你拖，给你耗，一审做完了。
走二审，最后还要省检一大堆，拖个三五年，仅存的一点点利润都找资金和利息给拖回了，这就是两头受气的实际施工人的现状，这说的是不是你？欢迎评论区吐槽。
北京天用律师事务所 968评论 -
2023年欠钱不还，遇到这种情况需要注意了，欠钱不还的，一次次的问他要，一次次的在拖，这就是在挑战你的底线啊，就是在用怀柔战术来拖垮你，拖垮你的身心，拖垮你的精神，直到把你拖到崩溃为止。有很多人被拖垮，直接放弃，你是这种情况吗？被拖了多久？评论区说一说欠债就必须要还，关注赵律师帮你要回每一笔欠款。
北京天用律师事务所 130评论
