我需要找律师

北京律师,专业团队, 200+云律所实力在线

解决
难题
为您快速匹配专业律师

专业化团队,全程跟进
一站式解决您的法律难题

直接找律师

我需要打官司

严选律师,权威专业,为当事人争取最大利益

委托
律师
为您快速匹配专业律师

处理案件类型丰富,庭审经验分析
上万案件代理,胜诉率高

直接委托律师打官司

我需要详细咨询

专案咨询服务,资深律师方案定制

付费
咨询
为您快速匹配专业律师

根据实际情况量身定制专属维权方案
精准把控案件难点,寻求最优方法

直接付费咨询律师

我需要基础咨询

快速应答,高效服务,24小时在线

免费
咨询
为您快速匹配专业律师

专业认证律师,一对一在线咨询
法律问题优质解答,及时与客户反馈

等待免费咨询律师

签合同后口头承诺的工资和发的工资不符合怎么处理

吴梦云律师2022.02.22703人阅读
导读:

口头承诺的工资和发的工资不符合怎么处理自用工之日起一个月内不与你签订劳动合同用人单位违法你可以与用人单位解除事实劳动关系。也可以依法要求不签劳动合同的二倍工资。之所以法律法规这么重视劳动报酬条款是因为劳动合同中的约定是未来处理纠纷的有力证据。如果劳资双方对于劳动报酬有书面的约定必然对弄清事实有很大帮助。以前的用人单位大多采取固定工资或硬性计件工资的做法。但是实践中确实有少数员工出工不出力只看中旱涝保收的死工资。这种做法迟早会穿帮的而最大的穿帮处就在签署的劳动合同上。当然也有少数不良的公司故意在劳动合同上把工资写得很少。这种做法是需要谴责的。

口头承诺的工资和发的工资不符合怎么处理

自用工之日起一个月内不与你签订劳动合同用人单位违法你可以与用人单位解除事实劳动关系。也可以依法要求不签劳动合同的二倍工资。

劳动报酬是劳动合同中非常重要的条款。劳动合同法第十七条规定“劳动合同应当具备以下条款六劳动报酬”这里的“应当”是“必须”的意思。之所以法律法规这么重视劳动报酬条款是因为劳动合同中的约定是未来处理纠纷的有力证据。如果劳资双方对于劳动报酬有书面的约定必然对弄清事实有很大帮助。

但是随着时代的发展劳动报酬的组成越来越复杂。以前的用人单位大多采取固定工资或硬性计件工资的做法。但是实践中确实有少数员工出工不出力只看中旱涝保收的死工资。因此在西方人力资源管理理念大举入侵的当下在基础工资之上根据员工表现浮动计算工资的方法越来越多地出现。

不过人是天然厌恶风险的无论是用人单位还是劳动者。当越来越多的单位将风险部分转嫁给劳动者时劳动者就会亲睐那些低风险的工作。有些公司在面试的时候为吸引人才将浮动工资的最大收益合并在固定工资里一起告诉应聘者希望应聘者对自己的工作岗位产生最大的兴趣。这样一来应聘者和单位之间对于薪资的理解就产生差异。这种做法迟早会穿帮的而最大的穿帮处就在签署的劳动合同上。

当然也有少数不良的公司故意在劳动合同上把工资写得很少。口头承诺的工资与合同工资的差额以现金形式发放。通过类似的操作手法公司可以少缴社保少付经济补偿金。即使面临专业人士查账也很难发现账外现金的问题。这种做法是需要谴责的。

声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误,请通过 【投诉】 功能联系删除
点赞
收藏
分享至:
吴梦云律师

在线 问题仍未解决?1对1咨询为您解答

  • 在线律师
  • 已服务274810人
  • 5分钟内回复