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劳动案件仲裁谁负责举证

林艳英律师2022.01.07584人阅读
导读:

2002年8月李丽大学毕业后与某信息咨询公司签订了为期3年的劳动合同,成为一名房产供求信息的收集员。无奈之下,李丽便向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会要求公司要证明李丽没有认真工作。律师提示:对于此种情形,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条明确指出,用人单位承担举证责任。如果公司无法证明,仲裁委员会就会裁决电脑公司“败诉”。当然,这并不意味着李丽不承担任何举证责任,她应当证明双方当事人之间存在劳动关系以及降低工资的事实。那么劳动案件仲裁谁负责举证。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

2002年8月李丽大学毕业后与某信息咨询公司签订了为期3年的劳动合同,成为一名房产供求信息的收集员。无奈之下,李丽便向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会要求公司要证明李丽没有认真工作。律师提示:对于此种情形,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条明确指出,用人单位承担举证责任。如果公司无法证明,仲裁委员会就会裁决电脑公司“败诉”。当然,这并不意味着李丽不承担任何举证责任,她应当证明双方当事人之间存在劳动关系以及降低工资的事实。关于劳动案件仲裁谁负责举证的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

2002年8月李丽大学毕业后与某信息咨询公司签订了为期3年的劳动合同,成为一名房产供求信息的收集员。可是今年小李却因工作的事烦透了心。

当时李丽与公司合同约定,公司负责解决住宿,月工资800元,今年6月,因为工作问题李丽与老板发生了争吵,这以后,老板经常指责她工作不认真,对客户不热情, 7月份又把李丽的工资降到了450元。

此后,李丽多次找公司经理协商,要求恢复原有的工资,但都没有结果。

无奈之下,李丽便向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会要求公司要证明李丽没有认真工作。

公司则认为:应当由李丽证明自己认真工作。

该由谁来举证呢?

律师提示:对于此种情形,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条明确指出,用人单位承担举证责任。因此,这家公司应当提供员工不认真工作的证明。如果公司无法证明,仲裁委员会就会裁决电脑公司“败诉”。当然,这并不意味着李丽不承担任何举证责任,她应当证明双方当事人之间存在劳动关系以及降低工资的事实。

重点提示:因用人单位作出的减少劳动报酬、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。

提示:2001年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

第13条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。

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  • 劳动仲裁过程中的举证期限,一般是15日,是在仲裁庭受理申请以后开庭以前确定的一段时间。当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人。仲裁庭裁决劳动争议案件,一般应当在四十五日内及时结束。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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    内容:劳动争议案件举证的内容范围 一、劳动争议案件一般举证内容 1.劳动仲裁委员会的裁决书。那么劳动争议案件举证的内容范围。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 劳动争议仲裁举证方式有讲究

    刘晓红律师

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    刘晓红

    劳动争议仲裁举证方式有讲究

    内容:气愤的姚女士立即前往当地劳动争议仲裁机构讨说法。相关规定——主要原则还是“谁主张,谁举证”作为民事诉讼举证的重要原则,“谁主张,谁举证”也是劳动争议仲裁案件举证的原则。对劳动合同是否履行发生争议的,由负有履行义务的当事人承担举证责任。以下情况由用人单位举证在劳动争议仲裁过程中,举证往往成为劳动者最大的困难。因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生争议的,由用人单位负举证责任。也就是说,当事人的申诉要符合《劳动争议仲裁委员会办案规则》的有关规定。这是很多劳动争议案件当事人担心的问题。那么劳动争议仲裁举证方式有讲究。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    刘晓红律师
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  • 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。这是劳动争议举证责任的一般原则。同时,考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料,劳动者一般无法取得和提供,因此对用人单位提供证据又作出了特别规定:与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。这一规定再次明确和扩大了用人单位的举证责任,减轻了劳动者的举证责任。《工伤保险条例》 第十九条 用人单位与劳动者或者劳动者直系亲属对于是否构成工伤发生争议的,由用人单位承担举证责任。
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    劳动仲裁法解读六:劳动仲裁举证责任

    内容:举证责任,又称证明责任,是指当事人对自己提出的主张,有提出证据并加以证明的责任。从而能够在查清事实的基础上,合法、公正、及时地解决劳动争议,保护双方当事人的合法权益。因此,将举证责任引入到劳动争议处理的程序阶段,发挥举证责任的法律功能,是完全必要的。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动争议虽然有其特殊性,但一般意义上仍属于民事法律争议,本法与民事诉讼法基本一致,将“谁主张,谁举证”作为处理劳动争议的一般举证责任规定。但是也有一种例外情况,在某些特殊侵权案件中实行举证责任的倒置。那么劳动仲裁法解读六:劳动仲裁举证责任。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 被申请人收到书面开庭通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,仲裁庭可以继续开庭审理,并缺席裁决。如果联系不上企业负责人,且经送达后企业负责人仍不出庭,仲裁庭可以缺席裁决。《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条 申请人收到书面开庭通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以按撤回仲裁申请处理;申请人重新申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面开庭通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,仲裁庭可以继续开庭审理,并缺席裁决。
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    劳动争议仲裁案件流程

    内容:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,调解达成协议的,由仲裁庭制作调解书并送达双方当事人。开庭审理劳动争议案件,应在开庭4日前将仲裁庭组成人员、开庭时间、开庭地点等事项书面通知双方当事人。仲裁庭处理劳动争议结案后,应在3日内制作仲裁裁决书,报仲裁委或办事机构负责人审批后送达双方当事人履行。劳动争议应当自仲裁庭成立之日起60日内办结。那么劳动争议仲裁案件流程。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 劳动案件仲裁谁负责举证

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    翁玉素

    劳动案件仲裁谁负责举证

    内容:2002年8月李丽大学毕业后与某信息咨询公司签订了为期3年的劳动合同,成为一名房产供求信息的收集员。无奈之下,李丽便向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会要求公司要证明李丽没有认真工作。律师提示:对于此种情形,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条明确指出,用人单位承担举证责任。如果公司无法证明,仲裁委员会就会裁决电脑公司“败诉”。当然,这并不意味着李丽不承担任何举证责任,她应当证明双方当事人之间存在劳动关系以及降低工资的事实。那么劳动案件仲裁谁负责举证。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 劳动争议中关于追索劳动报酬的案件一般需举证的内容是什么?

    王学瑞律师

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    王学瑞

    劳动争议中关于追索劳动报酬的案件一般需举证的内容是什么?

    内容:上海法律网劳动律师提示劳动者,关于追索劳动报酬案件的举证内容有以下八点: 劳动仲裁委员会的裁决书。关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明。双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明。工作起止日期的证明。出工人员劳动天数及应得工资额的证明。拖欠劳动报酬具体数额的证据。那么劳动争议中关于追索劳动报酬的案件一般需举证的内容是什么?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 陈明月律师

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  • 在劳动争议仲裁的举证活动中,遵循的一般是谁主张谁举证的原则。但在劳动纠纷中,劳动者处于弱势地位,因此劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据时,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
  • 劳动争议诉讼案件举证有哪些注意事项?

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    劳动争议诉讼案件举证有哪些注意事项?

    内容:签字意味着劳动者本人对用人单位提出的条件的认可,因此胡乱签字意味着本人胡乱的认可。然而这些东西确是劳动争议案件中非常重要的证据。对需要“上缴”的证据及时取证。(四)劳动争议仲裁委员会的裁决书,或超过劳动争议仲裁时效的不予受理案件通知书。(五)劳动争议发生的事实根据。那么劳动争议诉讼案件举证有哪些注意事项?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    黄东洁律师
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  • 李孟阳律师

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    擅长:交通事故

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  • 被迫解除劳动关系通知书 本人 身份证号 于2021年09月10日进入公司,自用工日起与公司建立事实劳动关系,因用人单位违反 《劳动合同》《劳动法》等有关规定,对本人存在如下违法的行为: 1•自2021年09月10日入职至今,未按《劳动合同法》规定为本人缴纳2021年10月社保和2022年04月社保,并要求其中2022年03月社保让本人全额自付,由公司代缴。2.自2021年09月至今,多次在未提前通知的情况下延迟发放工资。3•2022年01月工资原定2022年2月15日发放工资拖欠至2022年02月24日,因疫情下生活经济压力被迫签下公司在2022年02月23日发出的《停薪留职通知单》,于2022年02月24日发放一月工资。4.在拖欠工资的情况下要求员工签《停薪留职通知单》且仅发放2月1000元也并未支付。5.2022年春节假自01月28日至02月12日为带薪年假,02月13日和02月14日正常上班,违反劳动法规定,给员工发停薪留职通知单,企业停工停产在一个工资支付周期内,未按劳动合同规定的标准支付本人02月底薪,和03月04月疫情保障生活费。6.多次提出让本人由全职美术老师降为兼职美术老师,且不支付相应补偿。为此,本人依据《劳动合同法》, 《劳动法》《工资支付暂定规定》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等相关法律法规的规定,于2022年04月 日正式提出被迫解除与贵公司劳动关系,并要求贵公司于收到通知书三天内结清以下费用:1.未缴纳社保费用元2985( 1492.5 元 ✖️2)或补缴2021年10月和2022年04月社保。 2.2022年02月底薪4500元。 3.2022年03月和04月生活费2280元✖️2 4.被迫解除劳动关系,自2021年09月至2022年04月,满8个月补偿一个月工资5600元。 5.拖欠未结2022年02月工资、03月和04月生活费补偿百分之二十五。 以上金额合计 19910元,如单位不予支付,不予执行,未按相关法律法规规定办理,本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。 此通知一式三份,一份邮寄公司,一份送达公司一份本人留底。 特此通知通知人:2022年04月 日
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  • 劳动争议仲裁案件如何进行举证?

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    劳动争议仲裁案件如何进行举证?

    内容:为了达到证明自己主张、否认对方主张的目的,当事人应遵循以下原则进行举证: 当事人向劳动争议仲裁委员会提供书证或物证,应当提供原件或者原物。当事人向劳动争议仲裁委员会提供证人证言,除属于法律规定的证人确有困难不能出庭的特殊情况外,证人应当出庭作证并接受质询。当事人在申诉书、答辩书、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据,劳动争议仲裁委员会予以确认。当事人向劳动争议仲裁委员会提供的鉴定结论,应该是双方当事人协商确定及具有合法鉴定资格的单位按照合法鉴定程序作出的。那么劳动争议仲裁案件如何进行举证?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    周春花律师
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  • 李楠楠律师

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  • 劳动者主张用人单位拖欠劳动报酬的,用人单位应对劳动者申请劳动仲裁之日两年内的工资支付情况承担举证责任,但劳动者有证据证明其在申请劳动仲裁前已向用人单位主张过权利的除外。《中华人民共和国劳动仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6、法律、法规规定的其他劳动争议。第三条 解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
  • 劳动争议案件中用人单位的特殊举证责任

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    劳动争议案件中用人单位的特殊举证责任

    内容:举证责任分配的基础是公平原则和当事人提供证据的可能性和现实性。但是也有一种例外情况,在某些特殊侵权案件中实行举证责任的倒置。举证责任的倒置,是指在某些特殊情况下,由于案件事实的特殊性,法律在确定举证的顺序时,免除了由原告对其主张的事实首先进行举证的责任,而确定由被告人承担举证责任。劳动争议在一定程度上规定了用人单位的举证责任倒置,但仅仅是涉及“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的”情况。这一举证责任原则,应当贯彻于调解、仲裁、诉讼的全过程。那么劳动争议案件中用人单位的特殊举证责任。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张旭律师
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  • 段建国律师

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    擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 劳动仲裁活动中的举证期限一般不超过十五日。劳动者对用人单位提供的证据持有异议或者予以否认的,劳动者应当提供相应反证据。当事人逾期提供证据的,仲裁委员会应当责令其说明理由。法律依据:《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五条 承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在该期限内提供证据确有困难的,可以向仲裁委员会申请延长期限,仲裁委员会根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的,仲裁委员会应当责令其说明理由;拒不说明理由或者理由不成立的,仲裁委员会可以根据不同情形不予采纳该证据,或者采纳该证据但予以训诫。
  • 解除劳动关系的举证责任完全由用人单位承担

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    解除劳动关系的举证责任完全由用人单位承担

    内容:员工旷工5天,用人单位依据公司内部《员工手册》规定,决定与员工解除劳动合同关系。由于商业公司未证明通过有效途径向毛某传达了《员工手册》规章制度的内容,因此,商业公司在解除与毛某劳动合同关系的程序上存在重大瑕疵,仲裁委员会认定解除决定不成立。近日,劳动争议仲裁委员会作出裁决,撤销商业公司2009年2月5日对毛某作出的解除劳动合同关系的处理决定,恢复双方的劳动关系。因此,在这起劳动争议案件中,完全由用人单位负举证责任,如果用人单位证明不了其解除劳动合同的事实清楚、程序合法,是要承担对自己不利的后果。那么解除劳动关系的举证责任完全由用人单位承担。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 郭铭芝律师

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  • 对于劳动争议案件需要几个证人,法律并没有明确规定。但是,有关劳动争议案件中的证人证言证据,主要有以下几个方面的问题需要注意:1、证人应当到庭作证。证言属于证据种类的一种,但当事人仅仅提供书面的证人证言是不够的。根据我国《民事诉讼法》的规定,提供证言的证人需要出庭作证并接受双方当事人以及仲裁庭和法庭的质询,特殊情况下无法出庭作证的情形除外。2、申请证人出庭作证应当在举证期限内申请。经劳动仲裁机构或人民法院批准后,证人可以在开庭当日前往仲裁庭或法庭并根据仲裁员和法官的指示在规定时间内出庭作证、接受质询。《中华人民共和国民事诉讼法》 第七十条 凡是知道案件情况的单位和个人,都有义务出庭作证。有关单位的负责人应当支持证人作证。证人确有困难不能出庭的,经人民法院许可,可以提交书面证言。不能正确表达意志的人,不能作证。
  • 律师谈辞退纠纷案件如何举证

    许瑞林律师

    许瑞林

    律师谈辞退纠纷案件如何举证

    内容:刘先生与李先生就是其中的两位。两位员工手中没有任何证据可以证明曾经被单位辞退过,遂败诉。本案中,刘、李两位员工被辞退后,向仲裁委主张经济补偿金与额外经济补偿金,是法定所享有的权利。但是,员工主张解除劳动合同的经济补偿金的第一个前提是单位对其进行了辞退,对于这一事实,员工是负有举证责任的。很多人都认为,在辞退案件中,应当由单位负有举证责任。辞退案件的举证责任也是需要细分的。员工如果申诉,就需要明白自己的举证责任在哪里,以预见自己申诉的风险所在,尽可能地取得相关的证据,以更好地维权。那么律师谈辞退纠纷案件如何举证。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    许瑞林律师
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  • 劳动仲裁举证责任

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    劳动仲裁举证责任

    内容:举证责任,又称之为提供证据的责任。法定代表人对职工所作的具体行政决定,负有举证责任,应当提供作出该具体行政决定的证据和所依据的规范性文件。举证责任的正确运用,对于迅速查清事实,及时审结案件,有着至关重要的决定作用。民事诉讼中的举证责任,则分别由原告、被告和第三人承担。根据举证责任的法律规定,举证既是双方当事的人权利,更是双方当事人的义务。劳动关系的特殊性,决定劳动争议仲裁工作所承担举证责任的区别性。这足以说明,劳动争议案件中双方当事人负有举证责任,而不负有证明责任。那么劳动仲裁举证责任。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    崔玉君律师
    2022.01.06228人收看
  • 元甲交通律师律师

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    擅长:交通事故

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  • 劳作裁决不会留下案底。劳作裁决是属于平等主体之间的民事纠纷,不是犯罪行为,不会产生案底,但劳作机关会保存相关的档案,案底一般指或人曩昔犯法或犯罪行为的记录,是司法机关处分的档案,不包括劳作机关的裁决档案,不会留下案底。《中华人民共和国刑事诉讼法》 第二百八十六条 犯罪的时候不满十八周岁,被判处五年有期徒刑以下刑罚的,应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的,不得向任何单位和个人提供,但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位,应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。最高人民法院 最高人民检察院公安部 国家安全部 司法部《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》 犯罪记录是国家专门机关对犯罪人员情况的客观记载。犯罪记录制度是现代社会管理制度中的一项重要内容。为适应新时期经济社会发展的需要,进一步推进社会管理创新,维护社会稳定,促进社会和谐,现就建立我国犯罪人员犯罪记录制度提出如下意见。
  • 劳动仲裁成功几率大吗,劳动仲裁成功几率影响因素

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    劳动仲裁成功几率大吗,劳动仲裁成功几率影响因素

    内容:劳动仲裁成功几率还要根据具体情况分析,通常劳动仲裁成功几率较大。劳动仲裁法律制度具有一定的优越性,包括:快捷。快捷是指用仲裁的方法解决争议,程序简便,时间比较短。一般从历年遇到的劳动案件和人社部统计来看,劳动案件中,劳动者胜诉率一般超过80%。有专业人士指导的情况下,劳动者胜诉率可以超过95%。如果当事人能依法提供相应的证据证明自己的主张,且证据经查证属实的,劳动仲裁的成功几率大;如果当事人对自己的主张不能举证证明的,或者证据不真实、不合法的,则成功的几率小。

    李维律师
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  • 孔孟廷律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 临时工属于劳动合同,总月薪您要和公司确认都是由哪几个方面构成的,如果是底薪➕饭补,那是没有问题的。也要看我们协议合同是怎么签署的
  • 劳动争议案件仲裁当事人可以查阅复印卷宗吗?

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    劳动争议案件仲裁当事人可以查阅复印卷宗吗?

    内容:劳动部1993年颁布的《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,劳动仲裁当事人不得查阅复印卷宗。朝阳法院民庭陈法官介绍说,法院在审理劳动 争议案件时,往往需要调查当事人在仲裁阶段的陈述和举证情况。陈法官说,目前不服仲裁裁决到法院起诉的劳动争议案件数量较大,且不断增长。去年10月,朝阳法院向人力资源和社会保障部发出了司法建议,不许当事人查阅复印卷宗的规定,不符合公开公正的原则,建议修改。原办案规范并未明确不允许当事人复印案卷材料,是将有关权力赋予各仲裁机构自行掌握。对不需要保密的内容,应当允许当事人及其代理人查阅、复印。那么劳动争议案件仲裁当事人可以查阅复印卷宗吗?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    吴梦云律师
    2022.01.07569人收看
  • 周春花律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 公司不出席劳动仲裁案件,劳动者的证据如何认定

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    公司不出席劳动仲裁案件,劳动者的证据如何认定

    内容:2015年1月,职工褚某申请劳动仲裁,称自己于2014年7月进入某服装厂从事服装加工工作,双方未订立书面劳动合同,服装厂每月向其支付工资3500元,但未支付加班工资1500元。庭审中,在被申请人缺席的情况下,对于申请人的陈述及提供的证据应该如何认定,成为本案的焦点问题。没有经过质证的证据,不能作为认定案件事实的依据。”但没有对缺席审判制度下的证据认定的可操作性作出规定。对于褚某要求的加班费,根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9条的规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。那么公司不出席劳动仲裁案件,劳动者的证据如何认定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    冯清琴律师
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  • 邢颖律师

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    擅长:合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故

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林艳英律师

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