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答吉林省产假是158天。据相关法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天,吉林地方相关法律规定,除享受国家规定的假期外,女方增加产假60天,所以国家规定产假为98天,吉林在此基础上增加60天,共为158天。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《吉林省人口与计划生育条例》第四十一条 符合法律、法规规定结婚、生育的夫妻,按照下列规定给予奖励或者福利待遇:(一)依法办理结婚登记的职工,享受婚假十五天;(二)女职工凭生育情况证明增加产假六十天,同时给予男方护理假十五天;(三)子女十六周岁以前入托(园)、入学、就医等,其费用由父母所在单位根据情况给予适当补助;(四)职工在享受婚假、产假、护理假期间,按其正常工作对待,工资、奖金照发,其他福利待遇不变。女职工经本人申请,单位同意,可延长产假至一年,产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放,不影响调整工资、晋升级别、计算工龄。
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内容:剖腹产产假是113天。产前可以休假15天;难产的,增加产假15天,生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。符合晚婚晚育规定的女员工增加30天产假。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假,怀孕满4个月流产的,享受42天产假。那么刨腹产产假多少天新规定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
龙珊律师
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李楠楠律师
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答法律规定休产假需要提供的材料包括女职工个人的有效身份证件、结婚证、新生儿的出生证明等。根据法律规定,女职工依法生育享受98天产假,还要根据地方的规定延长产假假期。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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内容:除计划外生育和非婚生育外,无论第几胎,只要符合计划生育政策,均可依法享受相应的产假等福利待遇。所以,生二胎有产假,二胎产假是有法律规定的。
王熙律师
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林艳英律师
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答国家没有统一规定陪产假,主要是由各地规定的,陪产假一般十五天。比如:湖南省符合法定生育条件的夫妻,女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天,男方享受护理假二十天;江苏省女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条
符合法定生育条件的夫妻,女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天,男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。
《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条第二款
自2016年1月1日起,符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天。
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内容:为了解决这些问题,政府需要加强对企业和雇主的监管,确保女性员工在享受产假权益的同时,不遭受其他不公平待遇,产假多少天2022规定在中国,产假是为了保障女性员工的权益而设立的一项福利制度,3. 弹性工作时间:为了更好地照顾新生儿和平衡工作与家庭的关系,女性员工在基本产假和附加产假结束后,还可以申请弹性工作时间,根据最新的劳动法规定,2022年中国的产假标准如下:1. 基本产假:根据相关规定,女性员工在怀孕期间可以休假,该休假期为98天,女性员工在产假期间享受相应的工资待遇,并有权利申请弹性工作时间,此外,法律还规定,雇主不得因女性员工怀孕、产假或哺乳期间减少她们的工资、提升机会或者开除她们。
刘晓红律师
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陈明月律师
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答(一)对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工,应暂时调换工种或酌情减轻工作量。(二)有五名以上怀孕女职工的单位,有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月),每天享受工间休息一小时,算作劳动时间,并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工,其工作场所应设工间休息座位。第七条女职工怀孕不满四个月流产的,应根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕四个月以上(含四个月)流产的,给予四十二天产假。第八条女职工假期满后,若有实际困难,经本人申请,领导批准的,可请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳假期间,所在单位应按不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资。第十条有未满一周岁婴儿的女职工,在哺乳期间,所在单位不得安排其从事夜班劳动和加班加点。孕产妇应当在怀孕十二周内到医疗保健机构建立孕产妇保健手册,定期接受产前检查、孕产期保健教育和医学指导。《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条 生育医疗费用包括下列各项:1、生育的医疗费用;2、计划生育的医疗费用;3、法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:1、女职工生育享受产假;2、享受计划生育手术休假;3、法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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内容:产假、产前假、哺乳假的规定产假: 女职工生育享受不少于九十天的产假。晚育假、晚育护理假 已婚妇女生育第一个子女时,年满二十四周岁的,为晚育。晚育假一般应当与产假合并连续使用,晚育护理假 应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇;晚育护理假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日 顺延。那么产假、产前假、哺乳假的规定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
李维律师
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李孟阳律师
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答关于女职工的产假假期的具体规定:女职工生育时享受98天的产假,其中产前可以休假15天;怀孕未满4个月流产的,可休假15天;怀孕满4个月流产的,可休假42天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,则增加15天的产假。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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内容:我们可以通过相关的法律规定,了解到除了计划生育和非婚生育之外,不管是第几胎,只要符合计划生育政策的,就可以享受到相应的产假。我们可以从中看出二胎产假是被允许的,只要保证二胎是合法的,是在计划政策之内的就可以享受产假待遇。在二胎产假中,女职工享受产假的期间,用人单位是不能降低起工资的,也不能对女职工进行辞退,或者以其他方式解除劳动合同。如果生育多胞胎的话,每多生育一个婴儿,增加产假的时间是15天。其实在二胎政策刚刚出现的时候,这种政策就引起了很多人的关注,那么二胎产假又是多少天呢?在我国关于生育第2胎产假的规定政策又有哪些呢?
陈宗琼律师
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黄东洁律师
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答关于男职工陪产假的相关规定:比如湖南省内符合法定生育条件的夫妻,女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天,男方享受护理假二十天;而江苏省女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天等。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条
符合法定生育条件的夫妻,女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天,男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。
《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条
自2016年1月1日起,符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天。
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内容:(一)国家法定产假是98天。(二)法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产的,增加产假15天;3、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。(三)女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。那么护士产假多少天2021新规定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
冯清琴律师
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周春花律师
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答国家规定女职工享受不少于98天的产假。产假是指女职工在产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月。各地对职工的产假另有规定的,可按其规定来休产假。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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内容:男方陪产假一般为十五日至二十五日,我国法律中并未明确规定男方陪产假天数,而是根据各省市的人口计划生育条例规定,根据我国《女职工劳动特别保护法》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。那么男的产假多少天2021新规定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
王学瑞律师
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答国家规定女职工生育时可享受98天的产假,未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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内容:二胎产假98天,根据我国《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。那么产假二胎多少天。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
黄东洁律师
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吴梦云律师
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答您好,需要了解单位的合同约定,具体可以电话咨询我们
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内容:生孩子的问题是女性朋友比较关注的问题,尤其是打算生二胎的朋友,一定要格外关注。假如生完孩子之后都不能够好好的休息的话,显然自己的身体健康也不一定会得到非常好的保障。目前,我国的法律已经有了明确的规定,那么很多的女性朋友根本就没有必要过分的纠结。没有生孩子之前很多的事情,还是有必要和用人单位好好沟通一下,千万不要因为自己的问题而影响到具体的工作。如果有一些女性朋友休完产假之后还是没有办法正常上班的话可以和用人单位再一次协商,但是协商最长的期限不能够超过6个月。生二胎休产假多少天?既要考虑到法律方面的权益,也要考虑到各种实际方面的经济利益。
周春花律师
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元甲交通律师律师
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内容:二胎产假98天,根据我国《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。那么二胎产假多少天新规定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
张旭律师
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杨一凡律师
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答《劳动法》中规定职工的产假不得少于90天。而具体的产假规定则是女职工生育时享受98天的产假,其中产前可以休假15天;怀孕未满4个月流产的,享受15天的产假;怀孕满4个月流产的,享受42天的产假;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,则每多生育1个婴儿,职工能够增加15天的产假。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
《中华人民共和国劳动法》第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假。
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内容:产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,下文为大家介绍了2017年二胎产假多少天,希望可以帮到您哦!不管是“双独”还是“单独”生二孩的,都不会再有晚育假,即女方是98天的产假,不再延长30天。那么二胎产假国家规定2017。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
杨一凡律师
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郭铭芝律师
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答湖北陪产假有10天。据湖北相关地方法规规定,符合法定生育条件的,给予男方护理假(即陪产假)十天,陪产假期间,工资、奖金和其他福利待遇照发。男方休陪产假是有很多好处的,有利于产妇和婴儿的健康。《湖北省人口与计划生育条例》第三十七条 晚婚公民除享受国家规定的婚假外,增加婚假15天;已婚妇女晚育的,除享受国家规定的产假外,增加产假30天,并给予其配偶10天护理假;婚假、产假和护理假视同出勤,工资、奖金照发。接受节育手术的,其工作单位应当凭节育手术证明,按有关规定给予假期,并发给假期期间的工资、奖金。女职工所在单位应当严格执行国家、省有关女职工特殊劳动保护和母乳喂养的规定,为母乳喂养提供条件。
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内容:女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
许瑞林律师
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刘晓红律师
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答生二胎休产假没有特殊规定,与第一胎一样。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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内容:二胎产假和一胎一样的天数。不过具体也看两胎生育的实际情况,若有其它生育时的问题如难产流产等,产假是稍有不同的。符合计划生育政策的前提下,女职工都可以依法享受相应的产假。单胎顺产享有90天的产假,难产或者生育多胞胎相应会增加半个月。二胎不是晚育,无法享受30天的晚育假和3天其配偶的晚育护理假。不过可能具体各地稍有不同,可详细咨询当地的计生委。妊娠期间,女性职工在约定的劳动时间里到医院进行的产前检查,包括孕期十二周内的初查,都是属于劳动时间的。有些企业侵害女职工的合法权益,没有计入为劳动时间,而是计入为病假甚至是缺勤等。那么产假二胎和一胎一样吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
崔玉君律师
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许瑞林律师
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答第二胎产假是98天。我国法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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内容:陪产假在《劳动法》中没有明确规定,一般都规定于各省市的《人口与计划生育条例》中,其性质为各地政府发布的地方法规。以北京市为例,《北京市人口与计划生育条例》第十八条规定,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。那么公司男性产假国家规定是多少天。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
孔孟廷律师
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赵金保律师
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答关于女职工的劳动产假的具体规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;产假期间单位没有对女职工参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付工资;以及由用人单位支付相关的生育医疗费用;其他。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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内容:用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不得低于法定标准。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。另外,在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定至于男职工,其妻休产假时,他是否也有权休假照顾妻子,国家目前尚未作出规定。国家规定的基本婚假一般为3天,根据我国劳动法的规定女职工享受不少于90天的法定产假。那么劳动法关于产假的规定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
冯清琴律师
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张嘉娱律师
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