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劳务派遣协议应当约定派遣

黄东洁律师2022.01.06351人阅读
导读:

劳务派遣协议应当载明下列内容:(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;(二)工作地点;(三)派遣人员数量和派遣期限;(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;(五)社会保险费的数额和支付方式;(六)工作时间和休息休假事项;(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;(八)劳动安全卫生以及培训事项;(九)经济补偿等费用;(十)劳务派遣协议期限;(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准;(十二)违反劳务派遣协议的责任;(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。那么劳务派遣协议应当约定派遣。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

劳务派遣协议应当载明下列内容:(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;(二)工作地点;(三)派遣人员数量和派遣期限;(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;(五)社会保险费的数额和支付方式;(六)工作时间和休息休假事项;(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;(八)劳动安全卫生以及培训事项;(九)经济补偿等费用;(十)劳务派遣协议期限;(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准;(十二)违反劳务派遣协议的责任;(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。关于劳务派遣协议应当约定派遣的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

劳务派遣协议应当载明下列内容:

(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;

(二)工作地点;

(三)派遣人员数量和派遣期限;

(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;

(五)社会保险费的数额和支付方式;

(六)工作时间和休息休假事项;

(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;

(八)劳动安全卫生以及培训事项;

(九)经济补偿等费用;

(十)劳务派遣协议期限;

(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准;

(十二)违反劳务派遣协议的责任;

(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

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  • 劳务派遣与用工单位签什么协议?

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    劳务派遣与用工单位签什么协议?

    内容:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。那么劳务派遣与用工单位签什么协议?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张旭律师
    2022.01.06273人收看
  • 黄东洁律师

    主任律师
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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 如果劳务派遣工发生工伤的,应当由派遣单位和工伤保险基金按规定来支付其工伤赔偿,劳务派遣单位是其用人单位;劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费的,一般由劳务派遣单位来按规定支付工伤保险待遇,用人单位不支付的,则从工伤保险基金中先行支付,然后向用人单位追偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
  • 临时工派遣协议的基本内容有哪些

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    临时工派遣协议的基本内容有哪些

    内容:劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

    段建国律师
    2022.03.29244人收看
  • 于海明律师

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  • 劳务派遣协议应该包含的内容有,用人单位与用工单位的名称、住所等基本信息;派遣的岗位和人员数量;派遣的期限;以及劳动报酬和社保的数额等重要的内容。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
  • 提前解除劳务协议需要支付赔偿吗

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    提前解除劳务协议需要支付赔偿吗

    内容:提前解除劳务协议需要支付赔偿吗1、提前解除劳务协议要不要支付赔偿要依据实际情况而定如果劳务协议有约定支付赔偿的如果违法提前解除劳务协议的就要按约定支付赔偿如果因不可抗力等因素提前解除的不承担赔偿责任。解除合同的事由发生时解除权人可以解除合同。第百条合同解除的效力合同解除后尚未履行的终止履行已经履行的根据履行情况和合同性质当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施并有权请求赔偿损失。主合同解除后担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任但是担保合同另有约定的除外。那么提前解除劳务协议需要支付赔偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    崔玉君律师
    2022.02.10398人收看
  • 李楠楠律师

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    擅长:交通事故

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  • 劳务派遣协议应当约定派遣岗位

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    劳务派遣协议应当约定派遣岗位

    内容:是的,派遣岗位属于劳务派遣协议内容当中应当载明的其中一部分内容。小提示:(一)劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。那么劳务派遣协议应当约定派遣岗位。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李楠楠律师
    2022.01.06153人收看
  • 孔孟廷律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 劳务派遣中是否应当为劳动者缴纳社会保险

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    劳务派遣中是否应当为劳动者缴纳社会保险

    内容:但无论如何约定,劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费,不能互相推脱,侵犯劳务派遣人员的权益。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣工派遣单位是用人单位,应当由派遣单位缴纳,劳动者个人承担社会保险费和公积金,有派遣单位在工资中代扣代缴。

    吴梦云律师
    2022.03.28229人收看
  • 王熙律师

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    擅长:债权债务、建设工程、民间借贷

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  • 劳务派遣协议最长可以签多久

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    劳务派遣协议最长可以签多久

    内容:根据《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说,劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。这样就延长了劳务派遣期限较短的劳动者的劳动合同期,防止用工单位与劳务派遣单位串通规避有关解除劳动合同应当符合法定情形规定的行为。那么劳务派遣协议最长可以签多久。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈明月律师
    2022.01.06182人收看
  • 陈明月律师

    主任律师
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    擅长:交通事故

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  • 劳务派遣管理办法招聘方式是什么

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    劳务派遣管理办法招聘方式是什么

    内容:劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。如派遣员工逾期办理,视为派遣员工已同意变更劳动合同及其变更内容,由此产生有关责任由派遣员工承担。

    任冰峰律师
    2022.03.28783人收看
  • 段建国律师

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    擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 您好!肯定会被批评的。但是这个社保费问题,一般的劳动仲裁是不管这事的。您可以找劳动保障局的社保科去请求帮助。
  • 劳务派遣员工转正制度是什么

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    劳务派遣员工转正制度是什么

    内容:第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

    张芸律师
    2022.03.28289人收看
  • 元甲交通律师律师

    主任律师
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    擅长:交通事故

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  • 劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量

    内容:是的,在劳务派遣协议当中应当对派遣岗位以及人员数量进行约定。劳务派遣协议应当载明下列内容:(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;(二)工作地点;(三)派遣人员数量和派遣期限;(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;(五)社会保险费的数额和支付方式;(六)工作时间和休息休假事项;(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;(八)劳动安全卫生以及培训事项;(九)经济补偿等费用;(十)劳务派遣协议期限;(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准;(十二)违反劳务派遣协议的责任;(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。那么劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    姚平律师
    2022.01.06618人收看
  • 李孟阳律师

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    擅长:交通事故

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  • 公司劳务外包合同续签需要什么条件

    元甲交通律师律师

    北京市元甲律师事务所

    元甲交通律师

    公司劳务外包合同续签需要什么条件

    内容:劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。所以,员工在工作时间、场所或上下班途中受伤的,应该第一时间接受治疗并申请劳务派遣单位进行工伤认定。

    元甲交通律师律师
    2022.03.28910人收看
  • 翁玉素律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 1、明确派遣岗位和人员数量;2、明确劳务派遣期限;3、明确劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式;4、明确违反协议的责任。《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
  • 最新劳务派遣管理办法招聘方式为什么

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    最新劳务派遣管理办法招聘方式为什么

    内容:第六条劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

    陈宗琼律师
    2022.03.281086人收看
  • 赵金保律师

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    擅长:交通事故

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  • 第三方劳务派遣服务是否合法

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    第三方劳务派遣服务是否合法

    内容:派遣机构与用人单位是劳务派遣关系,派遣机构与被派遣人员是劳动关系,被派遣人员与用人单位是劳务服务关系。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

    刘晓红律师
    2022.04.187509人收看
  • 王学瑞律师

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    擅长:建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故

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  • 劳务派遣协议样本应该包含劳务派遣单位和实际用工单位,并且写明劳务派遣合同期限,劳务人员的招录与变更,劳务费用结算条款等具体信息。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
  • 劳务派遣的法律特征是什么

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    劳务派遣的法律特征是什么

    内容:经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。所以在实施条例颁布之后,劳动者再被派遣的,工龄仍然连续计算。

    王学瑞律师
    2022.03.28205人收看
  • 周春花律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 劳务派遣协议应当约定派遣

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    劳务派遣协议应当约定派遣

    内容:劳务派遣协议应当载明下列内容:(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;(二)工作地点;(三)派遣人员数量和派遣期限;(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;(五)社会保险费的数额和支付方式;(六)工作时间和休息休假事项;(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;(八)劳动安全卫生以及培训事项;(九)经济补偿等费用;(十)劳务派遣协议期限;(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准;(十二)违反劳务派遣协议的责任;(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。那么劳务派遣协议应当约定派遣。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    吴梦云律师
    2022.01.06351人收看
  • 许瑞林律师

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  • 离婚协议中孩子的抚养权应当如何约定

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    离婚协议中孩子的抚养权应当如何约定

    内容:而根据离婚协议的约定女方应该在办理完毕离婚协议手续的一段时间后将户口迁出而女方拒不迁出给男方造成一定的损失或麻烦的情况如何处理。此类纠纷在离婚案件中的比例虽然不大但时常也有此类情况的发生因为缺乏有效的相关规定导致当事人投诉无门。我们认为办法还是有的就是在离婚协议中明确约定有义务迁出方不履行迁出义务的惩罚措施。另外若男方转移该房屋而在转移时因女方户口没有迁出对房价产生影响具体影响的数额应由买卖双方在购房合同中明确约定并书面告之女方。那么离婚协议中孩子的抚养权应当如何约定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.02.01248人收看
  • 姚平律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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黄东洁律师

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