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劳动仲裁程序流程
翁玉素律师2022.01.07202人阅读
导读：
劳动争议仲裁流程如下：（一）申请人向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请；（二）劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，决定是否受理；（三）劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；（四）仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；（五）仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂可延期15日。那么劳动仲裁程序流程。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
劳动争议仲裁流程如下：（一）申请人向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请；（二）劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，决定是否受理；（三）劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；（四）仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；（五）仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂可延期15日。关于劳动仲裁程序流程的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
劳动争议仲裁流程如下：
（一）申请人向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请；
（二）劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，决定是否受理；
（三）劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；
（四）仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；
（五）仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂可延期15日。
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