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劳动仲裁基本流程

刘晓红律师2022.01.07608人阅读
导读:

申请劳动仲裁的流程如下:1、劳动者自权益受损之日起一年内,向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请。依据《劳动仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。依据《劳动仲裁法》第二十九条规定,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。那么劳动仲裁基本流程。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

申请劳动仲裁的流程如下:1、劳动者自权益受损之日起一年内,向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请。依据《劳动仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。依据《劳动仲裁法》第二十九条规定,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。关于劳动仲裁基本流程的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

申请劳动仲裁的流程如下:

1、劳动者自权益受损之日起一年内,向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请。依据《劳动仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请。依据《劳动仲裁法》第二十九条规定,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

3、由三名仲裁员组成仲裁庭,在查明事实的基础上做出仲裁裁决。

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  • 劳动仲裁流程是什么

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    劳动仲裁流程是什么

    内容:劳动仲裁流程是指劳动争议发生后,通过仲裁机构进行协商、调解和裁决的一系列程序,一旦裁决生效,申请人可以要求执行劳动仲裁裁决书的内容,如果符合立案条件,劳动仲裁委员会将向申请人和被申请人发出立案通知书,通知双方到仲裁机构参加调解,庭审是仲裁流程中的核心环节,旨在通过听证、质证等方式进一步审查争议的事实和证据,二、仲裁立案和调解劳动仲裁委员会在接到申请后,会对申请材料进行审核,并根据情况决定是否立案,而劳动仲裁则是解决这些争议的一种常见方式。

    陈明月律师
    2023.06.19442人收看
  • 张芸律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 劳动争议仲裁案件流程

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    劳动争议仲裁案件流程

    内容:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,调解达成协议的,由仲裁庭制作调解书并送达双方当事人。开庭审理劳动争议案件,应在开庭4日前将仲裁庭组成人员、开庭时间、开庭地点等事项书面通知双方当事人。仲裁庭处理劳动争议结案后,应在3日内制作仲裁裁决书,报仲裁委或办事机构负责人审批后送达双方当事人履行。劳动争议应当自仲裁庭成立之日起60日内办结。那么劳动争议仲裁案件流程。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    林艳英律师
    2022.01.081033人收看
  • 李楠楠律师

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  • 劳动仲裁强制执行流程是什么

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    劳动仲裁强制执行流程是什么

    内容:在一方未履行裁决所确认的义务的情况下,另一方可以向法院申请劳动仲裁强制执行,劳动仲裁强制执行流程是什么劳动仲裁强制执行是指,在劳动争议案件中,当劳动仲裁裁决生效后,一方无法履行裁决所确认的义务,另一方可以向法院申请强制执行,以实现自己的权益,法院立案后,会制定劳动仲裁强制执行的执行决定,法院在收到劳动仲裁强制执行申请后,会进行审核,并受理申请,第四,申请劳动仲裁强制执行,劳动仲裁强制执行的结果主要是确保裁决所确认的权益能够得到实现。

    龙珊律师
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  • 翁玉素律师

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  • 当事人申请劳动仲裁的具体流程:从劳动争议发生之日起一年内向仲裁委员会提出书面申请;仲裁委员会应当自收到申请之日起的五日内作出受理决定;开庭前及时通知当事人;仲裁庭处理劳动争议应先行调解;自受理申请之日起的四十五日内结案。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
  • 仲裁庭裁决劳动争议案件的流程

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    仲裁庭裁决劳动争议案件的流程

    内容:劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无权仲裁该案件,应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会应当受理。那么仲裁庭裁决劳动争议案件的流程。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王熙律师
    2022.01.08209人收看
  • 邢颖律师

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    擅长:合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故

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  • 提交申请书、仲裁受理、开庭审理。四仲裁调解、仲裁裁决。
  • 劳动争议仲裁庭开庭程序的流程

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    劳动争议仲裁庭开庭程序的流程

    内容:仲裁委员会处理劳动争议,应由专、兼职仲裁员组成仲裁庭进行。仲裁庭可以根据需要决定是否公开审理。旁听人员必须遵守仲裁庭纪律,不准随意走动和进入审理区。当事人及其代理人应当遵守仲裁庭秩序,不得喧哗、吵闹;发言、陈述和辩论,须经首席仲裁员许可。违反仲裁庭秩序的人,首席仲裁员应警告制止;情节严重的、可以责令退出仲裁庭,构成犯罪的、依法追究刑事责任。最后,仲裁庭庭审记录应由仲裁员、书记员签名。那么劳动争议仲裁庭开庭程序的流程。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    刘晓红律师
    2022.01.07390人收看
  • 于海明律师

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  • 正常申请劳动仲裁,然后准备证据准备诉讼
  • 劳动仲裁调解流程

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    劳动仲裁调解流程

    内容:口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。(二)调解劳动争议,应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述,耐心疏导,帮助其达成协议。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。(五)因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。那么劳动仲裁调解流程。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李维律师
    2022.01.07443人收看
  • 陈明月律师

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  • 不服劳动仲裁起诉的流程是什么

    于海明律师

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    于海明

    不服劳动仲裁起诉的流程是什么

    内容:按规定,劳动争议当事人不服劳动仲裁的,可以在收到裁决书之日起15日内向仲裁委所在地基层法院起诉,并提交相应的材料,如起诉状、劳动仲裁裁决书等。那么不服劳动仲裁起诉的流程是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    于海明律师
    2022.01.07569人收看
  • 元甲交通律师律师

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  • 你好,你可以以单位未交社保解除劳动合同,并要求补偿,第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
  • 劳动争议仲裁诉讼流程与办案技巧

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    劳动争议仲裁诉讼流程与办案技巧

    内容:劳动争议发生后,劳动争议仲裁与诉讼的顺序是,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。那么劳动争议仲裁诉讼流程与办案技巧。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    冯清琴律师
    2022.01.08423人收看
  • 刘晓红律师

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  • 劳动仲裁基本流程

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    劳动仲裁基本流程

    内容:申请劳动仲裁的流程如下:1、劳动者自权益受损之日起一年内,向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请。依据《劳动仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。依据《劳动仲裁法》第二十九条规定,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。那么劳动仲裁基本流程。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王学瑞律师
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  • 王学瑞律师

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  • 劳动仲裁强制执行流程

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    劳动仲裁强制执行流程

    内容:强制执行法院按照法定程序,运用国家强制力量,根据执行文书的规定,强制民事义务人完成其所承担的义务,以保证权利人的权利得以实现。执行文书包括发生法律效力的民事判决书、裁定书以及依法应由法院执行的其他法律文书。它们一经确定,义务人即应自动履行。如拒不履行,权利人可申请法院强制执行。提出申请的权利人称申请人,被指名履行义务的人称被申请人,又称被执行人。申请人是胜诉的一方,被申请人是败诉的一方。执行程序是民事诉讼程序的最后阶段。那么劳动仲裁强制执行流程。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    黄东洁律师
    2022.01.07147人收看
  • 龙珊律师

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  • 劳动仲裁流程大概需要多长时间

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    劳动仲裁流程大概需要多长时间

    内容:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。那么劳动仲裁流程大概需要多长时间。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.071020人收看
  • 陈宗琼律师

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  • 劳动仲裁开庭程序的流程是什么

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    劳动仲裁开庭程序的流程是什么

    内容:(一)仲裁庭准备阶段书记员:(1)申诉人诉被诉人(案由)争议一案,仲裁庭审理即将开始。如果必须到庭的当事人和其他仲裁活动参与人没有到庭,由书记员向首席仲裁员报告,首席仲裁员可于通知开庭时间的30分钟后宣布休庭。如申诉人属无正当理由拒不到庭的,本案按撤诉处理。被诉人提出反诉的,可以作缺席审理。(二)仲裁庭庭审阶段(首席)仲裁员:(1)宣布开庭。(2)宣布仲裁庭组成人员。(5)宣布当事人在庭审活动中的权利和义务(6)询问仲裁庭参与人是否听清,对本庭组成人员是否申请回避。(8)对所认证完毕的相关证据,由仲裁庭予以确认并当庭宣布认证结果。那么劳动仲裁开庭程序的流程是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张旭律师
    2022.01.07191人收看
  • 张嘉娱律师

    主任律师
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  • 仲裁确认劳动关系流程

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    仲裁确认劳动关系流程

    内容:劳动争议仲裁仲裁也称公断,仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一,是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。调查取证工作包括撰写调查提纲,根据调查提纲进行有针对性的调查取证,核实调查结果和有关证据等。仲裁庭在查明事实的基础上,首先要做调解工作,努力促使双方当事人自愿达成协议。经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔,调解失败的,劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。当事人对裁决不服的,可在规定时间内向法院起诉。仲裁调解书自送达当事人之日起生效;仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。那么仲裁确认劳动关系流程。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    杨一凡律师
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  • 崔玉君律师

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  • 劳动仲裁的基本常识

    许瑞林律师

    许瑞林

    劳动仲裁的基本常识

    内容:当事人一方或双方对仲裁裁决在15日内不起诉,期满后裁决书即发生法律效力。一方当事人逾期不执行的,对方当事人可以申请人民法院强制执行。人民法院在审理时,应以争议的双方为诉讼当事人,不应把仲裁委员会列为被告。劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序。《劳动法》第82条规定:“提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。“知道或者应当知道其权利被侵害之日”,是劳动争议仲裁申诉时效的开始。《企业劳动争议处理条例》第23条规定:当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会应当受理。那么劳动仲裁的基本常识。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    许瑞林律师
    2022.01.07974人收看
  • 段建国律师

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