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劳动仲裁调解的流程
王熙律师2022.01.06124人阅读
导读：
劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷。劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷。因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。那么劳动仲裁调解的流程。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷。劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷。因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。关于劳动仲裁调解的流程的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
1、不属于劳动争议的案件，不在劳动仲裁受理范围内。《审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条规定，下列纠纷不属于劳动争议：
（1）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷。
（2）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷。
（3）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷。
（4）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷。
2、依《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动仲裁受理在中国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
（1）因确认劳动关系发生的争议。
（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
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