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劳动仲裁的管辖权是怎样的

于海明律师2022.01.07203人阅读
导读：

依据《劳动争议仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。那么劳动仲裁的管辖权是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

依据《劳动争议仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。关于劳动仲裁的管辖权是怎样的的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。

劳动仲裁一般是由劳动合同履行所在地的或者用人单位所在地劳动仲裁委进行管辖，或者是当双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。依据《劳动争议仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

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  • 问劳动合同纠纷仲裁后怎样处理
    答劳动合同纠纷仲裁后，若属于终局裁决的案件的，裁决书自作出之日起发生法律效力；若不属于终局裁决的案件的，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内未依法起诉的，发生法律效力。若当事人对发生法律效力的裁决书不履行的，另一方可以申请强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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    姚平

    怎样写劳动仲裁申请书

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    姚平律师
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  • 李孟阳律师

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    擅长：交通事故

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  • 问劳动合同纠纷 劳动仲裁 工伤
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  • 向哪一级有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁？

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    杨一凡

    向哪一级有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁？

    内容：设区的市的仲裁委员会和市辖区的仲裁委员会受理劳动争议案件的范围，由省、自治区人民政府规定”。此外，对于劳动争议仲裁委员会的管辖范围，还有以下几项特别规定：一是根据《企业劳动争议处理条例》第十八条规定：“发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理”。”三是按照劳动保障部办公厅《关于首钢总公司迁安矿集体劳动争议有关问题的复函》规定：“外省企业职工在京履行劳动合同时发生的集体劳动争议，应由企业所在地劳动争议仲裁委员会受理”。那么向哪一级有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    杨一凡律师
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  • 问如何确定劳动争议仲裁的管辖权
    答劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、法律、法规规定的其他劳动争议。第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十七条 第一款 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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    段建国律师

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    民企劳动争议管辖权怎样划定

    内容：民企劳动争议管辖权怎样划定发生了法院管辖权异议的劳动争议时，有以下解决的途径：1、劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。此条规定了劳动争议仲裁的劳动合同履行地优先管辖原则。没有在用人单位所在地进行仲裁，可否直接在用人单位所在地提出诉讼依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条规定：“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。”即劳动合同履行地和用人单位所在地的法院对劳动争议都有管辖权。

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  • 陈宗琼律师

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  • 问试用期19天被辞退，原因是考核不通过。面试和入职前没说有考核只说了3个月转正。考核共两次，第一次当天才通知考核，考核后也没给出结果只通知下次考核时间，第二次考核不通过被辞退。入职签了劳动合同上面没有说明要考核，也没其他协议。这种情况下可以劳动仲裁吗？
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    崔玉君律师

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    怎样写劳动争议仲裁申诉书？

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  • 杨一凡律师

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    擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程

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  • 问2020年单位资金困难原因停工停产，单位下文安置员工放假，领取生活费。2024年5月单位单方下文解除劳动合同，未和员工协商，未提前30天通知，单位是否违法解除劳动关系？期间，单位欠缴社保9年多，欠发生活费近3年，本人该怎样维权？可以申请哪方面的补偿或赔偿？
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  • 劳动争议案件的诉讼管辖权是怎样规定的？

    李楠楠律师

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    李楠楠

    劳动争议案件的诉讼管辖权是怎样规定的？

    内容：根据《民事诉讼法》关于管辖的有关规定并结合劳动争议案件处理的具体情况，劳动争议当事人对仲裁裁决不服提起诉讼的，一般由处理该劳动争议的劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院管辖。那么劳动争议案件的诉讼管辖权是怎样规定的？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    李楠楠律师
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  • 吴梦云律师

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    擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程

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  • 问因为公司拖欠两个月薪资，与公司签订《解除劳动协议》，并签署欠薪延迟支付协议书，约定在2024年3月31日前一次性支付全部欠薪，截止目前本人只收到部分薪资。申请仲裁告知不予立案，让直接去法院立案执行，请问这个怎么立案？
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  • 发生劳动争议后，当事人应当向哪一级有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    发生劳动争议后，当事人应当向哪一级有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    内容：三是按照劳动保障部办公厅《关于首钢总公司迁安矿集体劳动争议有关问题的复函》规定：“外省企业职工在京履行劳动合同时发生的集体劳动争议，应由企业所在地劳动争议仲裁委员会受理”。那么发生劳动争议后，当事人应当向哪一级有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    张芸律师
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  • 段建国律师

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    擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 问员工实习期间，辱骂甲方，业务不熟练，什么也不会，严重失职，对甲方造成严重影响。开除后对方要劳动仲裁
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  • 涉外劳动争议管辖权怎样确定?

    陈明月律师

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    陈明月

    涉外劳动争议管辖权怎样确定?

    内容：原劳动部《关于涉外劳动争议管辖权问题的复函》指出：“《中华人民共和国民事诉讼法》第243条规定，因合同纠纷或者其他财产权益纠纷，对在中华人民共和国领域内没有住所的被告提出诉讼，如果合同在中华人民共和国领域内签订或者履行，可以由合同签订地、合同履行地人民法院管辖。据此，我国公民与国(境)外企业签订的劳动(工作)合同，如果劳动(工作)合同的履行地在我国领域内，因履行劳动(工作)合同发生争议，可按照《企业劳动争议处理条例》第2条第四款规定，由劳动(工作)合同履行地的劳动争议仲裁委员会受理。那么涉外劳动争议管辖权怎样确定?。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    陈明月律师
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  • 张嘉娱律师

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  • 问公司以绩效考核不达标为由辞退，劳动仲裁赢了2n，公司方再以简历和社保存在差异为由上诉，该如何应诉？谢谢
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  • 劳动争议仲裁的办案时限是怎样规定的?

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    劳动争议仲裁的办案时限是怎样规定的?

    内容：仲裁委员会决定不予立案的，将在作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人;决定立案的，将在作出决定之日起7日内向申诉人发出受理通知书，并将申诉书的副本送达被诉人。仲裁庭处理劳动争议，自组成仲裁庭之日起45日结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不超过15日。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。那么劳动争议仲裁的办案时限是怎样规定的?。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    林艳英律师
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  • 问您好，我是一名未毕业大学生，老板拖欠工资，我去劳动仲裁，仲裁委以我未毕业不构成劳动关系拒绝了我，让我去人民法院提起诉讼，我去人民法院提起了诉讼，法官给我要劳动仲裁文书以及收到文书的日期材料，我想请问一下这个文书是什么，在哪里可以查询到
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  • 劳动仲裁管辖权

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    劳动仲裁管辖权

    内容：所谓劳动争议仲裁管辖，是指确定劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件的权限和范 围，即各级或同级劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件在职权范围上的具体分工。某一劳动争议仲裁机构对某一劳动争议案件进行处理的权限，称为劳动争议仲裁管 辖权，也就是劳动争议仲裁受理权。《企业劳动争议处理条例》第17条规定，县、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。劳动争议仲裁地域管辖与我国现行的民事诉讼地域管辖基本是一致的，这样对仲裁裁决不服的当事人，可以根据劳动法和民事诉讼法的规定向有管辖权的人民 法院起诉，方便当事人就地就近解决劳动争议。那么劳动仲裁管辖权。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    龙珊律师
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  • 陈明月律师

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  • 问工资拖着不发劳动仲裁会怎么处理吗流程怎样
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  • 劳动仲裁的管辖权是怎样的

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    劳动仲裁的管辖权是怎样的

    内容：依据《劳动争议仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。那么劳动仲裁的管辖权是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

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  • 张旭律师

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  • 问拒绝劳动仲裁调解会怎样？
    答按照目前的法律规定,不会产生法律后果。 对生效的劳动仲裁裁决书,用人单位拒不履行的,劳动者可以向人民法院申请执行。 用人单位拒不履行人民法院已经发生法律效力的执行裁定的,可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留成犯罪的,依法追究刑事责任。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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  • 劳动仲裁 管辖权

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    劳动仲裁 管辖权

    内容：劳动仲裁 管辖权劳动争议仲裁管辖，是指确定劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件的权限和范围，即各级或同级劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件在职权范围上的具体分工。《企业劳动争议处理条例》第17条规定，县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。如果仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖时，应当移送有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决；协商不成时，由共同的上级劳动行政主管部门指定管辖。那么劳动仲裁。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

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  • 赵金保律师

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  • 问您好，被辞退后公司拒绝给经济补偿，可以申请劳动仲裁嘛？
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  • 劳动争议仲裁时效已过提起诉讼的怎样处理

    元甲交通律师律师

    北京市元甲律师事务所

    元甲交通律师

    劳动争议仲裁时效已过提起诉讼的怎样处理

    内容：仲裁时效的中断，是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断事由消除后，重新开始计算仲裁时效期间。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。那么劳动争议仲裁时效已过提起诉讼的怎样处理。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    元甲交通律师律师
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  • 黄东洁律师

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  • 问你好，我是一名公立医院的医生，最近想辞职，但是直接上级不让，理由是人手不够，导致提离职申请流程直接卡住，由于医院不属于劳动法范畴，我应该怎样才能顺利无副作用地离职？
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  • 一般怎样确定劳动争议法院管辖权

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    一般怎样确定劳动争议法院管辖权

    内容：劳动争议发生后，我们要想解决纠纷，就必须进行劳动仲裁或者进行民事诉讼，但是我们都知道每个法院、仲裁机构都有自己的管辖范围，而且很多劳动者有外派、驻守的情况，那么一般怎样确定劳动争议法院管辖权，才能依法维护权利呢？下面我们就来看看。那么一般怎样确定劳动争议法院管辖权。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

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  • 任冰峰律师

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  • 劳动争议仲裁申请是怎样的

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    劳动争议仲裁申请是怎样的

    内容：劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁前的准备、仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁程中及为重要部分，申请人是否与本案有直接利害关系，否者难以通过第二步的审查。仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对以下事项进行审查：申请人是否与本案有直接利害关 系；申请仲裁的争议是否属于劳动争议；申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围；该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖；申请书及有关材料是否齐备 符合要求；申请时间是否符合申请仲裁的时效规定等。那么劳动争议仲裁申请是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    翁玉素律师
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  • 刘晓红律师

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  • 怎样写好劳动争议仲裁申诉书?

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    怎样写好劳动争议仲裁申诉书?

    内容：在现实的劳动争议案件处理中，许多劳动者常常因为仲裁申诉书内容不当或不全而导致不能及时进入仲裁程序。一般来说，书写仲裁申诉书主要注意以下几个方面：第一，申请劳动争议仲裁的劳动者应写明申诉人姓名、民族、性别、年龄、职业、住址和工作单位、联系方式；被诉人 名称、地址，被诉人法定代表人姓名、职务、联系方式。争议涉及多项内容的，必须一一列出，否则，遗漏部分将不予受理。证据包括书证、物证、证人证言、鉴定结论、勘验笔录等。那么怎样写好劳动争议仲裁申诉书?。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    王学瑞律师
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  • 周春花律师

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于海明律师

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