承揽关系人身损害赔偿

承揽关系赔偿比列

承揽合同选任过失承担责任比例规定为总数的30%。在承揽合同关系中，定作人的义务不仅是支付劳动报酬，还应当对选任行为负责。

法律主观：承揽关系风险自担，除非对方有选任过错。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，由定作人给付报酬。

具体如下：雇人干活，提供劳务一方因劳务造成雇员损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。对造成对方的全部损害承担责任;如果雇员造成损害时是故意或有重大过失的话，雇主可以向雇员进行追偿。定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任之规定，发包方需承担责任。一般惯例：发包方承担30%、承包方承担70%。

承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责;未经定作人同意的，定作人也 可以解除合同 。第七百八十六条规定，共同承揽人对定作人承担连带责任，但是当事人另有约定的除外。

承揽合同中工人受伤谁承担责任

承揽合同受伤一般由承揽人进行赔偿。承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的自行承担法律责任，但定作人对定作、指示或者选任有过失的应当承担相应的赔偿责任。

法律分析：承揽合同中工人受伤的，由承揽人承担赔偿责任。如果定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。私自订的人身事故免责的合同是无效的。在承揽合同中，如果工人在工作中受伤，责任的承担一般由以下三方面来决定： 承包商：承包商在承揽合同中应当承担一定的安全保障责任，包括提供必要的安全设施、安全培训等。

法律分析：承揽关系中，承揽人与定作人是一种合同关系，双方的地位是平等的，承揽人如在工作中受伤，不属于合同的约定，定作人不负有赔偿义务。

法律主观：承揽合同中工人受伤出于自身原因的，由工人自己承担法律责任;因为工作原因的，由承揽人承担法律责任，申请工伤赔偿;定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

包工包料出意外怎么划分责任

1、包工包料没主体资格，出了工伤，雇主和包工头一般承担连带赔偿责任。

2、法律分析：包工包料没主体资格，出了工伤，雇主和包工头一般承担连带赔偿责任。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

3、包工包料没主体资格，出了工伤，雇主和包工头一般承担连带赔偿责任。承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。

4、给私人干活出现工伤，员工无须承担责任，由用人单位承担责任。这是属于用人的责任，但是如果存在故意或者重大过失的，用人单位可以向员工追偿。

5、根据《中华人民共和国物权法》第七十六条的规定，对民用建筑物履行施工合同的施工方，发生的意外伤害事故，应由施工方承担民事责任。

6、维修人员责任如果维修空调出现意外，首先需要考虑维修人员的责任。维修人员应具备相关的资质和技能，并按照操作规范进行维修。如果维修人员在操作过程中存在过失或疏忽，导致空调出现意外，他们应承担相应的责任。

帮忙时摔伤如何赔偿

给私人干活摔伤由雇主承担责任，可以向雇主主张人身损害赔偿。如果是无偿帮助别人受伤了，一般情况下是由被帮助的人承担赔偿责任，但是，如果是被帮助的人明确拒绝接受帮助的，不承担赔偿责任。如果因为帮助别人而导致第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

应该先申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，最后要求申请工伤赔偿。

法律主观：劳动者帮私人老板做事时受伤，一般不认定为工伤，应当由侵权责任人来赔偿医疗费、护理费、营养费、残疾赔偿金等费用。

保姆在雇主家中从事雇佣活动时摔伤的，雇主应当承担赔偿责任，根据雇员的损失情况，一般需要支付医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费的康复治疗的合理费用。

雇佣工人干活受伤我怎么赔偿

临时工受伤了怎么赔偿临时雇佣工人受伤，可以要求雇主给予补偿。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。

其次，雇佣的临时工作不幸身亡，临时工家属可以按照人身损害赔偿主张死亡赔偿金。

在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过劳动仲裁程序。实践中，家庭保姆、钟点工、家庭教师等个人雇佣劳动中受到伤害发生的纠纷，属于雇员受害赔偿纠纷。

法律分析：给私人干活摔伤由雇主承担责任，可以向雇主主张人身损害赔偿。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

适用本法的规定。 老板个人聘用临时工工作的，双方形成的是雇佣关系，临时工在工作中受伤的，由老板承担赔偿的责任，所以受伤的临时工可以要求老板赔偿，如果老板不愿意赔偿的，临时工可以向法院起诉索赔。

承包的活工人出了安全事故

1、这是个承揽关系，在做工过程中出现的意外与房主无关，由承包人自已承担，但如果承包人没有建筑资质，那么房主存在着选任的过失要承担起一定的责任。

2、因而，当工人受伤时，施工方不愿承担或无力承担赔偿责任的，工人或工人家属可以找包工头挂靠的建筑公司或非法转包的承包人要求赔偿。

3、也就是说，如果工人因为过失或者重大过失导致坠亡的，房主可以减轻相应责任;工人没有过失的，房主承担全部责任。