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申请劳动仲裁需要什么材料
王熙律师2021.11.26101人阅读
导读：
用人单位拖欠工资，劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务。那么申请劳动仲裁需要什么材料。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
用人单位拖欠工资，劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务。用人单位不能举证证明已支付工资，就应当认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。用人单位不能举证证明已支付工资，就应当认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。，那么申请劳动仲裁需要什么材料。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
申请劳动仲裁的材料有：
1、劳动争议申诉书；
2、用人单位的工商登记资料；
3、劳动者的身份证复印件；
4、证据资料，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
二、公司拖欠工资怎么举证？
用人单位拖欠工资，劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位不能举证证明已支付工资，就应当认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。
{调取一级分类栏目}法律法规
一、《劳动争议调解仲裁法》第28条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
二、《劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
哪些情形用人单位可以扣除工资
我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。
用人单位能扣工资的正当理由有哪些?总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金;
(3)法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费;
(4)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
(5)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
(6)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的;
(7)因劳动者请事假等相应减发工资;
(8)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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