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哺乳期刚过就被辞退赔偿金
黄东洁律师2022.01.06537人阅读
导读：
用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金涉及违法辞退，按入职年限计算经济赔偿，协商不成可以申请劳动仲裁处理用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。女职工在哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。经济赔偿准则是：按劳动者每满1年工作支付二个月薪水。超出半年不满1年的，按1年计量;不满半年的，支付1个月薪水。月薪水为：解除劳动合同之日本人前12个月薪水的平均数。那么哺乳期刚过就被辞退赔偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金涉及违法辞退，按入职年限计算经济赔偿，协商不成可以申请劳动仲裁处理用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。女职工在哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。经济赔偿准则是：按劳动者每满1年工作支付二个月薪水。超出半年不满1年的，按1年计量;不满半年的，支付1个月薪水。月薪水为：解除劳动合同之日本人前12个月薪水的平均数。关于哺乳期刚过就被辞退赔偿金的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金涉及违法辞退，按入职年限计算经济赔偿，协商不成可以申请劳动仲裁处理用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
女职工在哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济赔偿准则是：按劳动者每满1年工作支付二个月薪水。超出半年不满1年的，按1年计量;不满半年的，支付1个月薪水。月薪水为：解除劳动合同之日本人前12个月薪水的平均数。
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