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劳动争议和解协议保密条款

邢颖律师2022.01.06281人阅读
导读:

劳动争议和解协议书甲方(公司):XXX乙方(员工):XXX兹就乙方解除与甲方劳动关系纠纷事宜,经甲、乙双方友好协商一致,达成如下协议,以期共同遵守。(一)因甲方存在未向乙方缴纳相应社会保险、签订书面劳动合同等事宜,现乙方依法解除与甲方的劳动关系,经双方一致确认:劳动合同解除时间为本协议签订之日。(三)甲方需在本协议书签字生效当日一次性向乙方支付上述款项,乙方收款后应向甲方出具收条。(五)甲、乙双方应严格遵守本协议上述约定事项,若任何一方拒不履行本协议约定事项,违约方应向守约方承担违约金XX元。(七)本协议自甲、乙双方签字之日起生效。那么劳动争议和解协议保密条款。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

劳动争议和解协议书甲方(公司):XXX乙方(员工):XXX兹就乙方解除与甲方劳动关系纠纷事宜,经甲、乙双方友好协商一致,达成如下协议,以期共同遵守。(一)因甲方存在未向乙方缴纳相应社会保险、签订书面劳动合同等事宜,现乙方依法解除与甲方的劳动关系,经双方一致确认:劳动合同解除时间为本协议签订之日。(三)甲方需在本协议书签字生效当日一次性向乙方支付上述款项,乙方收款后应向甲方出具收条。(五)甲、乙双方应严格遵守本协议上述约定事项,若任何一方拒不履行本协议约定事项,违约方应向守约方承担违约金XX元。(七)本协议自甲、乙双方签字之日起生效。关于劳动争议和解协议保密条款的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

劳动争议和解协议书

甲方(公司):XXX

乙方(员工):XXX

兹就乙方解除与甲方劳动关系纠纷事宜,经甲、乙双方友好协商一致,达成如下协议,以期共同遵守。

(一)因甲方存在未向乙方缴纳相应社会保险、签订书面劳动合同等事宜,现乙方依法解除与甲方的劳动关系,经双方一致确认:劳动合同解除时间为本协议签订之日。

(二)考虑到乙方在甲方及甲方关联公司处(特指乙方在甲方广州、上海、青岛、西安等经营门店挂靠的其他公司)的工作年限以及其他实际情况,甲方自愿一次性支付乙方经济补偿金、双倍工资、社保补偿金等费用共计人民币 元(大写)。

(三)甲方需在本协议书签字生效当日一次性向乙方(或其特别授权代理人)支付上述款项,乙方(或特别授权代理人)收款后应向甲方出具收条。

(四)乙方承诺自本协议上述款项履行完毕后,乙方不再以任何理由、任何方式向甲方或甲方关联公司主张权利,甲、乙双方之间不再存在任何其他未了纠纷。

(五)甲、乙双方应严格遵守本协议上述约定事项,若任何一方拒不履行本协议约定事项,违约方应向守约方承担违约金XX元。

(六)因本协议书引起的任何争议,甲、乙双方应友好协商解决,如协商不成,任何一方均有权向合同签订地西安市雁塔区人民法院提起诉讼。

(七)本协议自甲、乙(或特别授权代理人)双方签字之日起生效。

(八)本协议一式三份,双方各执一份,另一份备案乙方代理人处,均具有同等法律效力。

甲方:XXX乙方:XXX

XXXX年XX月XX日XXXX 年XX月XX 日

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  • 劳动合同法保密协议的规定

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    劳动合同法保密协议的规定

    内容:富士康要求其相关员工签订知识产权保密协议书,规定违反相关条款者必须先行向公司支付60万元违约金。专家指出,富士康保密协议的大致条款符合法律规定,但具体操作程序和细则有待完善并应与员工充分协商。对于这两种情况的违约金数额,也不是由用人单位随意确定的,《劳动合同法》对此也是有很细致的规定。协议书复印件显示:员工自离职日起两年内不得直接或间接在富士康所在国家及地区从事任何与公司方业务或其业务有关事务的相竞争行为。对于保密事项和竞业限制,《劳动合同法》对其进行了一系列的限制和规定。那么劳动合同法保密协议的规定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    郭铭芝律师
    2021.12.31972人收看
  • 崔玉君律师

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    擅长:债权债务、合同纠纷、民间借贷

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  • 竞业限制条款仅约定劳动者义务是否有约束力

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    竞业限制条款仅约定劳动者义务是否有约束力

    内容:近日,北京市第一中级人民法院审结一起因支付竞业禁止违约金而产生纠纷的劳动争议案件,法院经审理认为,某药物技术公司与刘某签订的《保密与同业禁止协议》仅约定了劳动者义务,未赋予任何权利,内容显失公平,对刘某不具有约束力,驳回了该公司要求刘某支付30万元竞业禁止违约金的请求。但该协议未约定刘某在遵守上述约定义务的情况下可以享受的相关权利。那么竞业限制条款仅约定劳动者义务是否有约束力。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张旭律师
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  • 任冰峰律师

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  • 合同争议的解决条款(合同争议的解决条款怎么写)

    杨一凡律师

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    杨一凡

    合同争议的解决条款(合同争议的解决条款怎么写)

    内容:在合同中应该怎样约定争议处理条款在合同中可以约定的争议处理条款为当事人可以通过和解或者调解解决合同争议、可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁以及可以向人民法院起诉,(4)诉讼,如果合同中没有订立仲裁条款,事后也没有达成仲裁协议,合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院,寻求司法解决,2、调解,由第三方的介入,促使当事人双方互谅互解,达成和解协议,从而解决纠纷的活动,(2)调解,由第三方的介入,促使当事人双方互谅互解,达成和解协议,从而解决纠纷的活动。

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  • 劳动保密条款限制人员范围

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    劳动保密条款限制人员范围

    内容:劳动保密条款限制人员范围用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。在解除或者终止劳动合同后,上述规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。那么劳动保密条款限制人员范围。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王熙律师
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  • 劳动者在签保密协议时需要注意的事项分别有:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿;竞业禁止期限不得超过两年;法律规定的其他注意事项等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
  • 保密协议霸王条款有效吗

    崔玉君律师

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    崔玉君

    保密协议霸王条款有效吗

    内容:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者对原用人单位造成经济损失时除该劳动者承担直接赔偿责任外该用人单位应当承担连带赔偿责任。从以上规定我们可以看出因违反商业秘密条款承担的经济赔偿责任范围较之一般的违约赔偿范围要大。那么保密协议霸王条款有效吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    崔玉君律师
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  • 张芸律师

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  • 《民事诉讼法》第二十五条规定,合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖,但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。安培公司所在地和劳动合同履行地都在本县,双方约定管辖无法律依据,应认定为无效条款。
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    段建国

    劳动合同争议解决方式

    内容:当事人也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动争议调解不成的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动争议发生后,尤其是工伤待遇争议发生后,双方当事人应当首先进行协商,以达成解决方案,对职工来讲,尤其要注意使用协商的方式解决纠纷,因为发生工伤的职工,往往还要在该用人单位工作,如果过分强调用诉讼的方式解决问题,可能会为今后的工作带来不便,合同当事入协商不成,不愿调解的,可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

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  • 姚平律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 员工保密协议与竞业限制协议引发的争议

    冯清琴律师

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    冯清琴

    员工保密协议与竞业限制协议引发的争议

    内容:结合该案浅谈法律对这方面的规定及协议的效力和双方违约责任的问题。另外一个概念是竞业限制,对此在《劳动合同法》第23、24条中规定了竞业限制的对象和范围、期限与经济补偿、违约责任,因此企业可以在劳动合同、员工守则及规章制度、解除劳动关系的协议中约定竞业限制的义务。员工违反约定去披露、使用或者允许他人使用商业秘密的,要承担违约责任,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。这样有利于平衡双方的利益,可以承担各自的违约责任,不能简单的定位为协议无效。那么员工保密协议与竞业限制协议引发的争议。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    冯清琴律师
    2022.01.10995人收看
  • 张嘉娱律师

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    擅长:建设工程、合同纠纷、债权债务

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  • 解除劳动合同后,保密协议是否还有效

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    解除劳动合同后,保密协议是否还有效

    内容:单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

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  • 元甲交通律师律师

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  • 霸王条款保密协议有效吗

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    霸王条款保密协议有效吗

    内容:第四百九十八条格式条款的解释对格式条款的理解发生争议的应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的应当采用非格式条款。那么霸王条款保密协议有效吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张芸律师
    2022.03.0299人收看
  • 邢颖律师

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    擅长:合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故

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  • 保密协议的劳动派遣合法吗

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    保密协议的劳动派遣合法吗

    内容:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

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    2022.03.27881人收看
  • 李孟阳律师

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  • 劳动争议仲裁和解与仲裁调解的区别是什么?

    姚平律师

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    姚平

    劳动争议仲裁和解与仲裁调解的区别是什么?

    内容:仲裁中的和解,是指仲裁委员会受理争议案件后,仲裁庭作出仲裁裁决之前,双方当事人通过自愿平等协商,达成和解协议,以解决争议案件,终结仲裁程序的活动。当事人自愿调解的,仲裁庭应当调解。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会下设办事机构,负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。那么劳动争议仲裁和解与仲裁调解的区别是什么?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    姚平律师
    2022.01.06226人收看
  • 陈明月律师

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  • 劳动争议和解协议保密条款

    元甲交通律师律师

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    元甲交通律师

    劳动争议和解协议保密条款

    内容:劳动争议和解协议书甲方(公司):XXX乙方(员工):XXX兹就乙方解除与甲方劳动关系纠纷事宜,经甲、乙双方友好协商一致,达成如下协议,以期共同遵守。(一)因甲方存在未向乙方缴纳相应社会保险、签订书面劳动合同等事宜,现乙方依法解除与甲方的劳动关系,经双方一致确认:劳动合同解除时间为本协议签订之日。(三)甲方需在本协议书签字生效当日一次性向乙方支付上述款项,乙方收款后应向甲方出具收条。(五)甲、乙双方应严格遵守本协议上述约定事项,若任何一方拒不履行本协议约定事项,违约方应向守约方承担违约金XX元。(七)本协议自甲、乙双方签字之日起生效。那么劳动争议和解协议保密条款。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    元甲交通律师律师
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  • 王熙律师

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    擅长:债权债务、建设工程、民间借贷

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  • 赔偿和解协议书

    许瑞林律师

    许瑞林

    赔偿和解协议书

    内容:为了保证赔偿和解协议书的法律效力,需要在签署前对所有条款进行仔细检查和确认,赔偿和解协议书通常由当事人签署,以解决对某种事物的索赔或其他类型的争议,在赔偿和解协议书中,需要包含以下事项:1. 双方当事人的身份资料需要包括各自的姓名、地址、联系方式、身份证号码等资料,赔偿和解协议书可以用于各种不同的情况,包括但不限于人身伤害赔偿、财产损失赔偿、合同违约、争议解决、离婚协议等,4. 放弃索赔需要写明甲方(索赔方)在签署赔偿和解协议书后,放弃追究乙方(被索赔方)的法律责任及索赔权利,并保证不会再追究乙方的法律责任,赔偿和解协议书是一种法律文件,撰写时需要遵循相关的法律规定和程序。

    许瑞林律师
    2023.06.07911人收看
  • 郭铭芝律师

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  • 保密协议无效的情形有哪些

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    保密协议无效的情形有哪些

    内容:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,综上,保密协议虽没有直接约定竞业期限条款,但是协议的履行需要王某不得至竞争企业就业或不得自营与保密协议内容相关的经营活动,是以限制劳动者就业权为前提的,现双方约定协议的履行期限为3年,可见双方已就竞业限制的期限作出了约定,故双方签订的为保密协议本质为竞业限制协议,本案中,虽然双方签有保密协议并约定了竞业限制期限,但是《劳动合同法》规定,竞业限制的期限最长为二年,且经济补偿金为按月支付,上述规定属于法律的强制性规定,任何协议的约定不得与之违反,用人单位未按照约定在劳动合同解除后向劳动者支付竞业限制经济补偿的,竞业限制条款失效,因此,申被双方之间的签订竞业限制协议中关于期限的限制和补偿金的支付方式明显是违反法律规定的,上述条款当属无效,申请人要求被申请人支付违约金的请求也就无法得到支持,竞业限制主体为负有保密义务的劳动者,且仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

    刘晓红律师
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  • 孔孟廷律师

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  • 合同争议处理方式和解好还是诉讼好?

    孔孟廷律师

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    孔孟廷

    合同争议处理方式和解好还是诉讼好?

    内容:仲裁是指发生合同争议的双方当事人,根据争议发生前或发生后达成的仲裁协议,将纠纷提交仲裁机关进行裁决并解决纠纷的方式,仲裁指争议各方根据合同中的仲裁条款或者纠纷发生以后达成的仲裁协议,将争议提交法定的仲裁机构,由仲裁机构依据仲裁规则居间进行居中调解,依法做出裁定的方式,由于调解协议书不具有法律强制力,一方当事人不履行的,对方当事人不能就此请求人民法院强制执行,但可以采用其他方式来解决争议,和解是指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商,在尊重双方利益的基础上,就争议的事项达成一致,从而解决纠纷的方式。

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  • 黄东洁律师

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