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劳动合同变更的情形和程序

张旭律师2021.12.31268人阅读
导读:

当劳动合同出现履行障碍时,法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内,对原劳动合同的相关内容进行调整和变更。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。那么劳动合同变更的情形和程序。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

当劳动合同出现履行障碍时,法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内,对原劳动合同的相关内容进行调整和变更。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。关于劳动合同变更的情形和程序的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

当劳动合同出现履行障碍时,法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内,对原劳动合同的相关内容进行调整和变更。有下列情形之一的,合同双方可以变更本合同:

1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的;

2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经合同双方协商一致的;

3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,如自然灾害、意外事故、战争等;

4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;

5、劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力丧失或部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等,造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平;

6、法律、法规规定的其他情形。

二、劳动合同变更程序

1、提出变更的要约:用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求,说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件,请求对方在一定期限内给予答复。

2、承诺:合同另一方接到对方的变更请求后,应当及时进行答复,明确告知对方同意或是不同意变更;

3、订立书面变更协议:当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商,取得一致意见后签订书面变更协议,协议载明变更的具体内容,经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

(责任编辑:汤先森)

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  • 劳动合同期限变更当续签对吗

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    劳动合同期限变更当续签对吗

    内容:按照《劳动合同法》的规定,劳动合同变更的对象,只限于劳动合同中的部分条款,即依法可以变更的条款,但合同当事人条款及合同期限条款等是不能进行变更的。根据劳动合同续签的定义和特征,延长劳动合同到期时间符合劳动合同续签的相关特征,因此变更劳动合同期限应该算是续签了劳动合同。根据你首次和单位已签订过为期一年的劳动合同及又延长了一年的劳动合同期限,完全符合两次签订劳动合同的情形,根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定,只要你提出订立无固定期限劳动合同,单位应当订立。那么劳动合同期限变更当续签对吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王熙律师
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  • 劳动合同的变更条件及程序

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    劳动合同的变更条件及程序

    内容:一般情况下,劳动合同订立后,双方当事人必须认真履行,任何一方不得擅自变更劳动合同。劳动合同的变更,是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。无论是协议变更,还是法定变更,只限于对劳动合同的某些内容的变更,不能对劳动合同的当事人进行变更。那么劳动合同的变更条件及程序。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    刘晓红律师
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  • 变更劳动合同的具体程序:1、用人单位或者劳动者一方提出变更劳动合同的要求;2、双方对变更劳动合同的事项进行协商;3、签订书面的变更协议,载明变更的具体内容,变更的时间。法律依据:《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
  • 《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形

    内容:《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。那么《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 变更劳动合同的程序是怎么样的

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    变更劳动合同的程序是怎么样的

    内容:变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份;4、法律依据:《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。由于劳动法未明确规定劳动合同变更需采用书面形式,实践中用人单位随意变更劳动合同的现象比较严重,如随意调整劳动者工作岗位,随意降低劳动者工资标准,严重损害了劳动者的合法权益,为了规范劳动合同变更行为,劳动合同法明确规定了变更劳动合同,应当采用书面形式。

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  • 离婚后变更抚养关系要走什么程序

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    冯清琴

    离婚后变更抚养关系要走什么程序

    内容:变更子女抚养权一般先由双方协商确定,如协商不成,可通过诉讼请求人民法院裁决变更。最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释(二)》第九条规定:“男女双方协议离婚后一年内就财产分割问题反悔,请求变更或者撤销财产分割协议的,人民法院应当受理。人民法院审理后,未发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的,应当依法驳回当事人的诉讼请求。那么离婚后变更抚养关系要走什么程序。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 离婚后抚养权变更的程序是如何进行的

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    任冰峰

    离婚后抚养权变更的程序是如何进行的

    内容:根据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》规定,一方要求变更子女抚养关系,有下列情形之一的,人民法院应予支持变更:与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的;与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为,或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的;十周岁以上未成年子女,愿随另一方生活,该方又有抚养能力的;有其他正当理由需要变更的。那么离婚后抚养权变更的程序是如何进行的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    任冰峰律师
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  • 去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委
  • 劳动合同变更应遵循的程序

    张嘉娱律师

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    张嘉娱

    劳动合同变更应遵循的程序

    内容:合同法频道为您整理劳动合同范本相关知识,欢迎浏览,感谢您的访问。那么劳动合同变更应遵循的程序。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 刘晓红律师

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  • 劳动合同变更的程序:可以由用人单位或者劳动者提出,针对工作内容、工作地点、劳动报酬等事项进行变更,双方要遵循平等自愿、协商一致的原则,对变更的部分或全部劳动合同,以书面形式签字或盖章,即可生效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
  • 变更孩子监护人的程序是什么

    姚平律师

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    姚平

    变更孩子监护人的程序是什么

    内容:变更孩子监护人的程序是什么首先现有监护人无法履行、不履行监护职责或者侵害被监护人的合法权益这是能变更孩子监护人的前提条件其次需要有人提起变更孩子监护人的诉讼请求这包括孩子生父母长期抚养孩子的祖父母等等必须是与孩子生活非常亲密的亲属或组织最后就是法院根据具体情形从有利于孩子身心成长的原则出发做出变更孩子监护人的判决。那么变更孩子监护人的程序是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 林艳英律师

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  • 劳动合同可变更的情形

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    劳动合同可变更的情形

    内容:[page]《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。由于劳动法未明确规定劳动合同变更需采用书面形式,实践中用人单位随意变更劳动合同的现象比较严重,如随意调整劳动者工作岗位,随意降低劳动者工资标准,严重损害了劳动者的合法权益,为了规范劳动合同变更行为,劳动合同法明确规定了变更劳动合同,应当采用书面形式。那么劳动合同可变更的情形。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    杨一凡律师
    2021.12.31733人收看
  • 王学瑞律师

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    擅长:建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故

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  • 劳动合同变更的情形和程序

    许瑞林律师

    许瑞林

    劳动合同变更的情形和程序

    内容:当劳动合同出现履行障碍时,法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内,对原劳动合同的相关内容进行调整和变更。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。那么劳动合同变更的情形和程序。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    许瑞林律师
    2021.12.31268人收看
  • 元甲交通律师律师

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  • 监护权变更程序规定有哪些

    崔玉君律师

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    崔玉君

    监护权变更程序规定有哪些

    内容:监护权变更程序规定有哪些首先,现有监护人无法履行、不履行监护职责,或者侵害被监护人的合法权益,这是能变更孩子监护人的前提条件;其次,需要有人提起变更孩子监护人的诉讼请求,这包括孩子生父母,长期抚养孩子的祖父母等等,必须是与孩子生活非常亲密的亲属或组织;最后,就是法院根据具体情形,从有利于孩子身心成长的原则出发,做出变更孩子监护人的判决。孩子监护权变更申请只能通过法院进行。现实生活中,孩子监护权是一个比较复杂的问题,而相关法律并没有是否明确的规定。那么监护权变更程序规定有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 孔孟廷律师

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  • 用人单位可单方面解除劳动合同的情形有哪些

    孔孟廷律师

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    孔孟廷

    用人单位可单方面解除劳动合同的情形有哪些

    内容:用人单位可单方面解除劳动合同的情形有哪些1、根据劳动合同法规定用人单位可单方面解除劳动合同的情形包括劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。那么用人单位可单方面解除劳动合同的情形有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 李楠楠律师

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  • 变更抚养权的程序有哪些

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    变更抚养权的程序有哪些

    内容:变更抚养权的法定程序(一)如果双方都同意变更的抚养权,且变更后有利于孩子的生活,可以通过办理变更抚养权协议公证来变更。变更抚养权的法定条件夫妻离婚后的任何时间内,一方或双方的情况或抚养能力发生较大变化,均可提出变更子女抚养权的要求。变更子女抚养权一般先由双方协商确定,如协议不成,可通过诉讼请求人民法院判决变更。总之,在出现需要变更子女抚养权的情形时,父母首先是可以私下协商,通过交流达成一直意见,直接变更子女抚养权。那么变更抚养权的程序有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    吴梦云律师
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  • 子女抚养权的变更有何程序

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    子女抚养权的变更有何程序

    内容:根据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》规定,一方要求变更子女抚养关系,有下列情形之一的,人民法院应予支持变更:、与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的;、与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为,或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的;、十周岁以上未成年子女,愿随另一方生活,该方又有抚养能力的;、有其他正当理由需要变更的。那么子女抚养权的变更有何程序。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈明月律师
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  • 赵金保律师

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  • 起诉子女抚养权变更法庭程序和时间是什么

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    起诉子女抚养权变更法庭程序和时间是什么

    内容:起诉子女抚养权变更法庭程序和时间是什么根据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》十七条规定,一方要求变更子女抚养关系,有下列情形之一的,人民法院应予支持变更:与子女共同生活的,一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的;与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为,或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的;十周岁以上未成年子女,愿随另一方生活,该方又有抚养能力的;有其他正当理由需要变更的。《民事诉讼法》第一百六十一条 人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。那么起诉子女抚养权变更法庭程序和时间是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 陈宗琼律师

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