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开化“无缝对接”培训农民工

张旭律师2021.12.171022人阅读
导读:

5月19日上午,务工青年何仲魁早早地来到开化县合成材料有限公司,开始了一天的工作。年初,“合成材料”公司准备上马新项目,新设立的苯基和乙烯基工段需要大量的技术工人。4月中旬,由该县农办牵头组织,“合成材料”与县职教中心合作办起了化工培训班,由职教中心安排老师到企业为员工培训。日前,通过考试,何仲魁等人正式拿到了职业等级证书。年初以来,仅县农办就已举办订单培训班14期,培训农民工646人,其中三分之二是新生代农民工,这些人分别在“瑞力杰”、“华欣彩印”等企业上岗。那么开化“无缝对接”培训农民工。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

5月19日上午,务工青年何仲魁早早地来到开化县合成材料有限公司,开始了一天的工作。年初,“合成材料”公司准备上马新项目,新设立的苯基和乙烯基工段需要大量的技术工人。4月中旬,由该县农办牵头组织,“合成材料”与县职教中心合作办起了化工培训班,由职教中心安排老师到企业为员工培训。日前,通过考试,何仲魁等人正式拿到了职业等级证书。年初以来,仅县农办就已举办订单培训班14期,培训农民工646人,其中三分之二是新生代农民工,这些人分别在“瑞力杰”、“华欣彩印”等企业上岗。关于开化“无缝对接”培训农民工的法律问题,大律网小编为大家整理了建筑工程律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

5月19日上午,务工青年何仲魁早早地来到开化县合成材料有限公司,开始了一天的工作。今年来,像何仲魁这样通过培训留在企业上班的务工青年已有33人。

年初,“合成材料”公司准备上马新项目,新设立的苯基和乙烯基工段需要大量的技术工人。4月中旬,由该县农办牵头组织,“合成材料”与县职教中心合作办起了化工培训班,由职教中心安排老师到企业为员工培训。“根据企业需要,学校调整了培训课程,力求做到‘无缝对接’。”县职教中心培训部老师石东平介绍,培训班先后增设了有机化学、企业文化等贴近企业实际的课程。日前,通过考试,何仲魁等人正式拿到了职业等级证书。

今年以来,开化县相关部门对全县100多家规上企业进行走访,发现这些企业用工明显从数量向质量转变,有技术、高学历的员工需求大大增加,招工岗位达3000多个。根据本地一大批新项目落地、需要用工的实际,县里加强与企业的联系,政府搭台、学校列单、企业“唱戏”,实行订单式培训。年初以来,仅县农办就已举办订单培训班14期,培训农民工646人,其中三分之二是新生代农民工,这些人分别在“瑞力杰”、“华欣彩印”等企业上岗。

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  • “末位淘汰”辞员工 单位炒人须赔偿

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    “末位淘汰”辞员工 单位炒人须赔偿

    内容:小张在一家广告公司工作了3年,与公司签的劳动合同中解除合同条件有“末位淘汰”规定,即“凡经公司年终工作业绩综合评定列为末位的员工,即与其解除劳动合同”。最近,小张接到了公司人事部门的辞退通知书,理由是“年终业绩评估排名末位”。小张觉得难以接受,便拨打了顺义区“148”法律热线咨询。“148”律师解释:“末位淘汰”制度作为一项员工激励机制,本身并不存在问题。所以,该公司仅以“排名末位”为由来证明小张不能胜任工作,理由是不充分的,且公司并未对小张进行调岗或培训,更未履行解除劳动合同的法定程序,涉及违法解除劳动合同,应依法支付赔偿金。那么“末位淘汰”辞员工。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    任冰峰律师
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  • 郭铭芝律师

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  • 采用“默认劳动合同”方式

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    采用“默认劳动合同”方式

    内容:劳动者灵活就业,不敢与单位较真,单位借此不签劳动合同,对此,有专家近日撰文指出,可采用“默认劳动合同”方式。由于签订的劳动合同条款是最基本的,标准不宜过高,实际上起到一个“保底劳动合同”的作用。“默认劳动合同”基本内容包括:劳动合同期限、工作时间的确定、工作内容和义务的确定、劳动报酬的确定、劳动保护和劳动条件。那么采用“默认劳动合同”方式。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    于海明律师
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  • 于海明律师

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  • “事实劳动关系”是把双刃剑?

    李维律师

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    李维

    “事实劳动关系”是把双刃剑?

    内容:而新的劳动合同法承认了“事实劳动关系”,企业主会不会借此钻法律的空子,不与劳动者签订合同?昨日,本报“时政会客厅”邀请相关专家与主管部门人士对此展开探讨。对于签订书面的劳动合同,草案只是说“应当”。可以说,草案承认了“灰色地带”。签订合同应作为 核心问题解决 潘先兵:事实劳动关系首次纳入立法,虽说事实劳动关系有了法律依据,但这是一把“双刃剑”,因为,它可能导致企业利用该条款规避与职工签订劳动合同的义务。金先生说,总不能让“老赖”这样便宜,应有招治住这样的人。那么“事实劳动关系”是把双刃剑?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李维律师
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  • 元甲交通律师律师

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  • 依安劳务大军擎起外出“淘金”大旗

    刘晓红律师

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    刘晓红

    依安劳务大军擎起外出“淘金”大旗

    内容:依安县又有14名农民工启程赴大连打工,这是今年该县第11次组织转移农民工外出就业。截至目前,该县今年已转移农民工1.4万多人。劳务经济成为该县增加农民收入,促进农民增收的重要渠道。今年,依安县先后遭遇严重的旱情和涝灾,耕地不同程度的受灾减产。为使受灾农民的损失降到最低,减产不减收,该县除了采取及时补种、加强田间管理等措施外,把发展劳务经济作为增加农民收入的另一重要途径,做到“堤内损失堤外补。”600多人参加了农民工中长期培训班,办理职业资格证书552人。目前,该县累计转移劳动力达12万余人,实现劳务总收入4.2亿元,人均劳务收入1176元,比去年同期增长240元左右。那么依安劳务大军擎起外出“淘金”大旗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    刘晓红律师
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  • 职工因卖淫嫖娼等违法犯罪活动被“收容教育”,单位能否解除劳动合同?

    段建国律师

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    职工因卖淫嫖娼等违法犯罪活动被“收容教育”,单位能否解除劳动合同?

    内容:企业职工因卖淫、嫖娼等违法犯罪活动被公安机关执行收容教育的,企业可以依据《劳动法》第二十五条第二款的规定解除与该职工的劳动合同。那么职工因卖淫嫖娼等违法犯罪活动被“收容教育”,单位能否解除劳动合同?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 邢颖律师

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  • 安徽:10亿元消防工程接受“体检”严查工程违规

    元甲交通律师律师

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    元甲交通律师

    安徽:10亿元消防工程接受“体检”严查工程违规

    内容:记者近日从安徽省消防总队了解到,安徽省消防总队在2010年9月底前,将对2008年以来共投入近10亿元的消防工程建设进行全面“体检”,严查工程中的违规违纪行为。为了规范部队工程建设,严防违规违纪违法问题的发生,安徽消防部队将排查2008年以来立项、在建和竣工的消防站、指挥中心、培训基地、公寓住房等工程建设项目,以及重点检查投资500万元以上的工程。据统计,2008年以来,安徽共投入近10亿元加强消防工程建设,2010年还将新建、续建、改扩建基层营房及支队指挥中心建设。那么安徽:10亿元消防工程接受“体检”严查工程违规。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 许瑞林律师

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  • “事实合同”解除劳动关系如何补偿

    邢颖律师

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    邢颖

    “事实合同”解除劳动关系如何补偿

    内容:请问,这属于事实劳动关系吗?从你的情况看,虽然合同终止后未续签,但劳动者仍在用人单位工作即构成事实劳动关系。如果是由劳动者提出解除事实劳动关系的,则根据目前的规定,劳动者有权随时提出解除事实劳动关系,但用人单位是不必支付经常补偿金的。如果劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的,或对用人单位是否应支付经济补偿金发生争议的,都可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般有管辖权的劳动争议仲裁委员会是指用人单位所在地或者劳动者工资关系所在地的仲裁委员会。那么“事实合同”解除劳动关系如何补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    邢颖律师
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  • 冯清琴律师

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  • 解聘“先跑老师”范美忠违反劳动合同法吗

    郭铭芝律师

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    郭铭芝

    解聘“先跑老师”范美忠违反劳动合同法吗

    内容:近日有媒体报道光亚学校接到都江堰教育局转达的教育部通知,取消范美忠教师资格证,解除继续聘用。王旭明声明,教育部未发出任何要求取消范美忠任教资格的通知。但根据他目前了解的情况,范美忠所在的学校确实已对其发出解聘的正式书面通知。用人单位可单方解除劳动合同的法定理由如下: 一、过失性解除。本案中范美忠并无《劳动合同法》第三十九条可解除劳动合同的法定情形,也无第四十条规定的情形,用人单位也非依法裁员,因此,用人单位解除劳动合同显然没有法律依据。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。那么解聘“先跑老师”范美忠违反劳动合同法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 周春花律师

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  • 在“除名”过程中,用人单位和劳动者应该注意些什么

    龙珊律师

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    龙珊

    在“除名”过程中,用人单位和劳动者应该注意些什么

    内容:另外,要注意除名是有时限规定的。我认为对于除名处分需要注意以下几点: 1、除名只是一种处理形式,不是行政处分。除名的唯一条件,便是职工没有正当理由超过法定期限脱离工作岗位即旷工的。最后,我认为:无论如何,职工被企业除名,虽然是企业在行使经营自主权和对劳动者的管理权,但是除名也好、开除也罢,这都是一件有关职工个人及其家庭生计方面的大事。那么在“除名”过程中,用人单位和劳动者应该注意些什么。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    龙珊律师
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  • 王学瑞律师

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  • 开化“无缝对接”培训农民工

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    开化“无缝对接”培训农民工

    内容:5月19日上午,务工青年何仲魁早早地来到开化县合成材料有限公司,开始了一天的工作。年初,“合成材料”公司准备上马新项目,新设立的苯基和乙烯基工段需要大量的技术工人。4月中旬,由该县农办牵头组织,“合成材料”与县职教中心合作办起了化工培训班,由职教中心安排老师到企业为员工培训。日前,通过考试,何仲魁等人正式拿到了职业等级证书。年初以来,仅县农办就已举办订单培训班14期,培训农民工646人,其中三分之二是新生代农民工,这些人分别在“瑞力杰”、“华欣彩印”等企业上岗。那么开化“无缝对接”培训农民工。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李孟阳律师
    2021.12.171022人收看
  • 翁玉素律师

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  • 南陵个性化培训促进农民工就业

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    南陵个性化培训促进农民工就业

    内容:南陵县重视农民工培训的针对性、实用性和有效性,积极探索提高农民工技能素质新途径。培训中,针对农村劳动力文化水平参差不齐的情况,短期培训与长期培训相结合,对部分年龄偏大、文化水平偏低的进行重点辅导,确保大多数学员培训后都能取得职业资格。将招生与招工相结合,促进培训人员充分就业;主动对接开发区设置培训专业,招工进厂前培训机构开展定向培训。全县8个镇目前共设培训点12个,每个培训点一个班次可培训50余人。通过培训机构进镇入村设立培训点,就近就地宣传企业用工信息,形成农村劳动力培训不出村、就业不出县的局面。那么南陵个性化培训促进农民工就业。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    翁玉素律师
    2021.12.17421人收看
  • 任冰峰律师

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  • 机构不退费怎么投诉,培训机构不退钱最怕什么举报

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    机构不退费怎么投诉,培训机构不退钱最怕什么举报

    内容:对于培训机构不退费怎么维权消费投诉:根据《消费者权益保护法》的规定,解决消费争议的途径有5条,这5条途径任消费者自主选择:一是与经营者协商解决,学员有选择放弃学习的权利,培训机构在合同中规定不能退费是&ldquo,培训机构不给退费的纠纷该找哪里解决培训机构退费纠纷通过消费者协会来解决,也可以向有关行政部门投诉,向法院起诉等方式来解决,培训班不退费应该向消费者协会投诉,如果当事人和培训班基于和平商议后签订了合同,且也取得了正规的发票,就要看合同中的退费条件来确定,格式条款&rdquo。

    吴梦云律师
    2023.01.06331人收看
  • 姚平律师

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  • 连续工作满十年中“连续”的理解

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    连续工作满十年中“连续”的理解

    内容:按照《劳动法》及有关配套规章的规定,劳动者患病或非因工负伤,依法享有医疗期,因此在计算“同一用人单位连续工作时间”时,不应扣除劳动者依法享有的医疗期时间。根据上述规定的精神,“连续工作满十年”应当理解为劳动者在同一用人单位连续地、不间断地工作满10年以上。当然,如果地方性法规对工作年限的“中断”时间作出具体规定,则从其规定。那么连续工作满十年中“连续”的理解。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.12268人收看
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  • 新生代农民工掀起“培训热”

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    新生代农民工掀起“培训热”

    内容:近日,掌起镇成校第4期数控、计算机培训班的学员回到学校进行实习经验交流,其中16名学员还没毕业就早已被企业“预订”。想要谋求一份理想的职业,首先必须要提高自身的素质,与老一代农民工靠力气吃饭的理念不同,新生代农民工深刻地体会到知识改变命运这句话的含义。近年来,掌起镇成校根据新生代农民工的需求,开设了数控和计算机培训班。这些培训班一开课便受到了新生代农民工的追捧。去年赵健从老乡处听说成校办了个数控培训班,于是就兴冲冲地报名参加了培训。近年来,掌起成校已经为近60名新生代农民工提供技能培训,组织学员到生产服务一线实习,增强他们的就业能力。那么新生代农民工掀起“培训热”。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    崔玉君律师
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  • “与公司各部门之间无法和谐配合”能否作为单方解除劳动合同的法定理由?

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    “与公司各部门之间无法和谐配合”能否作为单方解除劳动合同的法定理由?

    内容:用人单位提前与劳动者解除劳动合同的应符合劳动法的相关规定。第27条规定,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。“与公司各部门之间无法和谐配合”并非解除劳动合同的法定理由,且公司也未就其解除劳动合同的理由提供证据予以证明,故公司解除劳动合同的行为属于违法解除劳动合同,应当支付违法解除合同的赔偿金。那么“与公司各部门之间无法和谐配合”能否作为单方解除劳动合同的法定理由?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 林艳英律师

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