员工拒签合同怎么处理

导读:
员工拒签合同怎么处理针对员工拒签情形企业在面试员工时应该告知员工必须与单位签订书面合同否则企业不应录用该员工。已经发生如何处理针对员工甲的问题介于签订劳动合同的主动权在于用人单位且是因为用人单位的疏忽导致一直未能与甲签订劳动合同因此员工要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间的双倍工资是合法的书面告知员工一个月之内过来补签合同员工不愿意补签的以退为进员工拒签的保持相关证据后书面通知解除劳动关系。
员工拒签合同怎么处理
针对员工拒签情形企业在面试员工时应该告知员工必须与单位签订书面合同否则企业不应录用该员工。
已经发生如何处理
针对员工甲的问题介于签订劳动合同的主动权在于用人单位且是因为用人单位的疏忽导致一直未能与甲签订劳动合同因此员工要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间的双倍工资是合法的
书面告知员工一个月之内过来补签合同员工不愿意补签的以退为进员工拒签的保持相关证据后书面通知解除劳动关系。
尚未发生的怎么预防
一加强对劳动合同的管理规范合同的签订、续订、保存、变更等制度
二针对员工拒签情形应当注意以下几点
1、企业在面试员工时应该告知员工必须与单位签订书面合同否则企业不应录用该员工
2、注意应该签订劳动合同时间与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起一个月内
3、书面通知员工签订劳动合同员工拒签合同的书面通知终止劳动关系
4、注意保留员工拒绝签订劳动合同的证据。
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