签合同后口头承诺的工资和发的工资不符合怎么处理
导读:
口头承诺的工资和发的工资不符合怎么处理自用工之日起一个月内不与你签订劳动合同用人单位违法你可以与用人单位解除事实劳动关系。也可以依法要求不签劳动合同的二倍工资。之所以法律法规这么重视劳动报酬条款是因为劳动合同中的约定是未来处理纠纷的有力证据。如果劳资双方对于劳动报酬有书面的约定必然对弄清事实有很大帮助。以前的用人单位大多采取固定工资或硬性计件工资的做法。但是实践中确实有少数员工出工不出力只看中旱涝保收的死工资。这种做法迟早会穿帮的而最大的穿帮处就在签署的劳动合同上。当然也有少数不良的公司故意在劳动合同上把工资写得很少。这种做法是需要谴责的。
口头承诺的工资和发的工资不符合怎么处理
自用工之日起一个月内不与你签订劳动合同用人单位违法你可以与用人单位解除事实劳动关系。也可以依法要求不签劳动合同的二倍工资。
劳动报酬是劳动合同中非常重要的条款。劳动合同法第十七条规定“劳动合同应当具备以下条款六劳动报酬”这里的“应当”是“必须”的意思。之所以法律法规这么重视劳动报酬条款是因为劳动合同中的约定是未来处理纠纷的有力证据。如果劳资双方对于劳动报酬有书面的约定必然对弄清事实有很大帮助。
但是随着时代的发展劳动报酬的组成越来越复杂。以前的用人单位大多采取固定工资或硬性计件工资的做法。但是实践中确实有少数员工出工不出力只看中旱涝保收的死工资。因此在西方人力资源管理理念大举入侵的当下在基础工资之上根据员工表现浮动计算工资的方法越来越多地出现。
不过人是天然厌恶风险的无论是用人单位还是劳动者。当越来越多的单位将风险部分转嫁给劳动者时劳动者就会亲睐那些低风险的工作。有些公司在面试的时候为吸引人才将浮动工资的最大收益合并在固定工资里一起告诉应聘者希望应聘者对自己的工作岗位产生最大的兴趣。这样一来应聘者和单位之间对于薪资的理解就产生差异。这种做法迟早会穿帮的而最大的穿帮处就在签署的劳动合同上。
当然也有少数不良的公司故意在劳动合同上把工资写得很少。口头承诺的工资与合同工资的差额以现金形式发放。通过类似的操作手法公司可以少缴社保少付经济补偿金。即使面临专业人士查账也很难发现账外现金的问题。这种做法是需要谴责的。