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辞退员工后聘用合同生效吗

崔玉君律师2021.11.04519人阅读
导读:

现实生活中,员工需要按照劳动合同的约定进行劳动,如果其工作过程中的行为违反法律规定,用人单位有权辞退该员工,那么,辞退员工后签订聘用合同是否产生法律效力呢?大律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。

一、辞退员工后聘用合同生效吗

辞退员工后,如果对员工重新聘任,符合法律规定的条件,签订书面劳动合同的,应当具有法律效力。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。

二、用人单位未签订书面聘用合同如何处罚

根据劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面聘用合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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  • 你好,根据《劳动法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  • 没有签订劳动合同被辞退如何赔偿?

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    没有签订劳动合同被辞退如何赔偿?

    内容:律师解答:用人单位没有签订劳动合同辞退劳动者的,劳动者可以主张以下补偿:1、如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系的,用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿金,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系的,用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿金,但是试用期的员工,是没有签定劳动合同的,但是用人单位可以以员工不合适的理由辞退,且不需要向劳动者支付经济补偿金,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

    陈明月律师
    2023.07.03418人收看
  • 张嘉娱律师

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    擅长:建设工程、合同纠纷、债权债务

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  • 老员工被辞退怎么补偿

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    老员工被辞退怎么补偿

    内容:员工被辞退能获得什么样的赔偿,与工龄是否超过十年并非因果关系,“工龄超过十年”这个条件,通常只作为判断员工是否符合签订无固定期限劳动合同和计算补偿金额的参数。

    李孟阳律师
    2023.05.0641人收看
  • 李维律师

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    擅长:物业费纠纷、供暖费用纠纷

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  • 你好,根据你的描述,合同是否生效看合同是否符合生效条件,是否发给员工不影响合同生效。
  • 没有合同被辞退员工如何要求赔偿

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    没有合同被辞退员工如何要求赔偿

    内容:劳动者与用人单位虽未签订劳动合同,但已形成事实劳动关系。那么,没有合同被辞退员工如何要求赔偿?根据法律规定,如果双方未签订书面劳动合同,用人单位终止或终止劳动关系,必须依法向劳动者支付经济补偿金。

    孔孟廷律师
    2021.10.22502人收看
  • 翁玉素律师

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  • 工作不满一年被辞退怎么算补偿,被辞退员工如何赔偿n+1

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    工作不满一年被辞退怎么算补偿,被辞退员工如何赔偿n+1

    内容:一、公司辞退员工补偿标准如果用人单位辞退劳动者,要求与劳动者解除劳动合同的,劳动者在用人单位工作每满1年,要支付1个月的经济补偿金,如果劳动者的工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍,向他支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,三、如何保障自己的职场权益在职场中遇到公司无故辞退,无休止加班无加班费,公司裁员无补偿,上班期间受伤公司不认等情形,要积极通过法律手段,维护自己的正当权益,N+1是依据劳动者在本单位的工作年限(N)、结合劳动者的薪资水平来核算离职补偿的一种计算方式,二、什么是N+1补偿标准N+1并不是法律概念,而在解除劳动合同关系时一种约定俗成的计算方式,举例说明,假如你在公司工作两年7月,月工资标准(或离职前月平均工资)为5000元。

    赵金保律师
    2023.01.05162人收看
  • 元甲交通律师律师

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    擅长:交通事故

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  • 用人单位违法解除劳动合同的,无固定期限劳动合同员工可以要求用人单位继续履行劳动合同。但如果劳动者有严重违反公司制度等情形的,用人单位有权解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
  • 公司合同期内辞退员工补偿标准

    张嘉娱律师

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    张嘉娱

    公司合同期内辞退员工补偿标准

    内容:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么公司合同期内辞退员工补偿标准。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张嘉娱律师
    2022.01.08721人收看
  • 张旭律师

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    擅长:房产纠纷、建设工程

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  • 合同期内企业辞退员工补偿金怎么算

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    合同期内企业辞退员工补偿金怎么算

    内容:实践中,企业总会以这样或那样的理由与员工解除劳动关系。为了保障劳动者的利益,我国《中华人民共和国劳动合同法》规定了在某些条件下,企业辞退员工需要支付一定数额的经济补偿金。若企业没有依法给予补偿,劳动者可以通过法律的途径追讨赔偿。

    任冰峰律师
    2022.04.118305人收看
  • 周春花律师

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  • 没签合同辞退员工补偿标准

    李维律师

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    李维

    没签合同辞退员工补偿标准

    内容:第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司未签劳动合同辞退员工怎么补偿?没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。那么没签合同辞退员工补偿标准。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李维律师
    2022.01.06274人收看
  • 张芸律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 辞退员工后聘用合同生效吗

    翁玉素律师

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    翁玉素

    辞退员工后聘用合同生效吗

    内容:现实生活中,员工需要按照劳动合同的约定进行劳动,如果其工作过程中的行为违反法律规定,用人单位有权辞退该员工,那么,辞退员工后签订聘用合同是否产生法律效力呢?大律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。

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    2021.11.04519人收看
  • 刘晓红律师

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    擅长:交通事故、合同纠纷、债权债务

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  • 不签合同辞退员工要付双倍工资

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    不签合同辞退员工要付双倍工资

    内容:那么不签合同辞退员工要付双倍工资。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    姚平律师
    2022.01.11620人收看
  • 段建国律师

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    擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 企业在试用期辞退员工有法律风险

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    企业在试用期辞退员工有法律风险

    内容:如《劳动合同法》第21条规定,在试用期中,除劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。周先生经过层层面试,最终被公司聘用。经双方协商,公司与周先生等人签订了为期3年的劳动合同,其中约定试用期为3个月。双方为此无法协商一致,周先生在办理完离职手续后不到两周就将公司告到了当地劳动争议冲裁委员会。仲裁委员会在审理调查者发现,该公司事先并没有明确录用条件,更无法证明劳动者不符合录用条件,因此,公司辞退周先生不符合法律的规定,最后支持了周先生的申诉请求。那么企业在试用期辞退员工有法律风险。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    林艳英律师
    2021.12.30549人收看
  • 龙珊律师

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  • 十年以上员工辞退怎么样赔偿损失

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    十年以上员工辞退怎么样赔偿损失

    内容:一、辞退十年以上员工的赔偿损失辞退十年以上员工可能涉及以下赔偿损失:1. 经济补偿:根据劳动法规定,雇主在辞退员工时需要支付经济补偿金,二、辞退十年以上员工的法律问题在辞退十年以上员工时,雇主需要注意以下法律问题:1. 合同约定:雇主和员工之间的劳动合同中可能有关于辞退赔偿的约定,双方应按照合同约定履行义务,2. 劳动法规定:根据中华人民共和国《劳动法》的规定,辞退员工需要支付相应的经济补偿金,具体金额根据工龄和工资水平等因素而定,本文将解析十年以上员工辞退的赔偿损失及相关法律问题,以帮助雇主和员工更好地了解和处理这一情况,辞退十年以上员工涉及到一定的赔偿损失和法律问题,对于已经在企业工作十年以上的员工,辞退可能涉及到一定的赔偿问题。

    李楠楠律师
    2023.09.01933人收看
  • 杨一凡律师

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  • 没有签合同辞退员工赔偿标准是什么

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    没有签合同辞退员工赔偿标准是什么

    内容:没有签合同辞退员工赔偿标准,一般是可以要求双倍工资待遇的,根据《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    杨一凡律师
    2022.03.24331人收看
  • 邢颖律师

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  • 劳务合同被辞退有赔偿吗

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    劳务合同被辞退有赔偿吗

    内容:辞退员工的具体流程如下:协商解除或者提前三十日书面通知劳动者;2、办理交接手续;3、出具解除劳动合同证明。

    邢颖律师
    2023.05.0929人收看
  • 王熙律师

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  • 企业能否“辞退”违纪员工?

    许瑞林律师

    许瑞林

    企业能否“辞退”违纪员工?

    内容:“辞退”是事业单位、社会团体解除其工作人员的人事关系或聘用合同而适用的管理措施,企业不是适用“辞退”这一术语的合格主体。企业在规章制度中设定对于严重违纪的处理措施和适用该处理措施时,一定要使用规范的术语,即“解除劳动合同”。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。那么企业能否“辞退”违纪员工?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.12404人收看
  • 姚平律师

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  • 突然辞退员工怎么补偿,被辞退要赔多少钱

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    突然辞退员工怎么补偿,被辞退要赔多少钱

    内容:一、哪些情况公司辞退员工需要进行补偿1、员工因为公司的过错而主动申请解除劳动合同只要是符合上述情形的,虽然是员工主动要求解除合同,这种情况下公司也必须支付经济补偿,2、公司与员工协商并与员工达成一致解除劳动合同公司因为困难等原因,需要劝退员工,像文章开头的咨询当事人就是碰上这种情况,如果双方达成一致,这种情况公司也是需要支付经济补偿金的,这三种情况下的解约,公司也是需要支付给员工经济补偿金的,4、公司面临破产重整、生产经营严重困难时,进行经济性裁员这种应该很好理解,就算破产重整了,也不能对员工不管不顾,辞退了人家也必须要支付经济补偿金。

    赵金保律师
    2023.01.0577人收看
  • 王学瑞律师

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