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劳动仲裁开庭程序的流程是什么
张嘉娱律师2022.01.07191人阅读
导读：
（一）仲裁庭准备阶段书记员：（１）申诉人诉被诉人（案由）争议一案，仲裁庭审理即将开始。如果必须到庭的当事人和其他仲裁活动参与人没有到庭，由书记员向首席仲裁员报告，首席仲裁员可于通知开庭时间的３０分钟后宣布休庭。如申诉人属无正当理由拒不到庭的，本案按撤诉处理。被诉人提出反诉的，可以作缺席审理。（二）仲裁庭庭审阶段（首席）仲裁员：（１）宣布开庭。（２）宣布仲裁庭组成人员。（５）宣布当事人在庭审活动中的权利和义务（６）询问仲裁庭参与人是否听清，对本庭组成人员是否申请回避。（８）对所认证完毕的相关证据，由仲裁庭予以确认并当庭宣布认证结果。那么劳动仲裁开庭程序的流程是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
（一）仲裁庭准备阶段书记员：（１）申诉人诉被诉人（案由）争议一案，仲裁庭审理即将开始。如果必须到庭的当事人和其他仲裁活动参与人没有到庭，由书记员向首席仲裁员报告，首席仲裁员可于通知开庭时间的３０分钟后宣布休庭。如申诉人属无正当理由拒不到庭的，本案按撤诉处理。被诉人提出反诉的，可以作缺席审理。（二）仲裁庭庭审阶段（首席）仲裁员：（１）宣布开庭。（２）宣布仲裁庭组成人员。（５）宣布当事人在庭审活动中的权利和义务（６）询问仲裁庭参与人是否听清，对本庭组成人员是否申请回避。（８）对所认证完毕的相关证据，由仲裁庭予以确认并当庭宣布认证结果。关于劳动仲裁开庭程序的流程是什么的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
（一）仲裁庭准备阶段
书记员：
（１）申诉人（姓名或单位名称）诉被诉人（姓名或单位名称）（案由）争议一案，仲裁庭审理即将开始。请双方当事人及各自委托代理人按指示牌就座，旁听人员进入旁听席就座。
（２）核查双方当事人及其他仲裁参与人到庭情况
（３）宣布仲裁庭纪律。
（４）报告首席仲裁员（仲裁员）仲裁庭准备工作就绪，请开庭。
如果必须到庭的当事人和其他仲裁活动参与人没有到庭，由书记员向首席仲裁员报告，首席仲裁员可于通知开庭时间的３０分钟后宣布休庭。如申诉人属无正当理由拒不到庭的，本案按撤诉处理。被诉人提出反诉的，可以作缺席审理。如被诉人属无正当理由未到庭的，本案按缺席裁决处理。
（二）仲裁庭庭审阶段
（首席）仲裁员：
（１）宣布开庭。
（２）宣布仲裁庭组成人员。
（３）核实双方当事人，第三人及其代理人的身份：
（４）上述人员经本庭核实，符合法律规定，可以参加本案仲裁活动。
（５）宣布当事人在庭审活动中的权利和义务
（６）询问仲裁庭参与人是否听清，对本庭组成人员是否申请回避。
（首席）仲裁员：
（１）申诉人宣读申诉书
（２）被诉人宣读答辩书
（３）第三人陈述意见
（４）仲裁员：明确本案争议的焦点；
（５）请各方当事人就本案争议的焦点如实回答本庭提出的问题；
（６）由各方当事人当庭举证和质证，请各方当事人依次出示相关证据并请各方当事人进行质证
（７）顺序：申诉方出示相关证据、被诉方出示相关证据、第三方出示相关证据，同时由出示证据方说明其所出示的证据想要说明的事实。同时每出示一份证据，仲裁员分别作下列询问：各方当事人对此份证据有无异议？（按照申、被、第三人的顺序进行）
（８）对所认证完毕的相关证据，由仲裁庭予以确认并当庭宣布认证结果。（有效，无效，待查）
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