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霸王条款保密协议有效吗
张旭律师2022.03.0299人阅读
导读：
第四百九十八条格式条款的解释对格式条款的理解发生争议的应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的应当采用非格式条款。那么霸王条款保密协议有效吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
一、霸王条款保密协议有效吗
签订的保密协议存在霸王条款只约定劳动者一方要承担的义务没有约定用人单位义务的该保密协议一般不具有法律效力。
中华人民共和国民法典
第四百九十七条格式条款无效的情形有下列情形之一的该格式条款无效
一具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形
二提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利
三提供格式条款一方排除对方主要权利。
第四百九十八条格式条款的解释对格式条款的理解发生争议的应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的应当采用非格式条款。
二、竞业协议无效的情况有哪些无效怎么处理
1、协议主体错误。签订竞业限制协议的企业一方应是拥有商业秘密的权利人即必须要有商业秘密的存在这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。同时协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。
2、超过竞业限制的期限。劳动合同法第24条规定竞业限制协议的限制期限不得超过两年。也就是说如果双方在协议中约定的期限超过两年则超出部分应当认定为无效。
3、不给劳动者补偿。用人单位让劳动者签订竞业限制协议就必须给予劳动者相应的经济补偿。如果用人单位不同意给付经济补偿金则该协议不对劳动者产生效力。
竞业协议无效的话用人单位可以与劳动者再重新约定。
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