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“拆旧建新”起纠纷

陈明月律师2021.12.28492人阅读
导读:

日前,云南省广南县人民法院珠琳法庭干警深入广南县者兔乡者兔村委会者偏一组,巡回审理就地调结一起涉及新中国建国初期土地改革政策的宅基地使用权纠纷案件。房产评估免纠纷据介绍,原告陆某二人系叔嫂关系,被告陆某某等四人系叔侄关系,双方均属同村村民。2011年9月2日,二原告对房屋进行拆旧建新,被告陆某某亦对其自有房屋进行拆旧建新。双方为此发生争议,经者兔乡党委、政府多次组织双方调解,由于四被告坚持其错误观点而调解未果,导致原告向法院起诉。那么“拆旧建新”起纠纷。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

日前,云南省广南县人民法院珠琳法庭干警深入广南县者兔乡者兔村委会者偏一组,巡回审理就地调结一起涉及新中国建国初期土地改革政策的宅基地使用权纠纷案件。房产评估免纠纷据介绍,原告陆某二人系叔嫂关系,被告陆某某等四人系叔侄关系,双方均属同村村民。2011年9月2日,二原告对房屋进行拆旧建新,被告陆某某亦对其自有房屋进行拆旧建新。双方为此发生争议,经者兔乡党委、政府多次组织双方调解,由于四被告坚持其错误观点而调解未果,导致原告向法院起诉。关于“拆旧建新”起纠纷的法律问题,大律网小编为大家整理了房产纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

日前,云南省广南县人民法院珠琳法庭干警深入广南县者兔乡者兔村委会者偏一组,巡回审理就地调结一起涉及新中国建国初期土地改革政策的宅基地使用权纠纷案件。

房产评估免纠纷

据介绍,原告陆某二人系叔嫂关系,被告陆某某等四人系叔侄关系,双方均属同村村民。土改时,被告陆某某的父辈(被划为地主阶级)共有的一间四格土木结构瓦房被政府没收二格后分配给原告陆某的父母所有,原告陆某的父亲按土改政策进行登记领取《土地房产所有证》。多年来,原、被告双方及其父母对房屋的居住使用均未发生过争议。2011年9月2日,二原告对房屋进行拆旧建新,被告陆某某亦对其自有房屋进行拆旧建新。同月5日,二原告及家人平整地基欲建盖新房时,四被告及家人进行干涉,主张二原告家居住使用的房屋是被告家的祖业房,几十年让原告家居住使用,现在房子已被拆除,地基只能由被告家使用,不准二原告再使用该宅基地建新房。双方为此发生争议,经者兔乡党委、政府多次组织双方调解,由于四被告坚持其错误观点而调解未果,导致原告向法院起诉。

案件受理后,由于案情起因特殊、敏感,在社会上具有一定代表性,院领导高度重视,召集办案法官专题分析案情,对案件审理和调解的重点和方向作出指导意见,并要求做好审前调查取证和社会稳定风险评估,积极与当地党委、政府沟通协调,取得公安派出所、司法所、国土资源所及当地干部群众的大力支持、配合,确保案件审理的政治效果、法律效果和社会效果。通过办案法官和参加调解人员耐心细致的释法析理和法律政策宣传工作,最终使四被告充分认识其错误观点,自愿与原告方达成今后不再干涉原告陆某二人对原房屋宅基地使用权的调解协议。

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  • 拆建单位依照规定标准向被拆迁房屋的所有权人或使用人支付的各种补偿金。一般有:1、房屋补偿费,用于补偿被拆迁房屋所有权人的损失,以被拆迁房屋的结构和折旧程度划档,按平方米单价计算。2、周转补偿费,用于补偿被拆迁房屋住户临时居住房或自找临时住处的不便,以临时居住条件划档,按被拆迁房屋住户的人口每月予以补贴。3、奖励性补偿费,用于鼓励被拆迁房屋住户积极协助房屋拆迁或主动放弃一些权利如自愿迁往郊区或不要求拆迁单位安置住房,房屋拆迁补偿费的各项标准由当地人民政府根据本地的实际情况和国家有关法律政策加以确定,拆建单位必须严格执行,不得任意更改《中华人民共和国土地管理法》 第四十七条 征收土地的,按照被征收土地的原用途给予补偿。征收耕地的补偿费用包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费。征收耕地的土地补偿费,为该耕地被征收前三年平均年产值的六至十倍。征收耕地的安置补助费,按照需要安置的农业人口数计算。需要安置的农业人口数,按照被征收的耕地数量除以征地前被征收单位平均每人占有耕地的数量计算。每一个需要安置的农业人口的安置补助费标准,为该耕地被征收前三年平均年产值的四至六倍。但是,每公顷被征收耕地的安置补助费,最高不得超过被征收前三年平均年产值的十五倍。征收其他土地的土地补偿费和安置补助费标准,由省、自治区、直辖市参照征收耕地的土地补偿费和安置补助费的标准规定。被征收土地上的附着物和青苗的补偿标准,由省、自治区、直辖市规定。征收城市郊区的菜地,用地单位应当按照国家有关规定缴纳新菜地开发建设基金。依照本条第二款的规定支付土地补偿费和安置补助费,尚不能使需要安置的农民保持原有生活水平的,经省、自治区、直辖市人民政府批准,可以增加安置补助费。但是,土地补偿费和安置补助费的总和不得超过土地被征收前三年平均年产值的三十倍。国务院根据社会、经济发展水平,在特殊情况下,可以提高征收耕地的土地补偿费和安置补助费的标准。
  • 企业能否“辞退”违纪员工?

    孔孟廷律师

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    孔孟廷

    企业能否“辞退”违纪员工?

    内容:“辞退”是事业单位、社会团体解除其工作人员的人事关系或聘用合同而适用的管理措施,企业不是适用“辞退”这一术语的合格主体。企业在规章制度中设定对于严重违纪的处理措施和适用该处理措施时,一定要使用规范的术语,即“解除劳动合同”。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。那么企业能否“辞退”违纪员工?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 1、一户一宅:农村村民一户只能拥有一处宅基地,且宅基地的面积不得超过省、自治区、直辖市规定的标准。农村建房拆旧建新也要符合一户一宅的要求,即在原有宅基地上拆除旧房屋,再新建。2、符合乡村的总体规划:农村建房拆旧建新也要符合乡村的总体规划,经过正规的审批流程,拥有宅基地使用权 证书和规划许可证,并尽量使用原有的宅基地和村内空闲地。3、没有翻新记录的:农村房子会牵扯到许多问题,家族越大问题就越多,但也不能避免房子质量不会出现问题,因此在原则上宅基地上的每套房屋都允许翻建一次,如果还没有翻建过,可以申请。4、有合法翻建手续的:国家为了更好的管理宅基地建设,实行了统一的政策规范,所有重建或者翻建的房子,都必须经过有关部门的严格审批,否则绝不允许私自翻建房屋,所以只有拿到审批手续,房子才可安全翻建。《中华人民共和国民法典》第三百六十三条 宅基地使用权的取得、行使和转让,适用土地管理的法律和国家有关规定。第三百六十四条 宅基地因自然灾害等原因灭失的,宅基地使用权消灭。对失去宅基地的村民,应当依法重新分配宅基地。
  • “与公司各部门之间无法和谐配合”能否作为单方解除劳动合同的法定理由?

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    吴梦云

    “与公司各部门之间无法和谐配合”能否作为单方解除劳动合同的法定理由?

    内容:用人单位提前与劳动者解除劳动合同的应符合劳动法的相关规定。第27条规定,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。“与公司各部门之间无法和谐配合”并非解除劳动合同的法定理由,且公司也未就其解除劳动合同的理由提供证据予以证明,故公司解除劳动合同的行为属于违法解除劳动合同,应当支付违法解除合同的赔偿金。那么“与公司各部门之间无法和谐配合”能否作为单方解除劳动合同的法定理由?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    吴梦云律师
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  • “裸辞”隐患须三思后行

    翁玉素律师

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    翁玉素

    “裸辞”隐患须三思后行

    内容:最近,一份关于“裸辞”的网络调查显示,40%的人选择“有可能‘裸辞’”。“裸辞”是否意味着就是说走就走?以下具体案例提示广大劳动者,“裸辞”可能涉及到多种法律问题,员工在办理完离职手续前应继续履行职责,不可“甩手就走”。尽管《劳动合同法》第47条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算”但是第46条又就用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形,作出明确列举,其中并不包括劳动者主动提前30日书面向单位辞职的情形。那么“裸辞”隐患须三思后行。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    翁玉素律师
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  • “事实合同”解除劳动关系如何补偿

    李孟阳律师

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    李孟阳

    “事实合同”解除劳动关系如何补偿

    内容:请问,这属于事实劳动关系吗?从你的情况看,虽然合同终止后未续签,但劳动者仍在用人单位工作即构成事实劳动关系。如果是由劳动者提出解除事实劳动关系的,则根据目前的规定,劳动者有权随时提出解除事实劳动关系,但用人单位是不必支付经常补偿金的。如果劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的,或对用人单位是否应支付经济补偿金发生争议的,都可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般有管辖权的劳动争议仲裁委员会是指用人单位所在地或者劳动者工资关系所在地的仲裁委员会。那么“事实合同”解除劳动关系如何补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李孟阳律师
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  • 姚平律师

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  • 职工因卖淫嫖娼等违法犯罪活动被“收容教育”,单位能否解除劳动合同?

    张芸律师

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    张芸

    职工因卖淫嫖娼等违法犯罪活动被“收容教育”,单位能否解除劳动合同?

    内容:企业职工因卖淫、嫖娼等违法犯罪活动被公安机关执行收容教育的,企业可以依据《劳动法》第二十五条第二款的规定解除与该职工的劳动合同。那么职工因卖淫嫖娼等违法犯罪活动被“收容教育”,单位能否解除劳动合同?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 邢颖律师

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  • 解聘“先跑老师”范美忠违反劳动合同法吗

    陈明月律师

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    陈明月

    解聘“先跑老师”范美忠违反劳动合同法吗

    内容:近日有媒体报道光亚学校接到都江堰教育局转达的教育部通知,取消范美忠教师资格证,解除继续聘用。王旭明声明,教育部未发出任何要求取消范美忠任教资格的通知。但根据他目前了解的情况,范美忠所在的学校确实已对其发出解聘的正式书面通知。用人单位可单方解除劳动合同的法定理由如下: 一、过失性解除。本案中范美忠并无《劳动合同法》第三十九条可解除劳动合同的法定情形,也无第四十条规定的情形,用人单位也非依法裁员,因此,用人单位解除劳动合同显然没有法律依据。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。那么解聘“先跑老师”范美忠违反劳动合同法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.12417人收看
  • 刘晓红律师

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  • 二手房“两税”落地 四种避税方式潜藏巨大风险

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    二手房“两税”落地 四种避税方式潜藏巨大风险

    内容:“两税”落地后,“假离婚”“假赠与”“假过户”等“避税”方式层出不穷。这些“避税”方式,表面上看似可以节省不少税费,其中却蕴含着很大的法律和市场风险。“做低合同价”是二手房市场买卖双方最常用的避税方式。比如一套实际转让成交价格为60万元的房屋,买卖双方私下协商签署协议后递交给房管局的过户价则是以40万元成交的。“两税”都将5年作为一道界限,5年以上转让可以免征营业税。在新政策颁布后,不少业主通过“假赠与”偷逃个人所得税和营业税等。由于双方私下进行交易,一旦一方违约,很容易引起纠纷。为了避掉这部分税费,许多夫妻在此大做文章,通过假离婚的形式进行避税。那么二手房“两税”落地。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 翁玉素律师

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  • “自动离职”产生的争议应该怎么处理?(全文)

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    龙珊

    “自动离职”产生的争议应该怎么处理?(全文)

    内容:“自动离职”产生的争议应该怎么处理?单位领导觉得刘欣平时工作成绩出色,严格遵守单位规章制度,申请的理由又符合规定,于是批准了六个月的停薪留职期。2002年5月,单位见刘欣仍无音信,于是将其按自动离职处理,对其做出了除名决定。劳动争议仲裁委员会裁决:单位的做法符合相关法律的规定,驳回了刘欣的申诉请求。本案中,刘欣的停薪留职期为6个月,到2001年12月已经期满,截至2002年4月,刘欣的停薪留职期实际上已届满4个月,而在此期间内,刘欣并未要求回原单位工作,又没有办理辞职手续,因此企业将其按自动离职处理符合法律规定。那么“自动离职”产生的争议应该怎么处理?(全文)。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • “跳槽”责任和义务 两种情况下还需支付违约金

    王熙律师

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    王熙

    “跳槽”责任和义务 两种情况下还需支付违约金

    内容:为此,针对“跳槽”过程中容易发生的纠纷,市总工会法律服务中心律师曹磊提示劳动者:“跳槽”也需善始善终。曹律师指出,“跳槽”是劳动者职业选择自由的体现,从法律性质上讲,属于劳动者主动提出离职。《劳动合同法》对劳动者离职作出了较为宽松的规定,但“跳槽”时,劳动者有以下几项法律义务需要承担:1.提前通知义务。合同解除后,相关的保密条款、竞业限制条款、违约金条款等,还需要继续履行,劳动者与用人单位均应依照诚实信用原则自觉履行后合同义务,做到“好合好散”。那么“跳槽”责任和义务。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 采用“默认劳动合同”方式

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    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    采用“默认劳动合同”方式

    内容:劳动者灵活就业,不敢与单位较真,单位借此不签劳动合同,对此,有专家近日撰文指出,可采用“默认劳动合同”方式。由于签订的劳动合同条款是最基本的,标准不宜过高,实际上起到一个“保底劳动合同”的作用。“默认劳动合同”基本内容包括:劳动合同期限、工作时间的确定、工作内容和义务的确定、劳动报酬的确定、劳动保护和劳动条件。那么采用“默认劳动合同”方式。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 张旭律师

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  • “拆旧建新”起纠纷

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    李维

    “拆旧建新”起纠纷

    内容:日前,云南省广南县人民法院珠琳法庭干警深入广南县者兔乡者兔村委会者偏一组,巡回审理就地调结一起涉及新中国建国初期土地改革政策的宅基地使用权纠纷案件。房产评估免纠纷据介绍,原告陆某二人系叔嫂关系,被告陆某某等四人系叔侄关系,双方均属同村村民。2011年9月2日,二原告对房屋进行拆旧建新,被告陆某某亦对其自有房屋进行拆旧建新。双方为此发生争议,经者兔乡党委、政府多次组织双方调解,由于四被告坚持其错误观点而调解未果,导致原告向法院起诉。那么“拆旧建新”起纠纷。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 连续工作满十年中“连续”的理解

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    于海明

    连续工作满十年中“连续”的理解

    内容:按照《劳动法》及有关配套规章的规定,劳动者患病或非因工负伤,依法享有医疗期,因此在计算“同一用人单位连续工作时间”时,不应扣除劳动者依法享有的医疗期时间。根据上述规定的精神,“连续工作满十年”应当理解为劳动者在同一用人单位连续地、不间断地工作满10年以上。当然,如果地方性法规对工作年限的“中断”时间作出具体规定,则从其规定。那么连续工作满十年中“连续”的理解。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 许瑞林律师

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  • 在“除名”过程中,用人单位和劳动者应该注意些什么

    翁玉素律师

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    翁玉素

    在“除名”过程中,用人单位和劳动者应该注意些什么

    内容:另外,要注意除名是有时限规定的。我认为对于除名处分需要注意以下几点: 1、除名只是一种处理形式,不是行政处分。除名的唯一条件,便是职工没有正当理由超过法定期限脱离工作岗位即旷工的。最后,我认为:无论如何,职工被企业除名,虽然是企业在行使经营自主权和对劳动者的管理权,但是除名也好、开除也罢,这都是一件有关职工个人及其家庭生计方面的大事。那么在“除名”过程中,用人单位和劳动者应该注意些什么。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.13220人收看
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  • “事实劳动关系”是把双刃剑?

    任冰峰律师

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    任冰峰

    “事实劳动关系”是把双刃剑?

    内容:而新的劳动合同法承认了“事实劳动关系”,企业主会不会借此钻法律的空子,不与劳动者签订合同?昨日,本报“时政会客厅”邀请相关专家与主管部门人士对此展开探讨。对于签订书面的劳动合同,草案只是说“应当”。可以说,草案承认了“灰色地带”。签订合同应作为 核心问题解决 潘先兵:事实劳动关系首次纳入立法,虽说事实劳动关系有了法律依据,但这是一把“双刃剑”,因为,它可能导致企业利用该条款规避与职工签订劳动合同的义务。金先生说,总不能让“老赖”这样便宜,应有招治住这样的人。那么“事实劳动关系”是把双刃剑?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    任冰峰律师
    2022.01.12854人收看
  • 郭铭芝律师

    主任律师
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  • “事实合同”解除劳动关系如何补偿?

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    “事实合同”解除劳动关系如何补偿?

    内容:请问,这属于事实劳动关系吗?劳动法苑胡泉答复:其实你说的“事实合同”即我们平时所讲的“事实劳动关系”。从你的情况看,虽然合同终止后未续签,但劳动者仍在用人单位工作即构成事实劳动关系。如果是由劳动者提出解除事实劳动关系的,则根据目前的规定,劳动者有权随时提出解除事实劳动关系,但用人单位是不必支付经常补偿金的。如果劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的,或对用人单位是否应支付经济补偿金发生争议的,都可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般有管辖权的劳动争议仲裁委员会是指用人单位所在地或者劳动者工资关系所在地的仲裁委员会。那么“事实合同”解除劳动关系如何补偿?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    黄东洁律师
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  • 崔玉君律师

    主任律师
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陈明月律师

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