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答您可以去劳动仲裁委员会仲裁,维护您的合法权益
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内容:对于符合晚婚年龄的夫妻,主要是女方23周岁,男方25周岁,则可以享受十五天的晚婚假,其中包含三天的法定婚假。在探亲假期间结婚的,将不会另外给予假期。婚假包括了公休假及法定假,而对于再婚的人士来说,则可以享受法定婚假,但是不能享受晚婚假。如果自身所在的公司,具有这方面的规定,那么对于新人们来说,将会面临两个选择,一个是继续在该公司任职,另外一个选择则是辞职,自己另行找工作。其实,针对一般入职多久有婚假的问题,根据我国《婚姻法》的规定,对入职的时间长短并没有相应的要求,对于企业来说,是不能够加以限制的。
李孟阳律师
2022.03.29949人收看
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元甲交通律师律师
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擅长:交通事故
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答单位一般在劳动者入职的一个月之内就要与其签订劳动合同,如果没有在这个期限内签订劳动合同的,则用人单位需要向劳动者支付双倍工资。但双倍工资以十一个月为限。如果超过一年还未签订劳动合同的,则视为签订无固定期限劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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内容:建筑工程开工之前会进行招标,很多中标者会想尽早签订好相关合同,合同一般都是双方的法律行为,是维护双方权益的凭证。那么,建筑工程一般接到中标通知书多久前签订合同?下面大律网律师为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。
黄东洁律师
2021.11.05714人收看
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李维律师
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答在交完意向定金后7-10天签正式合同,交齐首付款或全款,不过这个时间如果有特殊原因也可以进行协商,但一般也不会超过15天的。付款方式一般为一次性付款或按揭贷款,没有分期付款。另外开发商取得预售许可证后才可以开盘销售,才可以和用户签订合同。《中华人民共和国民法典》第五百零二条 依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。
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内容:正式员工辞职需提前30天提出。"辞职就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此一般员工辞职所担负的义务就是提前三十天书面通知用人单位。注意,此处所说的"通知"仅是单方面的告知,所以不必担心领导会不批准之类的问题,而且与手续办理与否也没有任何关系。办理退工手续是用人单位为离开企业的员工应尽的义务。那么正式员工辞职要多久。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
陈明月律师
2022.01.12274人收看
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张旭律师
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擅长:房产纠纷、建设工程
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答公司员工入职一个月内可签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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内容:单位与员工一般签两三年的劳动合同,也可以签十几二十年,具体期限由与用人单位和劳动者协商确定。分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间、约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。那么员工合同一般签多久。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
李孟阳律师
2022.01.06391人收看
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赵金保律师
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答如果员工自动离职的,一般超过十五天,用人单位就可以单方面解除劳动合同。具体由用人单位的规章制度决定,法律和行政法规没有明确规定。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合单位的录用条件的;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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内容:一般按照公司约定的章程来计算,劳动者无故旷工的时间达到用人单位规定的情形,可以作为自动离职处理。根据《劳动合同法》第四条规定:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。那么员工多久不上班算自动离职。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
龙珊律师
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郭铭芝律师
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答具体情况具体分析。如果是劳动合同到期续签的,用人单位应当在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同。如果是用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的,应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。当事人的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知,那么公司只提前一周通知就可以算是违约,应按照约定支付劳动者违约金,一般是一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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内容:公司没签订劳动合同辞退员工肯定是需要支付赔偿;一般需要按二倍的经济补偿来进行支付,在赔偿时就会按劳动者的工作年限来进行支付,工作满一年就会按一个月的工资标准来给予。根据中华人民共和国劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。只要双方存在劳动关系未签书面劳动合同不影响工伤的认定但如果单位不承认维权时要证明双方事实劳动关系的存在。那么公司与员工没有签订劳动合同怎么赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
王熙律师
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姚平律师
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答不续签劳动合同需要提前一个月通知吗一般情况下,用人单位不用提前30天通知劳动者,但是劳动者如需续签,一般需提前一个月通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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内容:5、对于超过诉讼时效期间的民间借贷当事人双方就原债务达成还款协议或者借款人在催款通知单上签章就视为对原债务的重新确认该债权债务关系应受法律保护。那么主合同规定的债务履行期一般多久。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
邢颖律师
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冯清琴律师
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答一般新员工入职的当天就需要与其签订劳动合同。如果入职当天没有签订的,则需要在一个月之内签订劳动合同。如果用人单位超过一个月没有签订的,要承担相应的法律后果。法律依据:《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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内容:施工合同现在是不需要进行备案的,如果需要备案一般是7天之内进行办理的。订立书面合同后7日内,中标人应当将合同送工程所在地的县级以上地方人民建设行政主管部门备案。综合上面所说的,施工合同备案虽说不是强制性的,但是为了自己的利益必须要实施的,一般在合同签订好的七天之内进行处理,只要合同合法,同时提交的证件也齐全,那么就可以保障到自己的权益,所以,在处理的时候就需要按法律所规定的条款来。那么施工合同备案一般需要多久办理?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
于海明律师
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答在新员工入职之后,一般就可以立即签订劳动合同。如果入职没有签订的,需要在一个月之内签订劳动合同。用人单位超过一个月没有签订的,则需要承担相应的法律后果。法律依据:《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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内容:担保法主合同诉讼时效一、诉讼时效的中断问题主债务诉讼时效中断是否导致保证债务诉讼时效中断,区分一般保证和连带保证的后果是不同的。在一般保证的情况下,由于担保法第17条规定债权人必须首先向债务人提起诉讼或者申请仲裁,而不能单独起诉保证人,债权人一旦通过上述方式主张权利,根据民法通则规定,主合同的诉讼时效中断。此时,根据担保法25的规定,保证期间的作用已经消灭,诉讼时效制度开始起作用。因此,无论对于主债务还是保证债务均应一律对待,主债务诉讼时效中止,保证债务的诉讼时效也应同时中止。那么担保法主合同诉讼时效是多久。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
冯清琴律师
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刘晓红律师
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内容:没有签合同辞退员工赔偿标准,一般是可以要求双倍工资待遇的,根据《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
王学瑞律师
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李孟阳律师
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内容:关于合同的约定生效时间一般是多久的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。
张芸律师
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王熙律师
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内容:从向法院递交起诉状那天起,法院必须在7日内决定立案或不立案。这期间,如果对方申请延期审理,或法院认为有必要追加必要共同诉讼当事人等,都会影响最终开庭的时间。法条规定:当庭宣判的,10日内发送判决书;定期宣判的,宣判后立即发给判决书。民事诉讼法当中对所有的民事纠纷,都要求当地的民事法庭都应该在接收材料以后的七天之内出具是否立案的书面通知的,所以不仅是解除抵押合同。同时,法院在下达立案通知书的时候,一般也就会告知原被告双方具体开庭审理的时间,开庭之前,对解除抵押合同方面的法律知识要详细了解一下。那么解除抵押合同诉讼的立案时间是多久。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
周春花律师
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林艳英律师
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内容:我国法律规定的除斥期是某些民事实体权利存在的具体时间,在此期间没有变化,不会以任何理由暂时中止或中断。合同无效除斥期间一般多久?下面大律网专业律师作出了详细的解答。
张旭律师
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黄东洁律师
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内容:第一千零七十七条自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内,任何一方不愿意离婚的,可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。前款规定期限届满后三十日内,双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证;未申请的,视为撤回离婚登记申请。第一千零七十八条婚姻登记机关查明双方确实是自愿离婚,并已经对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的,予以登记,发给离婚证。那么民法典公证离婚合同一般要多久。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
赵金保律师
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多久不履行购房合同算违约(购房合同多久下来算正常)
内容:交完首付拖着不办贷款一般情况下,交完首付拖着不办贷款是属于违约的,需要承担违约金并继续履行合同,这时,购房者应催促售楼中心并问清楚原因,然后要为办理贷款准备好所需的资料,提交后等待银行审批,四、房贷办不下来首付款是否能退:1、如果是银行原因,比如额度紧张无法放款,那么购房者可以和卖家协商解除购房合同,并且不必承担违约责任,卖家应该无条件退还购房首付,交完首付多久不办贷款算违约具体要看书面的认购书或定金合同约定,假设合同里有规定在1个月内办理,那么超过一个月就算违约。
许瑞林律师
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段建国律师
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