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员工合同怎么签订

陈宗琼律师2022.01.06315人阅读
导读:

员工合同在签订时应写明劳动者和用人单位的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。那么员工合同怎么签订。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

员工合同在签订时应写明劳动者和用人单位的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。关于员工合同怎么签订的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

员工合同在签订时应写明劳动者和用人单位的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。

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  • 没和员工签订劳动合同被告劳动仲裁了只能继续打官司。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动争议调解仲裁法》第五条 1、发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解; 2、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 3、对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
  • 未签订劳动合同补偿怎么算

    许瑞林律师

    许瑞林

    未签订劳动合同补偿怎么算

    内容:签订劳动合同是每个用人单位与劳动者在确立劳动关系时必须签订的,并且劳动法对未签订劳动合同做出了惩罚性的规定,以此来保护劳动者的合法权益,如果企业超过一个月不与劳动者签订劳动合同,员工不但可以随时解除,而且还可以要求单位进行补偿,下面我们就来看看未签订劳动合同补偿怎么算。那么未签订劳动合同补偿怎么算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    许瑞林律师
    2022.01.11168人收看
  • 李维律师

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    擅长:物业费纠纷、供暖费用纠纷

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  • 你好,合同中规定的可以提前3天离职是在试用期期间还是成为正式员工后提前3天可以离职,具体需要根据劳动合同判断,建议你与对方协商解决
  • 招标人与签订合同人不一致怎么办,招标人和签约人不一致

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    招标人与签订合同人不一致怎么办,招标人和签约人不一致

    内容:招标人与签订合同人不一致怎么办?可以是不同的,但招标文件中必须明确“本次招标由招标人的某某控股股东与中标人签订合同”。招标人与发包人不一致的合同有效。法律规定,招标是否有效,与招标人与发包人是否一致没有必然关系,一般招标文件具有法律效力、合同同样具有法律效力,合同的内容没有背离招标文件的实质性条款的,合同有效。

    孔孟廷律师
    2023.08.102122人收看
  • 刘晓红律师

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    擅长:交通事故、合同纠纷、债权债务

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  • 公司与员工没有签订劳动合同怎么赔偿

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    公司与员工没有签订劳动合同怎么赔偿

    内容:公司没签订劳动合同辞退员工肯定是需要支付赔偿;一般需要按二倍的经济补偿来进行支付,在赔偿时就会按劳动者的工作年限来进行支付,工作满一年就会按一个月的工资标准来给予。根据中华人民共和国劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。只要双方存在劳动关系未签书面劳动合同不影响工伤的认定但如果单位不承认维权时要证明双方事实劳动关系的存在。那么公司与员工没有签订劳动合同怎么赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    段建国律师
    2022.04.272819人收看
  • 郭铭芝律师

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    擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷

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  • 员工未签订劳动合同怎么办

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    员工未签订劳动合同怎么办

    内容:以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量,并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同,发挥劳动者的特长合理使用劳动力。

    冯清琴律师
    2022.05.051150人收看
  • 周春花律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 公司无合法理由解除劳动合同的,劳动者可以要求继续履行合同。劳动者不要求继续履行合同的,可以要求用人单位双倍支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  • 被迫签订有欺诈性合同怎么办

    李楠楠律师

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    李楠楠

    被迫签订有欺诈性合同怎么办

    内容:被迫签订欺诈性合同怎么处理被迫签订欺诈合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。第五十二条合同无效的法定情形有下列情形之一的,合同无效:(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定。合同欺诈行为需要承担的法律责任合同欺诈行为有三方面的法律责任:侵权民事责任、违法行政责任和犯罪刑事责任。

    李楠楠律师
    2022.03.25145人收看
  • 陈宗琼律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 农民工签订合同的注意事项是怎么样的

    张芸律师

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    张芸

    农民工签订合同的注意事项是怎么样的

    内容:因合同上只写了张某要在北京工作,使这起劳动争议案的焦点是合同约定的工作具体地点不详,导致败诉。工作几个月后,小李拿到的还是每月一千多元,因而产生纠纷。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者,这种行为不具有法定效力。一旦发生劳动争议,这类合同是无效的,同时,劳动者的维权成本高昂。劳动合同是发生劳动争议时,劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时,因劳动者手头没有劳动合同,在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。那么农民工签订合同的注意事项是怎么样的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张芸律师
    2022.01.01533人收看
  • 张芸律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 员工合同怎么签订

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    员工合同怎么签订

    内容:员工合同在签订时应写明劳动者和用人单位的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。那么员工合同怎么签订。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.06315人收看
  • 杨一凡律师

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    擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程

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  • 员工签订合同违约会产生以下后果:1、若员工违反了劳动合同中的服务期约定,或者违反了保密义务,则需要按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金;2、给用人单位造成损失的,还需承担赔偿的责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第二十三条 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
  • 签订合同作废声明怎么写

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    签订合同作废声明怎么写

    内容:当事人可以约定一方解除合同的事由。4、当事人一方迟延覆行债务或者有其它违约行为致使不能实现合同目的。那么签订合同作废声明怎么写。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    林艳英律师
    2022.04.286342人收看
  • 姚平律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 无授权签订的合同效力怎么认定

    元甲交通律师律师

    北京市元甲律师事务所

    元甲交通律师

    无授权签订的合同效力怎么认定

    内容:无民事行为能力人除可以订立某些与其年龄相适应的细小的日常生活方面的合同外对其他合同必须由其法定代理人代理订立。在民法通则中这类主体所为行为被列为无效民事行为合同法对此作了补正将限制行为能力人所订合同确定为效力待定合同。关于无代理权人所订立之合同新合同法第四十八条明确将其规定为效力待定合同。为保护当事人的合法权益在效力待定合同中法律赋予有关民事主体以追认权、拒绝权赋予相对人以催告权、撤销权。那么无授权签订的合同效力怎么认定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    元甲交通律师律师
    2022.03.02140人收看
  • 张嘉娱律师

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    擅长:建设工程、合同纠纷、债权债务

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  • 法律解析:没和员工签订劳动合同被告劳动仲裁了只能继续打官司。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。法律法规:《劳动争议调解仲裁法》第五条 1、发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解; 2、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 3、对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
  • 公司员工没签订合同该怎么处理

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    公司员工没签订合同该怎么处理

    内容:公司员工没签订合同该怎么处理1、提出要求要求单位签订劳动合同。相关法律知识劳动合同法第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    王熙律师
    2022.02.22199人收看
  • 于海明律师

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  • 合同到期公司拖延签合同_合同到期员工故意拖期用人单位应该怎么做

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    合同到期公司拖延签合同_合同到期员工故意拖期用人单位应该怎么做

    内容:合同到期员工不愿续签应该怎么做合同到期员工不愿续签应该怎么处理根据现在的劳动合同法的规定劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能劳动者不需要补偿经济损失。劳动合同期满的劳动合同终止。根据中华人民共和国劳动合同法第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定劳动合同期满终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿经济补偿年限自本法施行之日起计算按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的按一年计算。

    刘晓红律师
    2022.05.086090人收看
  • 林艳英律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷

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  • 反映到劳动局解决,申请赔偿。用人单位与劳动者签订劳动合同,那么要返回劳动者一份劳动合同书,不然,劳动者反映到劳动局解决,申请赔偿。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
  • 未签订劳动合同被辞退怎么赔偿

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    未签订劳动合同被辞退怎么赔偿

    内容:按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同,造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的,除依法承担赔偿责任外,同时还要支付25%的额外赔偿费用。用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。那么未签订劳动合同被辞退怎么赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    孔孟廷律师
    2022.01.11313人收看
  • 吴梦云律师

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  • 员工拒签劳动合同怎么办呢

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    员工拒签劳动合同怎么办呢

    内容:根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起,超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。为避免用人单位遭受不必要的损失,建议按照劳动合同法实施条例第五条规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。通过完善员工规章制度,在规章制度中明确若员工不按时签订劳动合同的,应属严重违反公司规章制度行为,企业对此有权与员工解除劳动合同。那么员工拒签劳动合同怎么办呢。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 李孟阳律师

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  • 员工拒签合同怎么处理

    翁玉素律师

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    翁玉素

    员工拒签合同怎么处理

    内容:员工拒签合同怎么处理针对员工拒签情形企业在面试员工时应该告知员工必须与单位签订书面合同否则企业不应录用该员工。已经发生如何处理针对员工甲的问题介于签订劳动合同的主动权在于用人单位且是因为用人单位的疏忽导致一直未能与甲签订劳动合同因此员工要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间的双倍工资是合法的书面告知员工一个月之内过来补签合同员工不愿意补签的以退为进员工拒签的保持相关证据后书面通知解除劳动关系。

    翁玉素律师
    2022.02.22342人收看
  • 王学瑞律师

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  • 员工代表公司签订合同是否有效

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    员工代表公司签订合同是否有效

    内容:员工代表公司签订合同是否有效具体看公司是否授权员工如果单位授权不明则单位和签订合同的员工要一起承担连带责任。具体如下所述1、如果员工在与没有公司授权但是对方有理由相信该公司有授权比如单位以前给该员工开具的有委托手续委托期限未到员工与第三方签订合同的行为构成表见代理所以签订合同是有效合同有关法律责任由员工所在的单位承担。例如代理人可以行使形成权即仅凭自己一方的行为使自己与他人的法律关系发生、变更或终止这就是单方行为可以为订立合同等双方法律行为。

    李孟阳律师
    2022.02.221083人收看
  • 翁玉素律师

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