试用期辞职工资怎么结算

崔玉君律师2022.01.08163人阅读

导读：

劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。但是如果约定的试用期工资标准低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十的，则该约定因违法而无效。那么试用期辞职工资怎么结算。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。但是如果约定的试用期工资标准低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十的，则该约定因违法而无效。关于试用期辞职工资怎么结算的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。

劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。但是如果约定的试用期工资标准低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十的，则该约定因违法而无效。

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试用期内辞职多少天内结算工资

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工作辞职了老板工资拖欠不给怎么办

林艳英律师
北京市元甲律师事务所

工作辞职了老板工资拖欠不给怎么办

内容：有些劳动者就遇到了私人老板迟迟不发工资的情况对方一直采用“拖”字决 ...那么工作辞职了老板工资拖欠不给怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

林艳英律师

2022.04.281721人收看
崔玉君律师
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你好，我想问一下试用期内不给发工资属于违反劳动法吧？事情是这样的前几天找到个工作干了两到三天觉得不合适，想跟老板辞职结算这几天的工资。结果老板说工作任务没干完没法给你这几天的工资。我想问我这几天难道就白白浪费了吗？试用期内没有签合同

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试用期辞职工资怎么结算

龙珊律师
北京市元甲律师事务所

试用期辞职工资怎么结算

内容：劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。但是如果约定的试用期工资标准低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十的，则该约定因违法而无效。那么试用期辞职工资怎么结算。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

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你好我619号入职一文具店试用期一个月按理说试用期结束是719店里压了工资到82号发了试用期工资2700当时我也因为个人原因提出辞职店里要求待到月底我也表达了我待不到后于814工作完后离职今天结算工资工资=基本工资2400+提成店里以我未提前一个月离职为由扣除我三天基本工资231并扣除了81-814的提成这合理么

你好，无论是正式工还是试用期期间，工资是必须按时发放的，提成也是工资的一部分，你可以找对方协商，协商不成你可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可以起诉对方。

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辞职她不给工资怎么办

王熙律师
北京天用律师事务所

辞职她不给工资怎么办

内容：（一）到劳动行政部门举报。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。那么辞职她不给工资怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

王熙律师

2022.01.12751人收看
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4月工资原本3000我申请4月30日离职但是公司说不用我现在就可以走但是工资只有1600我上个月工资给我开2900这个月就说我是试用期就给开1600 怎么办

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试用期辞职工资怎么算，工资有多少

姚平律师
北京市元甲律师事务所

试用期辞职工资怎么算，工资有多少

内容：《劳动合同法》第二十条试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条试用期内解除劳动合同在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。那么试用期辞职工资怎么算，工资有多少。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

姚平律师

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试用期辞职，老板不发工资怎么办

试用期辞职，老板不发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

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辞职后怎么追回被拖欠的工资

元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所

辞职后怎么追回被拖欠的工资

内容：辞职后怎么追回被拖欠的工资

元甲交通律师律师

2023.04.1954人收看
赵金保律师
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试用期七天我上了十五天没签合同我要辞职奶茶店店长同意了但是他说不按时间离职只付一半工资但是离职时间得按合同上来算没有合同应该怎么算呢

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试用期辞职工资结算时间_试用期内辞职工资具体什么时候结算

陈宗琼律师

试用期辞职工资结算时间_试用期内辞职工资具体什么时候结算

内容：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期内辞职工资什么时候结算在办理离职手续交接的时候会一并结算试用期工资。但是有的单位会在下个月统一发工资的时候才会给离职人员发放工资。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

陈宗琼律师

2022.05.082288人收看
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在公司工作了11个月，没有签订劳动合同和缴纳社保。现在是想离职，在两三天内交接完工作离职。现在公司说因为之后有工作，我离职之后没有人交接，让我把这些工作做完再走。现在是2.29号。1月份工资本该2月份发也没有发，可能要到3.15和1、2月份工资一块发。公司提出最少要提前一个月辞职，公司别的岗位也没有这个问题。想问一下这种情况怎么处理。本人想法是两三天内离职，并要求发放工资

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试用期未满一个月工资怎么算

刘晓红律师
北京市元甲律师事务所

试用期未满一个月工资怎么算

内容：如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位；2、法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。

刘晓红律师

2022.04.04573人收看
段建国律师
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国庆当月1号2号上班了而后辞职工资结算没有节假日的双倍工资公司提出“合同那边有写假如是当月上班没超过五天的话一律按200块钱一天来算”此举是否合法我这种情况工资应该怎么发

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离职需要结算工资吗_离职后工资结算是否有规定

王学瑞律师
北京天用律师事务所

离职需要结算工资吗_离职后工资结算是否有规定

内容：不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。离职后的工资怎么结算劳动者离职后的工资应当由用人单位一次性进行结算。试用期离职后工资多久必须结算试用期的劳动者离职后，工资一般必须在单位与其解约或者终止劳动合同的当天结算，且单位需要一次性进行结算。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

王学瑞律师

2022.05.084848人收看
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试用期辞职工资结算时间怎么算

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试用期辞职工资是立马结算吗

黄东洁律师
北京市元甲律师事务所

试用期辞职工资是立马结算吗

内容：（一）除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;（二）在公司常规发薪之日再发放给你。那么试用期辞职工资是立马结算吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

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2022.01.06509人收看
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你好我想咨询一下，我2月16日离职到现在工资还没有发，因我辞职的理由是怀孕，但当时我提供的B超单和住院证是假的，4月17日他说让我提供诊断证明才肯结算我的工资，我可以正常的申请劳动仲裁吗，我们也没有签合同

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没签劳动合同辞职工资怎么结算

周春花律师
北京市元甲律师事务所

没签劳动合同辞职工资怎么结算

内容：依据我国劳动法规定，单位自用工之日起满一个月以内应当与劳动者订立劳动合同，如果没有签订劳动合同，用工有权要求单位支付双倍工资，用工离职单位应当立即支付劳动报酬，一次性结清劳动者工资，否则员工可以向劳动仲裁委员会提出诉讼。那么没签劳动合同辞职工资怎么结算。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

周春花律师

2022.01.06331人收看
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你好本人在试用期最后一天辞职但是工资没有结算用人单位说要按月发工资现在要发工资了用人单位有要扣绩效工资和培训费用这样的情况我该怎么维权

根据你们之间签订的实习协议确定

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辞职以后公司少发工资怎么办

张旭律师
北京市元甲律师事务所

辞职以后公司少发工资怎么办

内容：离职了公司工资少发了，并且没有缴纳社保的，属于违规的行为，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其按照规定补发工资，并给予赔偿。根据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。那么辞职以后公司少发工资怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

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2022.01.12288人收看
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试用期未满一个月辞职工资怎么结算

如果劳动者在试用期未满一个月时辞职，工资可按照实际出勤的工作日和劳动合同的规定来结算。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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试用期辞职社保卡怎么办

龙珊律师
北京市元甲律师事务所

试用期辞职社保卡怎么办

内容：按照《劳动法》规定，劳动者提前30天书面通知单位，到期离职就行。离职当天，用人单位需要依法开具离职证明，办理离职手续并结清工资。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。那么试用期辞职社保卡怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

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2021.11.26768人收看
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我在火锅店上班，试用期被辞退了，工资被拖欠怎么办

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辞职了医院不给工资怎么办

许瑞林律师

辞职了医院不给工资怎么办

内容：正常办理离职手续不支付工资可以向当地劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。那么辞职了医院不给工资怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

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合同上写试用期10天没工资，我工作几天就被开了，不给我工资，这种违法吗该怎么办

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辞职后原公司拖欠工资怎么办

邢颖律师
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辞职后原公司拖欠工资怎么办

内容：拖欠工资投诉、拖欠工资找劳动局或者劳动仲裁委。若是在生活中离职后前公司欠薪通常采取上述手段可以解决问题，若是自己觉得麻烦或者依然未解决问题亦或者拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。那么辞职后原公司拖欠工资怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

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2022.01.12830人收看
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试用期未签订劳动合同辞职有工资吗

杨一凡律师
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试用期未签订劳动合同辞职有工资吗

内容：对于没有依法签订劳动合同的劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。关于试用期辞职这是允许的根据劳动合同法劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限。那么试用期未签订劳动合同辞职有工资吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

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2022.04.27228人收看
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