我需要找律师

北京律师,专业团队, 200+云律所实力在线

解决
难题
为您快速匹配专业律师

专业化团队,全程跟进
一站式解决您的法律难题

直接找律师

我需要打官司

严选律师,权威专业,为当事人争取最大利益

委托
律师
为您快速匹配专业律师

处理案件类型丰富,庭审经验分析
上万案件代理,胜诉率高

直接委托律师打官司

我需要详细咨询

专案咨询服务,资深律师方案定制

付费
咨询
为您快速匹配专业律师

根据实际情况量身定制专属维权方案
精准把控案件难点,寻求最优方法

直接付费咨询律师

我需要基础咨询

快速应答,高效服务,24小时在线

免费
咨询
为您快速匹配专业律师

专业认证律师,一对一在线咨询
法律问题优质解答,及时与客户反馈

等待免费咨询律师

未经劳动者签字的考勤表、工资表等证据如何证明效力?

于海明律师2022.01.071107人阅读
导读:

北京劳动争议咨询中心分析如下: 首先,用人单位为抗辩劳动者主张加班工资的请求而仅提供未经劳动者签字的工资表和考勤表等证据的,不能形成对劳动者请求的有效抗辩; 其次,用人单位有义务提供其他证据进行佐证,例如职工代表大会或企业工会对上述证据的确认; 再次,用人单位履行上述佐证义务的,劳动仲裁机构和人民法院也不应当完全否定劳动者加班工资的请求,而是应当结合用人单位的证据内容酌情判定加班工资的支持数额。那么未经劳动者签字的考勤表、工资表等证据如何证明效力?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

北京劳动争议咨询中心分析如下: 首先,用人单位为抗辩劳动者主张加班工资的请求而仅提供未经劳动者签字的工资表和考勤表等证据的,不能形成对劳动者请求的有效抗辩; 其次,用人单位有义务提供其他证据进行佐证,例如职工代表大会或企业工会对上述证据的确认; 再次,用人单位履行上述佐证义务的,劳动仲裁机构和人民法院也不应当完全否定劳动者加班工资的请求,而是应当结合用人单位的证据内容酌情判定加班工资的支持数额。关于未经劳动者签字的考勤表、工资表等证据如何证明效力?的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

未经劳动者签字的考勤表、工资表等证据如何证明其效力?北京劳动争议咨询中心分析如下:

首先,用人单位为抗辩劳动者主张加班工资的请求而仅提供未经劳动者签字的工资表和考勤表等证据的,不能形成对劳动者请求的有效抗辩;

其次,用人单位有义务提供其他证据进行佐证,例如职工代表大会或企业工会对上述证据的确认;

再次,用人单位履行上述佐证义务的,劳动仲裁机构和人民法院也不应当完全否定劳动者加班工资的请求,而是应当结合用人单位的证据内容酌情判定加班工资的支持数额。

声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误,请通过 【投诉】 功能联系删除
点赞
收藏
分享至:
于海明律师

在线 问题仍未解决?1对1咨询为您解答

  • 在线律师
  • 已服务274816人
  • 5分钟内回复